常見(jiàn)的兩種招聘陷阱

【案例導讀】
    下面列舉了兩條借招聘為由的案例：+

【案例正文】+

    案例1：前不久，幾個(gè)騙子在某賓館租了一個(gè)套間，并打著(zhù)該賓館的旗號，到處張貼招工廣告。上寫(xiě)招聘服務(wù)員、保安員、清潔工。待收取了相當數量的報名費、服裝制作費、其它抵押金之后，溜之大吉，連賓館的房租還欠著(zhù)一半呢！+

案例2：某些電腦軟件公司、廣告制作公司在接到軟件開(kāi)發(fā)和廣告設計業(yè)務(wù)后，打出招聘啟事，試用期三個(gè)月，月薪不高，但一旦正式聘用，待遇相當優(yōu)厚�？墒蔷凑埛判�，沒(méi)有人會(huì )熬得過(guò)試用期。試用期一結束，往往以各種理由拒絕正式采用，因為這時(shí)活兒已做完了。
+

【常見(jiàn)的兩種招聘陷阱】相關(guān)文章：

招聘中常見(jiàn)陷阱11-20

常見(jiàn)的幾種招聘騙術(shù)求職陷阱11-20

招聘面試中常見(jiàn)的幾種陷阱11-20

招聘陷阱(10)：試用陷阱02-19

短信招聘陷阱02-21

應屆畢業(yè)生求職常見(jiàn)招聘陷阱11-20

招聘陷阱多多：招聘騙術(shù)總結02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19

常見(jiàn)合同陷阱有哪些_常見(jiàn)的合同陷阱11-09