如何應對吹牛導致的追問(wèn)

     如何應對作假導致的追問(wèn)？

    對于假的就談不上應對了。真要應對就是不造假。如果自己的簡(jiǎn)歷已然有假，比如：學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)有假，如果面試官步步緊逼，就請不要繼續造假，干脆實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)繳械投降，免得自己窘態(tài)百出。被面試者面對面試官的逼問(wèn)，有時(shí)會(huì )用一個(gè)假去掩蓋前一個(gè)假，結果越掩蓋假的越大越多，但謊言終是謊言，根本掩蓋不了。比如：有一段經(jīng)歷是假的，這一段可能創(chuàng )業(yè)去了大半年，失敗了，自己遞交簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有好意思寫(xiě)。如果面試官揪住這一段時(shí)間發(fā)現有漏洞，自己不妨干脆實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，面試官就不會(huì )就這段經(jīng)歷繼續追問(wèn)下去了。如果面試官繼續追問(wèn)這大半年，你也會(huì )答得合情合理。所以面對這種情況，就是用真的去代替假的，這也是獲得面試官諒解的惟一辦法。

    如何應對吹牛導致的追問(wèn)？

    自己吹牛吹大發(fā)了怎么辦？吹牛是一種習慣，習慣把事實(shí)拔高若干個(gè)層級，以強調和突出重點(diǎn)，結果被面試官揪住了問(wèn)個(gè)不停，怎么辦？很簡(jiǎn)單，抱歉一下，說(shuō)出事實(shí)即可。

這不同前面那種無(wú)中生有的假，這只是量級上的錯誤。比如：你帶的團隊年人均銷(xiāo)售額50萬(wàn)，但講團隊規模時(shí)，有時(shí)往往脫口而出400人，其實(shí)你也就不到200人，這一下子你就把團隊規模擴張了一倍，年銷(xiāo)售總額就得2億，而實(shí)際卻不到1個(gè)億。這種吹牛要不得，這時(shí)面試官很有可能緊緊追問(wèn)：貴公司有幾個(gè)銷(xiāo)售團隊、其他團隊人數規模、銷(xiāo)售能力水平、貴公司在行業(yè)中的地位等。結果一累加，遠遠超出了行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)水平。其實(shí)，面試官往往對行業(yè)會(huì )有個(gè)大致了解，不然他不會(huì )成為你的'面試官。即使不了解，聊上半個(gè)小時(shí)就基本大致了解了。所以，如果自己有吹牛的習慣，在面對面試官時(shí)還是謹慎些好，稍稍冒進(jìn)些尚可，如果一下子冒大了，就很容易被問(wèn)破。最好一是一、二是二，實(shí)事求是，這樣自己心里踏實(shí)，從容面對，正常發(fā)揮。不然，自己說(shuō)冒了，被面試官追問(wèn)得緊張冒汗，后面的一系列問(wèn)題都因緊張沒(méi)有答好，會(huì )導致面試失敗。
    如果真的一不留神說(shuō)冒了，發(fā)現面試官在步步追問(wèn)自己，而且發(fā)現自己將要圓不上了，最好的辦法就是說(shuō)聲抱歉，剛才說(shuō)錯了，把原始數據糾正回來(lái)，這樣面試官就不會(huì )再追問(wèn)自己。而且這樣面試官在暗自贊許自己的成就和智慧時(shí)，還會(huì )對你的知錯就改、嚴謹負責任的態(tài)度表示欣賞。

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