面試常見(jiàn)問(wèn)題及解析
在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，你一定能夠輕松過(guò)關(guān)。以下是小編整理的面試常見(jiàn)問(wèn)題及解析，希望對大家有所幫助。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及解析1
一、性格、工作期望和理想方面
1、請簡(jiǎn)單介紹你自己；
2、你描述一下你自己的性格和傾向；
3、你有什么興趣和愛(ài)好？
4、你通常與哪種人相處最融洽？為什么？
5、你認為什么人最難相處？你會(huì )如何去面對他們？
6、你認為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？
7、你有沒(méi)有制訂你的人生目標？是什么？
8、什么是你選擇工作的首選因素？
9、五年以后你對你的工作有什么期望？
10、你對你的事業(yè)有什么長(cháng)遠的打算？你打算如何達到它？
11、你認為要怎樣才能算事業(yè)成功？
12、你如何處理你曾遇到的困難？
13、你認為你是不是一個(gè)有野心的人？
問(wèn)題解析：
第一至第五條問(wèn)題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協(xié)調能力以及他的團隊精神。
后面幾個(gè)問(wèn)題是用人單位想從中了解應聘者的價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應聘者對公司的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應聘者來(lái)說(shuō)應該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
二、學(xué)校生活與學(xué)習計劃
1、你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門(mén)課？為什么？
2、你認為考試成績(jì)能否反映你的實(shí)際才能？
3、在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？
4、你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么？
5、你有沒(méi)有繼續學(xué)習的打算？
問(wèn)題解析：
從以上問(wèn)題用人單位能夠了解應聘者的學(xué)習生活以及在校園的基本表現，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質(zhì)和技能。
這一組問(wèn)題其實(shí)與前一組問(wèn)題是絲絲相扣的，因此，如果應聘者信口開(kāi)河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會(huì )懷疑應聘者的誠信。因此，面試前應該做好準備，仔細想好這些問(wèn)題，避免前后矛盾。
三、申請職位與部門(mén)
1、你為什么申請這個(gè)職位？
2、你為什么想加入本公司工作？
3、你對本公司有多少了解？
4、你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？
5、你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？
6、假如你被錄用了，你將如何開(kāi)展工作？
7、你為什么認為你非常適合這份工作？
8、你認為你的哪些經(jīng)歷會(huì )有助于你即將擔任的這份工作？
9、你認為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？
10、你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？
11、你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？
12、如果工作需要的話(huà)，你能否加班？
問(wèn)題解析：
在僅僅一次不長(cháng)的面試過(guò)程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)？最常用的方式就是通過(guò)這些問(wèn)題深入了解應聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對于應聘者來(lái)說(shuō)，對用人單位的了解同時(shí)也對它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個(gè)很重要的標準。
用人單位了解應聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)不是通過(guò)它來(lái)確定取舍的標準，而是從職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮的。應聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會(huì )陷入困境。因此在以適應的語(yǔ)言來(lái)客觀(guān)地評價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應該提出克服這些缺的方法，面試人員其實(shí)對應聘者有什么樣的缺點(diǎn)（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應聘認識問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
四、工作經(jīng)驗
1、簡(jiǎn)單描述一下你參加某次活動(dòng)的情況以及你的職責。
2、你從學(xué)校和社會(huì )的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？
3、在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？
4、在學(xué)校和社會(huì )活動(dòng)中，你遇到的最大的困難是什么？如何解決的？
