外企實(shí)習面試技巧

面試技巧

    掌握良好的面試技巧在現場(chǎng)面試時(shí)是直接而有效的。能不能贏(yíng)取實(shí)習機會(huì )，關(guān)鍵就看你在現場(chǎng)面試過(guò)程的臨場(chǎng)表現及留給考官的印象的綜合印象！

    據調查，70%以上的人事主管是以“面試的臨場(chǎng)反應作為選拔新人的主要依據”，為此職場(chǎng)專(zhuān)家Karl一再告誡大學(xué)生們，“首先，在參加面試之前，應做詳細的準備工作，如有關(guān)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、儀容穿著(zhù)、個(gè)人作品打印、應聘崗位的職責內容等；其次，在面試的過(guò)程中應仔細聆聽(tīng)，而不要急著(zhù)回答或搶答，由于面試時(shí)間有限，回答時(shí)要注意內容要契合要點(diǎn)簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)對于外企常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，切忌天馬行空式地回答，而應從身邊入手尋找答案；再次，面試結束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復，如‘我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情況,如果有消息,我們會(huì )及時(shí)通知你的’，我們要注意以平常心相待，離開(kāi)或出門(mén)時(shí)尤其不要忘記禮儀；最后，面試之后，應仔細回憶、整理、記錄整個(gè)面試過(guò)程中的各細節，因為面試成功與否不是最重要的，最重要的是要從上一次面試中分析得失，總結經(jīng)驗，提高并完善自身的面試技巧和面試的心理素質(zhì)”。此外，求職后的感謝信也很重要，很多同等資質(zhì)的應聘者就是憑借一封感謝信讓HR看到自身的職業(yè)化以及對待這份工作的真誠，從而最終被錄取。

    從應聘策略上來(lái)看，面試技巧屬于自我推銷(xiāo)和贏(yíng)取實(shí)習機會(huì )的高潮階段，是個(gè)人綜合優(yōu)勢在特定環(huán)境下的總爆發(fā)，掌握更多的面試技巧有助于應聘者從眾多的人選中脫穎而出！

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