外企面試技巧（3)

三、面試程序

　　1．寒暄、問(wèn)候 Greeting

　　 可別小瞧這幾句口頭語(yǔ)，它可是至關(guān)重要的開(kāi)場(chǎng)白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認的公開(kāi)秘密。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試 ，說(shuō)明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？ Chemistry fit棗氣味相投。 你必須能夠和這個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。 寒暄問(wèn)候的主要話(huà)題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說(shuō)）、時(shí)事以及近日的熱門(mén)話(huà)題等等。

　　2．公司簡(jiǎn)介

　　 招聘經(jīng)理會(huì )簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。

　　3．被告知程序

　　 這時(shí)已開(kāi)始進(jìn)入正題。 面試長(cháng)官或許會(huì )把面談的整體程序安排先向您交個(gè)底，以消除您的緊張情緒。

　　4．走一遍簡(jiǎn)歷 Go through your resume

　　 分為兩種。一種是粗線(xiàn)條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點(diǎn)。 不過(guò)兩種的目的是一致的。

　　 第一，確認大環(huán)節。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當場(chǎng)戳穿�？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。

　　 第二， 對簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。 當然招聘經(jīng)理們會(huì )避免直截了當的提問(wèn)，而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。

　　 第三， 套情報。 他會(huì )從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話(huà)題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏和實(shí)踐。

5．試探性提問(wèn) Probing questions

　　 一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。 目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。 這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專(zhuān)業(yè)水平，反應您的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝。

　　 6．輕松話(huà)題

　　 一般從您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細節中提取話(huà)題，比如聊一聊您的興趣愛(ài)好，外語(yǔ)水平，將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。

　　 7．向招聘經(jīng)理提問(wèn)

　　 出于禮貌，您起碼應該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。 此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì )給對方造成兩種印象：

　　 一，您對該企業(yè)沒(méi)多大興趣，因此實(shí)在沒(méi)啥可問(wèn)的，這樣當然會(huì )惹惱招聘經(jīng)理。

　　 二，您沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，這樣招聘經(jīng)理會(huì )認為您反應較慢，不會(huì )應酬。

　　 8．個(gè)別情況

　　 關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢(xún)企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。 由于這類(lèi)公司通常只在很小范圍內招收極少數量的人才，或是從美國直接“進(jìn)口”MBA，所以我們在這里就不再贅述了。

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