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女性工作更易倦怠
七成職場(chǎng)人士出現了不同程度的工作倦怠
根據對受調查者的工作倦怠情況的分析，發(fā)現有70%的受調查者出現了輕微的工作倦怠
；有39.22%的受調查者出現中度的工作倦��；還有13%的受調查者則出現了嚴重的工作倦怠，也就是每8個(gè)受調查者中基本上就有1個(gè)出現比較嚴重的工作倦怠。
女性的工作倦怠程度要明顯高于男性
調查結果顯示，盡管有37.23%的男性出現了工作倦怠，但是更有高達41.38%的女性出現了工作倦怠。這表明，在我國就業(yè)情況仍舊十分嚴峻的環(huán)境下，伴隨著(zhù)職場(chǎng)日益嚴重的“性別歧視”，女性自然會(huì )在巨大的工作壓力下更容易產(chǎn)生工作倦怠的情況。
工作不到4年的人工作倦怠的比例最高
調查結果顯示，工作不到4年的受調查者出現工作倦怠的比例最高，達到了四成以上，直到工作了5年之后才出現了明顯的降低。對于剛工作不久的年輕人來(lái)說(shuō)，由于多為從事一些基礎性的工作，比較容易對現實(shí)工作的不滿(mǎn)，或者看不清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后，開(kāi)始獲得較多的工作經(jīng)驗及較高工作職位，從能力上就比那些新參加工作的要強很多，于是自信心大增，工作倦怠程度開(kāi)始降低�？梢詫⑦@4年稱(chēng)為職場(chǎng)的“化蛹期”，努力奮斗打拼了5年之后便可“成蝶”。
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