半結構化面試評分標準
考核指標評分標準
儀表儀態(tài)
談吐、舉止比較得體、大方
談吐、舉止隨意、不莊重
注意傾聽(tīng)并尊重他人意見(jiàn),發(fā)言能引起別人興趣,能得到別人的尊重和肯定，有親和力
人際溝通能力
基本能夠注意傾聽(tīng)和尊重他人發(fā)言，言辭和行為較為得良體，發(fā)言能夠得到他人一定的肯定
別人發(fā)言時(shí)不能認真傾聽(tīng)或隨意打斷別人發(fā)言，存在強行打斷對方的行為，缺乏基本的溝通技巧，缺乏親和力
不自我，與他人密切合作,表現出很強的合作意識，積極引導大家意識到團隊解決問(wèn)題的重要性
團隊合作精神
有一定的合作傾向，能夠在別人的啟發(fā)下意識到團隊解良決問(wèn)題的重要性
缺乏合作意識，表現出一些明顯自我，不利于團隊的行為
語(yǔ)言表達能力
語(yǔ)言表達通順，無(wú)明顯錯誤，有一定的邏輯性
語(yǔ)言表達混亂，存在明顯表達錯誤，缺乏邏輯性
應變能力
反應速度較快或反應效果較好
對于討論中有爭論的問(wèn)題無(wú)任何應對表現或應對不積極，應對效果欠佳
對事物或環(huán)境的變化具有良好的心態(tài)和適應性并能沉著(zhù)的應對，從所舉實(shí)例中能反應其樂(lè )觀(guān)、豁達、自信的特點(diǎn)
挫折承受能力
具有一定程度挫折承受能力和適應能力，比較自信、樂(lè )觀(guān)、情緒穩定，能較為平靜客觀(guān)的應對變化。
挫折承受能力太差，無(wú)法適應公司的工作氛圍和公司文化，缺乏自信。
能夠以組織目標的達成作為個(gè)人工作的出發(fā)點(diǎn)，有很高的工作熱情并努力實(shí)現組織的工作目標，盡職盡責。
工作主動(dòng)性
有一定責任心和進(jìn)取心，能在一定程度上犧牲個(gè)人利益。
缺乏吃苦耐勞精神，害怕面對挑戰，缺乏敬業(yè)精神。
能夠迅速適應環(huán)境、不緊張，獨立思考問(wèn)題，提出不同的'意見(jiàn)或者新的見(jiàn)解，并能堅持自己的意見(jiàn)
需要一定時(shí)間才能適應環(huán)境，能夠在別人的啟發(fā)下進(jìn)行一定的思考，但對自己的意見(jiàn)不夠堅持，易受到別人的影響
回答問(wèn)題沒(méi)有自信心，不能適應環(huán)境，隨波逐流，很少或者不能自己想辦法解決問(wèn)題。
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