如何有效提高員工的團隊歸屬感

所謂歸屬感，是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個(gè)體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，從而使該個(gè)體在潛意識里將自己融入到整體中去，將該整體利益作為自己行事的出發(fā)點(diǎn)和歸結點(diǎn)。員工的歸屬感對企業(yè)的發(fā)展尤為重要，能否使員工產(chǎn)生歸屬感，是贏(yíng)得員工忠誠，增強企業(yè)凝聚力和競爭力的根本所在�！　�員工歸屬感是指員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺(jué)最終內化為員工的團隊歸屬感。歸屬感的形成是一個(gè)非常復雜的過(guò)程，但一旦形成后，將會(huì )使員工產(chǎn)生內心自我約束力和強烈的責任感，調動(dòng)員工自身的內部驅動(dòng)力而形成自我激勵，最終產(chǎn)生投桃報李的效應�！　�團隊歸屬感缺乏的原因分析：　　一、領(lǐng)導人認為員工不好好干是員工的錯，自己是“受害者”!　　這本身就是缺乏領(lǐng)導力的表現，“天下興亡、舍我其誰(shuí)”是領(lǐng)導人必備的素質(zhì)，所有人都可以找理由唯獨你不能，因為你選擇了做核心就是選擇了責任�！　《�、沒(méi)有把員工當家人，只把與自己有血緣關(guān)系的當家人!　　中國文化是“家”文化，變小家為大家、變一家為國家的關(guān)鍵點(diǎn)是能否把更多的人當成你的家人、親人;以國為家者，整個(gè)國就是他的!　　三、物不盡其用、人未盡其責　　物不盡其用、人未盡其責是團隊最大的浪費;　　團隊領(lǐng)導人不關(guān)心團隊成員的基本需求及其發(fā)展的需求是造成不盡職盡責的關(guān)鍵原因;　　“愛(ài)人者人恒愛(ài)之、敬人者人恒敬之”!　　四、團隊缺乏“感情”!　　家的核心是溫馨、和諧、愛(ài)、心安!人既然稱(chēng)之為人，就要有人味兒，有感情!“厚德載物、大愛(ài)無(wú)疆”，視人如親人、人視我如兄弟，視兄弟如手足、兄弟視我如腹心!　　五、不打造核心領(lǐng)導團隊、做孤家寡人;學(xué)項羽不學(xué)劉邦!　　“老子天下第一、他人皆為螻蟻”;只做剛愎自用的“獨夫民賊”，缺乏運用萬(wàn)物的王者之風(fēng)!　　不能用人、只有自用;不懂得欣賞那里會(huì )有人才!不發(fā)揮別人的才干才是自己最大的失誤!　　六、“只讓牛擠奶，不讓牛吃草”!　　“人無(wú)利而不往”!　　違背自然規律，只講精神不講物質(zhì)或只講物質(zhì)不講精神都是極端錯誤的!　　人是物質(zhì)與精神的統一體，兩手都要抓兩手都要硬!　　“同于道者，道亦樂(lè )得之;同于德者，德亦樂(lè )得之;同于失者，失亦樂(lè )得之;信不足焉，有不信焉”!　　讓團隊走向成功，注入“成功基因”——歸屬感!(中人網(wǎng) 崔建超 )　　如何打造員工團隊的歸屬感　　員工擁有強烈的歸屬感是來(lái)自公司極力營(yíng)造的，其中包含了員工待遇、個(gè)人的未來(lái)、個(gè)人的興趣、寬松的環(huán)境和個(gè)人的重要感等五大方面的人才管理機制�！　�1、員工的歸屬感首先來(lái)自待遇，具體體現在員工的工資和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、購置日常物品、休閑等都需要金錢(qián)，這都依靠員工在公司取得的工資和福利來(lái)實(shí)現的。在收入上讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意是一項比較艱難的事情，但是，人力是資本，而不是成本，更不是包袱，所以待遇要能滿(mǎn)足員工最基本的生活需求才能在最基本的層面上留住人才。因此，待遇在人才管理中只是一個(gè)保健因素，而不是人才留與走的決定因素�！　�2、個(gè)人的未來(lái)性是賦予員工歸屬感的重要組成部分。每個(gè)人都會(huì )考慮自己在企業(yè)中的位置與價(jià)值，更注重自己未來(lái)價(jià)值的提升和發(fā)展。企業(yè)提供機會(huì )幫助員工增強以上能力，是企業(yè)增強魅力、吸引人才的重要手段�！　�3、注重每個(gè)員工的興趣同樣是增強員工歸屬感的重要手段。興趣是最好的老師，有興趣才能自覺(jué)自愿地去學(xué)習，這樣才能做好自己想做的事情�！　�4、個(gè)人的重要感在歸屬感的營(yíng)造中是十分的重要的一點(diǎn)，也是中高層管理者最難做到的一條，這就是管理者領(lǐng)導能力的具體體現。這就要求領(lǐng)導們不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人喜歡你，讓別人認可你，讓別人信服你。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會(huì )把公司當成自己的家一樣看待�！　�(應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) 責任編輯：傾聽(tīng)水聲

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