大學(xué)生初入職場(chǎng)必知的“潛規則”「技巧」
很多大學(xué)生在剛剛畢業(yè)的時(shí)候對自己的將來(lái)表現的非常的迷茫，尤其是在剛剛參加工作的時(shí)候更加的缺少一些對自己應有的規劃，現在小編給搜集整理了一些大學(xué)生剛入職時(shí)會(huì )面臨的問(wèn)題，必備的技能，注意的事項，希望對大家有所幫助~
面 臨 問(wèn) 題
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng);入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )聯(lián)合職業(yè)規劃咨詢(xún)權威機構向陽(yáng)生涯，針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。專(zhuān)家通過(guò)市場(chǎng)調查并結合采訪(fǎng)情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題，也是導致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示。
NO.1
工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作啊!”
NO.2
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢?財務(wù)專(zhuān)業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。我發(fā)現一點(diǎn)也不喜歡做財務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了!”
NO.3
無(wú)法勝任工作要求
“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂(yōu)心”。文秘專(zhuān)業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書(shū)，前幾個(gè)月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負，根本喘不了氣。
NO.4
薪資太低
“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì )都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕�！睂W(xué)機械設計的阿勇向我們傾訴著(zhù)他的苦惱。
NO.5
個(gè)人發(fā)展空間小
學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言�！�
NO.6
找不到發(fā)展方向
學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì )上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì )務(wù)協(xié)調，概括起來(lái)就是在打雜，半年多過(guò)去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
NO.7
職場(chǎng)人際關(guān)系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō)，自己從入司到現在，每天在職場(chǎng)都小心謹慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話(huà)。因為在她剛進(jìn)公司時(shí)，同事Jane因為私下議論老板好像對某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚(yú)，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復雜。
NO.8
企業(yè)文化無(wú)法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開(kāi)晨會(huì )，周一開(kāi)例會(huì )，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內部培訓，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習心得和體會(huì )，又是司慶又是紀念活動(dòng)，還得應付領(lǐng)導來(lái)視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。
NO.9
知識有限進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗，為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準備，但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現，學(xué)到的知識十分有限，沒(méi)有達到我先前的規劃預期�！�
NO.10
經(jīng)常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶(hù)，感覺(jué)是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績(jì)壓力，導致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!”
職場(chǎng)之路坎坷曲折，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì )迎刃而解了。
必 備 技 能
很多大學(xué)生在剛剛畢業(yè)的時(shí)候對自己的將來(lái)表現的非常的迷茫，尤其是在剛剛參加工作的時(shí)候更加的缺少一些對自己應有的規劃，現在小編發(fā)出由津門(mén)人才網(wǎng)搜集整理的大學(xué)生初入職場(chǎng)必須要具備的12種能力，希望對初入職場(chǎng)的大學(xué)生有所幫助。
考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。
解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維
面對工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計時(shí)，要擅長(cháng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。要清楚具體業(yè)務(wù)執行者比上司更容易找出問(wèn)題的節點(diǎn)，是人為的還是客觀(guān)的，是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì )更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
強于他人的總結
對問(wèn)題的.分析、歸納、總結能力要比常人強�？偰苷页鲆幝尚缘臇|西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì )干同樣的事，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。
簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(cháng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì )編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。
信息資料收集
要很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
解決問(wèn)題的方案制定
遇到問(wèn)題，不要讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法。帶著(zhù)耳朵聽(tīng)領(lǐng)導告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導做“問(wèn)答題”。而他們常帶著(zhù)自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調整
當個(gè)人目標在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，學(xué)會(huì )調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來(lái)。這樣，大家的觀(guān)點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì )有共同語(yǔ)言，就會(huì )干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì )樂(lè )于接受你。
超強的自我安慰
遇到失敗、挫折和打擊，要學(xué)會(huì )自我安慰和解脫。還要迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會(huì )發(fā)生變化。要清楚信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì )為你打開(kāi)一扇窗。
書(shū)面溝通能力
當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時(shí)，學(xué)會(huì )采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書(shū)面溝通有時(shí)可以達到面對面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀(guān)點(diǎn)、建議和方法。達到讓老板聽(tīng)你把話(huà)講完，而不是打斷你的講話(huà)，或被其臺上的電話(huà)打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
企業(yè)文化的適應
對新組織的企業(yè)文化要有很強的適應能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
職業(yè)精神
身上要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì )取得成功。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。要學(xué)會(huì )對崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，承受崗位變化的能力要是常人所無(wú)法比擬的。這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。
注 意 事 項
1
認真了解企業(yè)文化
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
2
快速熟悉每位同事
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
3
做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
4
絕對遵守公司章程
每家公司都有自己的規章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
5
學(xué)會(huì )任勞任怨
一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì )把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
6
和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì )在無(wú)形中失去許多同事的信賴(lài)。當然，對老板要絕對尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
7
會(huì )工作，也要會(huì )娛樂(lè )
無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò )游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì )上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，初涉職場(chǎng)，首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標，向著(zhù)正確的方向前進(jìn)，職場(chǎng)新人需要的是經(jīng)驗的積累，要把自己從“學(xué)校人”完成向“職場(chǎng)人”的轉變，提高自己的含金量和競爭優(yōu)勢，因為這個(gè)社會(huì )需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你將會(huì )沒(méi)有自己的立足之地。所以，堅持學(xué)習，堅持填充自己的不足之處，學(xué)會(huì )做一個(gè)合格的職場(chǎng)人。
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