要如何面試應聘者
要如何面試應聘者(一)
問(wèn)題一:“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題二:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
我的目的是:了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題四:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題五:“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題六:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題七:“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的.責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給公司造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。2、如果上級的決定會(huì )給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八:“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
我的目的是:通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
問(wèn)題十:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁!”
要如何面試應聘者(二)
公司如何面試第一.了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通�？梢杂袀錈o(wú)患。
第二.開(kāi)場(chǎng)白。
開(kāi)始面試之前，需要給應聘者一個(gè)輕松的氛圍，開(kāi)場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現場(chǎng)的緊張氣氛，給予應聘者更好的發(fā)揮。
第三.可以要求應聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四.關(guān)注應聘者的工作經(jīng)驗。
改點(diǎn)可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來(lái)的規劃等�？梢钥闯龊芏嗑駥用娴臇|西。是作為面試官應該最為關(guān)注的一面。
如果應聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì )活動(dòng)表現看出這一點(diǎn)。
第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價(jià)值。
第六.可以提幾個(gè)小問(wèn)題。
事先準備幾個(gè)問(wèn)題，在面試中適當的時(shí)候對應聘者提出，以加深對其相關(guān)方面的了解。
第七.給予明確的答復。
在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
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