非結構化面試

結構化面試與非結構化面試

根據面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。
 
　　所謂結構化面試，是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價(jià)、考官構成等方面都有統一明確的規范進(jìn)行的面試；半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統一要求的.面試，如規定有統一的程序和評價(jià)標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試，是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒(méi)有任何規范的隨意性面試。 
 
　　正規的面試一般都為結構化面試，所謂結構化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過(guò)程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會(huì )相應策劃。二是面試試題的結構化。

 
　　在面試過(guò)程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問(wèn)題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì )作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來(lái)評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會(huì )有相應規定，并在眾考官間統一尺度。 
 
　　在非結構化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關(guān)于面試過(guò)程的把握、面試中要提出的問(wèn)題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，面試官事前都沒(méi)有精心準備與系統設計。非結構化面試頗類(lèi)似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個(gè)人素質(zhì)極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來(lái)愈少。 
 

【非結構化面試】相關(guān)文章：

建行結構化面試經(jīng)驗11-23

結構化面試學(xué)習面試的必備技巧12-07

幼師結構化面試問(wèn)題12-29

結構化面試常見(jiàn)問(wèn)題10-20

結構化面試的答題套路09-06

教師結構化面試流程201608-31

教師結構化面試名言201608-31

半結構化面試自我介紹02-25

護士結構化面試自我介紹02-12

結構化面試護士自我介紹01-20