企業(yè)基層管理人員培訓辦法

　　第一條基層管理人員是負責公司實(shí)際工作的班組長(cháng)、領(lǐng)班人員，他們在公司內的關(guān)系是：1.對上的關(guān)系——輔助上級；2.對下的關(guān)系——指揮監督下屬；3.橫向關(guān)系——與各部門(mén)同事協(xié)作。

       第二條基層管理人員的基本責任有：1.按預定進(jìn)度、程序組織生產(chǎn)；2.保證產(chǎn)品的質(zhì)量；3.降低生產(chǎn)成本。

       第三條基層管理人員的教育培訓職責有：1.對新進(jìn)人員解釋公司政策、講解示范操作技術(shù)、指導工作；2.培訓下屬晉升新職位；3.培訓后補人員；4.其他教育培訓職責。

       第四條基層管理人員建立良好人際關(guān)系應注意：1.對下關(guān)系：家庭訪(fǎng)問(wèn)，舉行聚會(huì )、郊游，為下屬排憂(yōu)解難，處理糾紛，誠心關(guān)心下屬利益；2.對上關(guān)系：反映員工意見(jiàn)，傳達上級要求，報告自己的意見(jiàn)和看法；3.橫向關(guān)系——與其他部門(mén)的同事通力合作；4.積極開(kāi)展對外活動(dòng)，樹(shù)立良好的公關(guān)印象，形成良好的公共關(guān)系。

       第五條基層管理人員必須具備的能力有：1.領(lǐng)導能力，管理能力；2.組織協(xié)調能力；3.豐富的想像力、敏銳的觀(guān)察力；4.廣泛的知識和工作技能；5.誠實(shí)、公正的人品。

       第六條基層管理人員教育培訓的種類(lèi)：1.候選人教育培訓；2.培訓發(fā)展計劃；3.再培訓計劃；4.調職、晉升教育培訓。

       第七條考核基層管理人員教育培訓應注意：1.出勤率；2.員工的士氣；3.產(chǎn)品的質(zhì)量；4.原材料的節約情況；5.加班費用的控制。

       第八條高級管理人員須通過(guò)授與權力、給與威信，并及時(shí)提供獎勵增強基層管理人員的教育培訓效果。

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