如何面試：態(tài)度熱忱
面試的時(shí)候，態(tài)度可以熱忱些，下面是應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹
熱忱會(huì )讓人感覺(jué)你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂(lè )觀(guān)向上的精神，這一點(diǎn)很能感染招聘者，會(huì )給他留下非常好的印象，覺(jué)得你這個(gè)人有積極的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，能夠和同事們友好相處，團結協(xié)作，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻，能夠帶動(dòng)公司活力，使公司朝著(zhù)積極的方向邁進(jìn)。
千萬(wàn)不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動(dòng)應付，這樣會(huì )讓招聘者認為你沒(méi)有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒(méi)有充分的思想準備，甚至是完全沒(méi)有信心的，這樣苦苦爭來(lái)的'面試機會(huì )就白白浪費掉了。
極的發(fā)問(wèn)
在參加面試時(shí)，應聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒(méi)大沒(méi)小亂問(wèn)一些問(wèn)題，問(wèn)的不好會(huì )給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會(huì )，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問(wèn)題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會(huì )認為你對他公司很滿(mǎn)意，沒(méi)有必要再多談，于是一次面試就會(huì )匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。
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