面試中該如何說(shuō)服HR雇用你
HR在面試中，往往扮演者鐵血判官的角色。如果想從他們手中獲取工作機會(huì )，那就得找一個(gè)強有力的理由說(shuō)服他們雇用你。如果無(wú)法做到這點(diǎn)，那么不好意思，即使你的簡(jiǎn)歷再完美，經(jīng)驗再豐富，也只能遺憾的以失敗收場(chǎng)。所以，在英語(yǔ)面試前，請認真瀏覽一下這幾點(diǎn)問(wèn)題，也許你會(huì )用到哦~
一、你能為企業(yè)帶來(lái)什么？
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，HR們最想了解的就是道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運營(yíng)模式以及你對此工作非常有積極性。不要以‘Umm,’‘I don not know,’‘It see med like a good career move,’或是‘I have not beenableto find anything else in teresting.’開(kāi)始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么!
二、你有哪些工作技巧？
在自我介紹的時(shí)候，請特別突出你的個(gè)人工作技巧，對于HR來(lái)說(shuō)他們想要聽(tīng)到的是你的工作技巧，不是你的個(gè)人生活。不要說(shuō)‘I was bornin Beijing,’‘I like to play computer games,’或是’I have two brothers.’告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展，你學(xué)到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。
三、雙向判斷讓自己清晰的知道適應這份工作
如果你在面試時(shí)只是想說(shuō)服雇主聘用你，你會(huì )忽視自己是否想做這份工作或是否想為這家公司(或管理者)效勞。相反，除了向面試官展示你的技能外，你的目標應是通過(guò)面試時(shí)的信息判斷：這份工作是否合適?雇主是否適合你?在面試時(shí)，不要忘了你面試的目的，你不僅要得到這份工作，同樣也要弄清自己是否適合這份工作。注意這種適合是相互的。
面試是個(gè)雙向的選擇過(guò)程，在這期間你不但要真實(shí)的'展現自我優(yōu)勢，同時(shí)也要做出清晰的判斷。千萬(wàn)別因為一時(shí)的緊張就忘了面試的重點(diǎn)，否則的話(huà)，即使你自我感覺(jué)再好，鐵血無(wú)情的面試官也會(huì )將你PASS掉！
面試中HR最喜歡問(wèn)的問(wèn)題
問(wèn)：為何想辭去先前的工作？
分析：這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由。
問(wèn)：在以前的公司都從事什么樣的工作？
分析：回答的要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應徵者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
問(wèn)：你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位？
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人，沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì )歡迎這些人。這里，只應對以往的單位做事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等
問(wèn)：你為什么要到我們這來(lái)工作？
分析：你必須對公司做作過(guò)細致的研究。從你的角度用公司的特點(diǎn)作答。然后可以提到你相信公司能為你提供一個(gè)穩定和愉快的工作環(huán)境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問(wèn)：你為什么要離開(kāi)原來(lái)的工作？
這是一個(gè)常見(jiàn)的棘手問(wèn)題。你離開(kāi)的每一個(gè)工作都應該有一個(gè)可以接受的理由。如果沒(méi)有，就從下面挑一個(gè)，這六個(gè)理由在職業(yè)界被稱(chēng)為CLAMPS。
問(wèn)：您對那一類(lèi)的工作比較感興趣？
問(wèn)：為什么您認為您會(huì )勝任這份工作呢？
問(wèn)：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面
問(wèn)：您最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問(wèn)：你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)：你為什么頻繁地調動(dòng)工作？
分析：如果你跳過(guò)槽，要歸咎于自己年輕。隨著(zhù)家庭責任的增加，你已經(jīng)穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什么表現不好，而是每次工作變動(dòng)都使你的專(zhuān)業(yè)上了一個(gè)臺階。
問(wèn)：你是否適合這個(gè)工作我沒(méi)有把握？
分析：不要對這個(gè)問(wèn)題太擔憂(yōu)�？梢园阎髟囌叩脑�(huà)理解成，“我倒想雇你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會(huì )向我推銷(xiāo)”。這個(gè)問(wèn)題是要探索你三方面的素質(zhì)：自信、決斷和傾聽(tīng)能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您為什么會(huì )這么認為呢？”你要爭取時(shí)間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
了解工作行為和習慣面試題詳解
問(wèn)：你認為你以前的老板怎么樣？
分析：簡(jiǎn)短、溫和，然后閉嘴。老是抱怨雇主的人對部門(mén)的工作不利，面試者提這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明他不想招惹麻煩。
問(wèn)：你是否能在壓力下工作？
分析：不要給出一個(gè)簡(jiǎn)單的是或否的答案，這不說(shuō)明問(wèn)題，且使你失去推銷(xiāo)自己的機會(huì )，你應該給出一個(gè)全面的回答。
問(wèn)：你認為什么是有利的工作氛圍？
問(wèn)：您希望學(xué)習那些技術(shù)知識？
問(wèn)：你還有什么疑問(wèn)？
問(wèn)：你認為一周工作多少小時(shí)才能完成工作？
問(wèn)：你是否盡你的能力做出里最好的工作？
問(wèn)：你在公司能呆多久？
問(wèn)：你是在職的，如何設法來(lái)面試的？
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