5、你認為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗能否應付得了新工作？
6、在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？
問(wèn)題解析：
面試人員希望能夠從你有限的社會(huì )經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應聘者應該強調在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會(huì )實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗能夠運用到這份工作上。
應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會(huì )上面試人員覺(jué)得應聘者不夠成熟與寬容，從而會(huì )懷疑應聘者的處事能力與協(xié)調能力。
五、工作技能及語(yǔ)言能力
1、你有沒(méi)有參加一些專(zhuān)業(yè)考試，成績(jì)如何？
2、你計算機水平如何，會(huì )哪些軟件？
3、你的普通話(huà)水平如何？能否用普通話(huà)作自我介紹？
4、Please briefly introduce yourself in English.（請用英語(yǔ)介紹一下自己。）
5、你有沒(méi)有參加過(guò)與這個(gè)職位相關(guān)的.培訓？
問(wèn)題解析：
面對這些問(wèn)題應聘者應該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)�，F在一些畢業(yè)生往往在簡(jiǎn)歷中描述自己的計算機或英語(yǔ)水平時(shí)愛(ài)用“精通”、“流利”等稍顯張揚的詞語(yǔ)。但這些能力往往很容易當場(chǎng)進(jìn)行測評，應聘者一旦有所閃失，用人單位便會(huì )認為你夸夸其談、華而不實(shí)，會(huì )有受騙上當的感覺(jué)。
應聘者應該從所學(xué)知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。
六、時(shí)事問(wèn)題
1、你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什么想法？
2、你認為最近政府的哪些措施會(huì )對本行業(yè)發(fā)展有重要影響？
3、你主要注意哪能些方面的媒體報道？
問(wèn)題解析：
兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)的學(xué)生已不能適應現代社會(huì )的要求，關(guān)心時(shí)事，并能從中敏銳地發(fā)現相關(guān)信息，應聘人員往往會(huì )對你刮目相看。
這些問(wèn)題主要是想考察學(xué)生的獨立思考問(wèn)題的能力，從中發(fā)現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀(guān)點(diǎn)。
七、假設性問(wèn)題
1、假設有顧客不滿(mǎn)意你的服務(wù)，并要投訴你，你會(huì )如何？
2、假設由于你的失誤而工作出現問(wèn)題，但你的上司并不知情，你會(huì )怎樣處理？
問(wèn)題解析：
用人單位利用這些問(wèn)題，主要是對應聘者的應變能力和反映進(jìn)行評估。而這些問(wèn)題往往都會(huì )和單位的工作處境相關(guān)。應聘者在回答這些問(wèn)題時(shí)首先要鎮定，慌張和不理智在這時(shí)最大的致命傷，同時(shí)還應能夠很快作出反應，遲鈍或停頓時(shí)間過(guò)長(cháng)都會(huì )給招聘人員不好的印象。
八、向招聘人員詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題
1、與該職位相關(guān)的問(wèn)題：對物擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問(wèn)題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）
2、與該公司相關(guān)的問(wèn)題：未來(lái)幾年，公司會(huì )有什么新的發(fā)展計劃？（該問(wèn)題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展潛力、未來(lái)發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）
3、公司對進(jìn)修的看法：公司對于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修進(jìn)什么態(tài)度？（該問(wèn)題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
問(wèn)題解析：
這個(gè)時(shí)候是應聘者表現自己的最后機會(huì )，因此應聘者應該籍此機會(huì )對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時(shí)表現出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機會(huì )對用人單位作進(jìn)一步了解，來(lái)作為你應聘與否的參與。
在提出薪酬時(shí)不能操之過(guò)爭，應由招聘方提出，同時(shí)對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺(jué)。
應聘之前應該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬數有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線(xiàn)，但除了金錢(qián)外，應聘者還應該將該單位的員工福利如假期、發(fā)展空間、行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規劃。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及解析2
