求職中的面試技巧

　在整個(gè)應聘過(guò)程中，面試無(wú)疑是具有決定性意義的一環(huán)。對用人單位來(lái)說(shuō)，越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、樂(lè )群性、人際交往溝通的能力、分析解決問(wèn)題的能力等。如何在面試的短時(shí)間內，對應聘者以上各方面素質(zhì)做一個(gè)綜合評判，對于面試官來(lái)說(shuō)也是一個(gè)挑戰。從另一個(gè)角度講，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機，面試發(fā)揮出色，將會(huì )左右考官對求職者的印象，可以彌補筆試或者其他條件上的一些不足，最終獲得成功。在求職的幾個(gè)環(huán)節中，面試是難度最大的，尤其是對于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為缺乏人生閱歷、工作經(jīng)驗和與人溝通的技巧，面試中問(wèn)題頻現，最終失掉了工作機會(huì )。

　　面試是用人單位經(jīng)過(guò)精心設計，以交談與觀(guān)察為主要手段，了解應聘者綜合素質(zhì)相關(guān)信息為目的的一種測評方式。俗話(huà)說(shuō)“久聞不如一見(jiàn)”。面試不單單是對應聘者綜合知識和臨場(chǎng)應變能力的考察，同時(shí)也是對應聘者形象、心理等多方面的考察。因此，要應聘成功，面試這一關(guān)是必須要過(guò)的，花些心思去了解面試、準備面試，是每一個(gè)積極求職的大學(xué)生的必備功課。

　　相傳諸葛亮著(zhù)有《心書(shū)》一冊，把了解僚屬的方法概括為七大要點(diǎn)：一曰：?jiǎn)?wèn)之以是非而觀(guān)其志;二曰：窮之以辭辯而觀(guān)其變;三曰：咨之以計謀而觀(guān)其識;四曰：告之以禍難而觀(guān)其勇;五曰：醉之以酒而觀(guān)其性;六曰：臨之以利而觀(guān)其廉;七曰：期之以事而觀(guān)其信。根據以上七點(diǎn)，他對僚屬的才能、品德、個(gè)性等做全面了解，然后委以適當的職務(wù)。諸葛亮的這種概括可以說(shuō)較為完整地總結了面試所要測試的內容。在人員甄選實(shí)踐中，往往并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試所能測試的內容十分廣泛，大體可以分為：基本素質(zhì)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)類(lèi)、品德品性類(lèi)和職位相關(guān)類(lèi)等。根據職業(yè)的需要，面試常采用不同的方式�？脊倏筛鶕�需要采取一種或多種面試方式，主要有以下幾種：按應聘者的行為反應，有言談面試和模擬操作面試;按操作方式，可分為結構化面試和非結構化面試兩種;按面試對象的人數，可分為單獨面試和小組面試;按面試的進(jìn)程，又有第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試，一般常用的是三次以?xún)�，稱(chēng)為三級面試方式;按照面試內容，有主題式面試和無(wú)主題面試。

　　面試過(guò)程一般分為四個(gè)階段：預備階段、引入階段、正題階段和結束階段。預備階段主要是以一般的社交話(huà)題進(jìn)行交談，使應聘人員自然地進(jìn)入面試情景之中，以消除他們的緊張心理，建立和諧、友善的面試氣氛。應聘人員的情緒逐漸穩定下來(lái)之后，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，即引入階段。這個(gè)階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者第一次真正發(fā)言的機會(huì )。第三個(gè)階段進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征，以及能力素質(zhì)等。因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘人的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，評價(jià)的內容基本是面試“評價(jià)表”中所列的各項要素。面談的最后一個(gè)階段是結束階段。在這一階段，一般會(huì )交代應聘者一些后續的事宜，而通過(guò)這一階段的過(guò)程，一般應聘者可以判斷自己的面試結果。

　　應聘者應該首先明確自己適合什么樣的崗位，該崗位需要應聘人員具有什么樣的素質(zhì);其次理解什么是面試，面試的考察目的是什么，面試的類(lèi)型有哪些等等。應聘者要針對這些問(wèn)題來(lái)正確地剖析自己，選擇適合自己的職業(yè)，了解面試方式，在知識能力、形象禮儀、臨場(chǎng)應對等方面做好充分的面試準備工作，掌握面試技巧，輕松應對面試，從而在面試中脫穎而出。

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