寒冬過(guò)后，還能留住職業(yè)經(jīng)理人么

眼看經(jīng)濟日趨回暖，企業(yè)該如何留用核心人才、以促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展？全球著(zhù)名人力資源管理咨詢(xún)與服務(wù)外包公司翰威特咨詢(xún)聯(lián)合萬(wàn)仕道獵頭網(wǎng)、21世紀經(jīng)理人網(wǎng)近期對近萬(wàn)名職業(yè)經(jīng)理人(1)的調研結果，為企業(yè)采取積極有效的措施提供了最佳視角。 -- 薪酬的影響力有多大？ 職業(yè)經(jīng)理人調研報告顯示，過(guò)去一年中，23%的職業(yè)經(jīng)理人工資增長(cháng)在10%到30%之間。金融業(yè)有超過(guò)40%的職業(yè)經(jīng)理人工資增長(cháng)了10%以上（含30%），而有25%的半導體行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人其工資下降了10%以上（含30%），成為工資下降比例最高的行業(yè)。 同時(shí)，在過(guò)去的一年里換過(guò)工作的職業(yè)經(jīng)理人中超過(guò)35%的人是因為“錢(qián)少”。在普遍認為賺錢(qián)的金融行業(yè)和虧錢(qián)的半導體行業(yè)，因待遇問(wèn)題離職的職業(yè)經(jīng)理人比例更高達45.6%和39.0%。 -- 職業(yè)經(jīng)理人僅關(guān)注薪酬？ * 再選企業(yè)的標準 職業(yè)經(jīng)理人調研發(fā)現，職業(yè)經(jīng)理人不會(huì )將薪酬作為再選企業(yè)的首要標準。除大部分被調查者認為“有真本事，去哪兒都行”，這場(chǎng)金融危機讓更多人看到關(guān)注市場(chǎng)趨勢及企業(yè)本身的重要性。 * 讀書(shū)熱 盡管全球經(jīng)濟嚴冬持續一年，但職業(yè)經(jīng)理人調研報告，各行業(yè)讀書(shū)時(shí)間增多的職業(yè)經(jīng)理人都有五成左右�？梢�(jiàn)，職業(yè)經(jīng)理人愈發(fā)重視自身的積累與成長(cháng)，因此，企業(yè)良好的培訓也是留住優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要方式。 * 其他因素 職業(yè)經(jīng)理人另外兩大離職原因分別是“領(lǐng)導差”及工作氛圍不佳。調研還顯示，職業(yè)經(jīng)理人半數以上都處于亞健康狀態(tài)，而在經(jīng)濟危機時(shí)期，個(gè)人旅游的開(kāi)銷(xiāo)增長(cháng)許多，與同事朋友聚餐的機會(huì )則減少了。不難看出，企業(yè)的領(lǐng)導力、各種福利以及員工關(guān)系都是影響職業(yè)經(jīng)理人去留的相關(guān)因素。 -- 還在躊躇徘徊、錯失良機嗎？ 翰威特人力資源實(shí)踐滾動(dòng)報告-2009年第三季度報告預測，2010年全國的薪酬增長(cháng)率預計為6.6%，最高的是醫藥行業(yè)，為10%，而增長(cháng)率預計最低的是電子行業(yè)，為4.8%。其他行業(yè)2010年的薪酬增長(cháng)率基本相同，在5.9%和7.5%之間變化，差距僅為1.6%。 然而，目前僅有不到1/4的企業(yè)在2010年以前對薪酬進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的特殊調整；近70%的受訪(fǎng)企業(yè)表示，不會(huì )對2010的薪酬結構進(jìn)行調整。同時(shí)，在補充福利、團體保險、特殊補助/津貼、其他福利等方面，平均六成以上的企業(yè)都表示維持原狀。調研還顯示，2010年補充福利預算與2009年基本持平，但培訓預算下降6個(gè)百分點(diǎn)。這與職業(yè)經(jīng)理人期望的補充福利與培訓發(fā)展不符。 -- 把握機會(huì )、笑傲江湖！ 一方面，企業(yè)應該密切關(guān)注市場(chǎng)、行業(yè)、競爭對手的薪酬水平。另一方面，企業(yè)在制定人力資源策略時(shí)，需要很好的平衡公司和外部環(huán)境、長(cháng)期目標和短期目標、成本控制和效率/生產(chǎn)力，關(guān)鍵/銷(xiāo)售人員和其他人員以及被解雇的員工和留用的人員等多重關(guān)系，合理定位，才能保證方案的有效和順利實(shí)施，在幫助企業(yè)渡過(guò)短期難關(guān)的同時(shí)搭建中長(cháng)期發(fā)展的有力條件。 從長(cháng)遠來(lái)看，企業(yè)應該從公司戰略的視角進(jìn)行人力資源管理，這樣才能真正實(shí)現人力資源管理與公司戰略的鏈接，進(jìn)而發(fā)揮企業(yè)對優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的最大吸引力。 (1) 職業(yè)經(jīng)理人：企業(yè)中各職能主管及初級管理崗位以上的各級管理人員

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