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在xx經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的`優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及解析3
一、關(guān)于“特長(cháng)”
應試者回答關(guān)于“特長(cháng)”的題目時(shí)，一定要實(shí)事求是，不可自吹自擂、胡說(shuō)亂說(shuō)。當然，這不是說(shuō)為避免麻煩，最好說(shuō)沒(méi)有。你只要將你確實(shí)有的、有積極意義的特長(cháng)或愛(ài)好實(shí)事求是地說(shuō)出，面試時(shí)就不會(huì )被問(wèn)“倒”了。
在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，說(shuō)話(huà)要委婉謙虛，一般在回答前應平和地說(shuō)：“其實(shí)也算不上什么特長(cháng)，只是稍知道一些??”然后以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自己的特長(cháng)，而且盡量以實(shí)例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。例如：寫(xiě)過(guò)什么作品、反映如何;擅長(cháng)什么運動(dòng)、曾有什么記錄等。這樣即使后來(lái)被問(wèn)倒了，考官也不會(huì )怪你夸大事實(shí)、故弄玄虛，因為在這之前你已留下了余地，掌握了主動(dòng)權。
二、關(guān)于報考動(dòng)機
面試中考官詢(xún)問(wèn)你報考動(dòng)機，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的為人，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這也是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準備，應先搜集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結論，增強對該單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。
三、關(guān)于家庭情況
面試開(kāi)始時(shí)，考官一般都問(wèn)及應試者家庭情況方面的'問(wèn)題，考官問(wèn)這樣的問(wèn)題有兩個(gè)目的：?jiǎn)?wèn)一些應試者最熟悉也易于回答的問(wèn)題，可使其放松一下，消除緊張;另一個(gè)目的，是通過(guò)提這方面的問(wèn)題了解你的家庭情況，從而探知你是怎樣一個(gè)人。
因此，當考官問(wèn)你的家庭情況并不厭其煩地提很多問(wèn)題時(shí)，你應當把情況如實(shí)地講出來(lái)，如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使對方相信你在家中沒(méi)有負擔，可以集中精力工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來(lái)，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要，只消三言?xún)烧Z(yǔ)，講清楚即可，千萬(wàn)別廢話(huà)連篇。
四、關(guān)于工作經(jīng)歷
應試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是考官感興趣的一大熱點(diǎn)�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可模棱兩可、含糊其詞。沒(méi)有工作過(guò)的應屆畢業(yè)生，最好強調自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資產(chǎn)，但千萬(wàn)不能口氣太大，吹得離譜，也不能牽強附會(huì )，弄虛作假。
在介紹自己某個(gè)方面經(jīng)歷時(shí)，加進(jìn)—些個(gè)人體會(huì )方面的東西，如：“幾年的工作實(shí)踐，使我增長(cháng)了閱歷，也認識到社會(huì )工作需要付出極大的努力和耐心，個(gè)人要服從大局;要虛心向別人學(xué)習;與同事團結互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，都與別人的合作分不開(kāi)??”這樣回答，考官會(huì )認為你是個(gè)既謙虛、坦誠，又有一定社會(huì )經(jīng)驗的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。
五、關(guān)于時(shí)事問(wèn)題
應試者應養成關(guān)心時(shí)事的好習慣。當然這不是說(shuō)對時(shí)事問(wèn)題有文必讀，死記硬背，而是通過(guò)它來(lái)增長(cháng)知識，培養觀(guān)察、分析問(wèn)題的能力。面試中考官問(wèn)你時(shí)事方面的問(wèn)題，不過(guò)是了解你對國家大事和社會(huì )重大事務(wù)是否關(guān)心，是否注意，進(jìn)而了解你對這些問(wèn)題的看法，這也是測試你綜合分析能力的方法之一。
即使你平時(shí)不愿讀書(shū)看報，為了成功面試，也應在參加面試前仔細閱讀近期的有關(guān)報紙。對其中一般性的文章、消息可以看過(guò)了事，重要的要細心閱讀。這樣，當考官問(wèn)到時(shí)事問(wèn)題時(shí)，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見(jiàn)解，這樣的回答具有很強的說(shuō)服力。 由于面試考察的熱點(diǎn)內容多為社會(huì )新近發(fā)生的較為有爭議的或者備受社會(huì )關(guān)注的事件，而且側重考察基層政策和變化，考生應有側重的去準備和關(guān)注。
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