為何一面就死：面試需要注意哪些細節

狂妄自大，目空一切者有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無(wú)論問(wèn)什么技術(shù)都說(shuō)會(huì )，各項工作都參加過(guò)�；蛘哒f(shuō)自己是前公司的頂     狂妄自大，目空一切者

    有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無(wú)論問(wèn)什么技術(shù)都說(shuō)會(huì )，各項工作都參加過(guò)�；蛘哒f(shuō)自己是前公司的頂梁柱，項目里80%的難題都是自己搞定的，1個(gè)人做了三四個(gè)人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說(shuō)要3年走上管理，5年做上CEO之類(lèi)的話(huà)企圖來(lái)證明自己。但是，超人畢竟是少數；大多數人能力水平并沒(méi)有很大差別，說(shuō)得太離譜只能起到相反的作用。

    點(diǎn)評：飽滿(mǎn)的麥穗往往低著(zhù)頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語(yǔ)言給自己撐門(mén)面的人，第一輪會(huì )被淘汰。正規公司的HR或面試官都是工作了很長(cháng)時(shí)間的人，見(jiàn)多識廣且閱人無(wú)數。要相信他們的眼睛，不要在語(yǔ)言上過(guò)分地“裝飾”自己。

    詆毀東家，大肆抱怨者

    職場(chǎng)大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時(shí)候把前公司罵得一無(wú)是處；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過(guò)你一個(gè)工作的機會(huì )和一定的成長(cháng)空間。所以，不要過(guò)多地牢騷和抱怨。就說(shuō)離職是由于個(gè)人職業(yè)規劃，或者是為了更好的發(fā)展。就算確實(shí)是和前公司有沖突而離職的，簡(jiǎn)單說(shuō)一下也就算了。

    點(diǎn)評：人在職場(chǎng)，要帶著(zhù)一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬(wàn)萬(wàn)不可以的，因為如果看到你攻擊前一家公司，HR就會(huì )想，假如你入職了；萬(wàn)一工作有什么不順心，又會(huì )到處攻擊新東家。這樣的員工，沒(méi)有公司會(huì )喜歡的。

    見(jiàn)面談錢(qián)，死咬不放者

    這種求職者也比較常見(jiàn)，同HR談不到三句話(huà)就開(kāi)始問(wèn)薪水，問(wèn)待遇。誠然，這些都關(guān)系到個(gè)人利益，適當問(wèn)問(wèn)也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開(kāi)始就在薪水上糾纏不休。要知道正規企業(yè)每個(gè)職位的薪水都是有相應規定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒(méi)有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開(kāi)始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會(huì )給其打了個(gè)折扣，也基本注定了面試失敗。

    點(diǎn)評：面試前可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或朋友簡(jiǎn)單了解一下這個(gè)職位大概的薪水范圍，做到心中有數就可以了。面試過(guò)程中，一定要先證明自己的實(shí)力再談薪水，而且也不要死咬薪水數字不放，很多企業(yè)車(chē)貼房貼各種補貼也是很不錯的。另外死咬薪水數字不放也會(huì )讓HR擔心，你這么關(guān)心錢(qián)，以后會(huì )不會(huì )別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩定性。

    無(wú)精打采，毫無(wú)自信者

    有些求職者，長(cháng)時(shí)間到處奔波找工作，已經(jīng)累得筋疲力盡，面試時(shí)臉色灰暗、雙眼發(fā)直。如果再加上遇到過(guò)幾次面試失敗，就開(kāi)始在心里懷疑自己的能力�；卮饐�(wèn)題猶猶豫豫，不敢表達自己的意見(jiàn)和看法。這種人基本很難通過(guò)面試，原因很簡(jiǎn)單。一個(gè)企業(yè)需要的員工，最起碼要有個(gè)“精”、“氣”、“神”。

    而這種情緒低迷的人，招進(jìn)來(lái)會(huì )影響整個(gè)團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。

    點(diǎn)評：無(wú)論你有多忙，面試前一定要好好休息。無(wú)論你有多累，面試之前要抽點(diǎn)時(shí)間準備。就算實(shí)在不行，也要提前一點(diǎn)到面試的地點(diǎn)。在面試附近的某個(gè)安靜的地方，一定要讓自己放松下來(lái)，把一切煩惱、壓力、不開(kāi)心的事情全忘掉。強迫自己用最佳的精神狀態(tài)去迎接每次面試，這樣效果會(huì )好很多。

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