40歲，我的職業(yè)發(fā)展新時(shí)代！

   都說(shuō)這是一個(gè)信息“爆炸”的時(shí)代，職場(chǎng)也不例外。職場(chǎng)信息包羅萬(wàn)象，大到行業(yè)冷熱、經(jīng)濟形勢、名企行情，小到某家公司崗位薪資行情狀況、晉升機遇怎樣、人際關(guān)系如何等等，都是重要的職場(chǎng)信息�！奥殘�(chǎng)如戰場(chǎng)”，從某種程度上說(shuō)，職場(chǎng)競爭也是一場(chǎng)“信息戰”。面對著(zhù)一些精兵強將們蓬勃發(fā)展的勢頭，雖說(shuō)職場(chǎng)元老們有著(zhù)優(yōu)越的工齡優(yōu)勢，可是真的在遭遇“十年之癢“時(shí)，來(lái)自社會(huì )和職場(chǎng)的千變萬(wàn)化還是給他們出了很大的難題。

獨之秀職業(yè)案例：

   柯先生就是一個(gè)典型的遭遇“十年之癢”的案例。38歲的他是早年的大專(zhuān)生，學(xué)的是工程制造專(zhuān)業(yè)，在14年的工作經(jīng)歷里他前后只換過(guò)兩份工作。來(lái)到獨之秀職業(yè)顧問(wèn)的他已經(jīng)在第二份工作崗位上待了整整11年。在這個(gè)公司里，他從剛開(kāi)始的技術(shù)員做到現在的技術(shù)支持，怎么說(shuō)也算是公司里的中層領(lǐng)導了，可是柯先生并不滿(mǎn)意。他告訴我們說(shuō):“做了這么多年的技術(shù)，真的很厭倦了�，F在別說(shuō)是IT企業(yè)技術(shù)更新很快，我們搞機械制造的競爭力也很大�，F在我們公司進(jìn)來(lái)的都是本科生甚至是研究生，他們雖然在工作經(jīng)驗上沒(méi)我豐富，可是技術(shù)水平一點(diǎn)都不比我差。盡管我的大專(zhuān)學(xué)歷在以前還是比較吃香的，可是現在也落伍了，前段時(shí)間我還去夜大參加自考本科怕的就是學(xué)歷太低被淘汰��！”考慮到自己目前的年齡和工作現狀，柯先生覺(jué)得自己在這個(gè)公司里的發(fā)展已經(jīng)到了一定程度，想要再往上爬的機會(huì )也很小，而且做了這么多年的技術(shù)，他自己也覺(jué)得厭倦了，想要換個(gè)公司換種工作內容，可是又不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展會(huì )比較穩妥一點(diǎn)？另一方面，隨著(zhù)國家對職業(yè)生涯規劃的提倡和支持，看著(zhù)身邊的同事都有目標有激情的奮斗著(zhù)，年近40的柯先生覺(jué)得自己的職業(yè)生涯之路還是一大半要走，確實(shí)也需要為自己做個(gè)科學(xué)合理的規劃來(lái)明確日后的具體發(fā)展道路。就這樣，帶著(zhù)這兩個(gè)困惑他來(lái)到了獨之秀職業(yè)顧問(wèn)。

獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析：

   年齡的增長(cháng)，職業(yè)發(fā)展卻沒(méi)有增長(cháng)是一種慢性危機。這種慢性危機最終可導致職業(yè)人在到達一定年齡階段后脫離職場(chǎng)。對于在職場(chǎng)上行走了十來(lái)年的人來(lái)說(shuō)，對自己的情況應該更了解明確，然而，雖然他們中的相當部分人想對自己進(jìn)行再定位再規劃，但總還是會(huì )出現一些偏差和問(wèn)題，或定位模糊，或找不到切入口，或實(shí)施起來(lái)力不從心。這些都給他們攀登更高的前程帶來(lái)了障礙。獨之秀的職業(yè)專(zhuān)家發(fā)現，柯先生所面臨的中層領(lǐng)導職業(yè)突破問(wèn)題，不單單在機械制造業(yè)中，在許多朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，如廣告、房地產(chǎn)、中介、軟件等行業(yè)里，這種現象同樣存在。作為技術(shù)人員，處在不斷快速變化的技術(shù)環(huán)境中，除了應用自己掌握的技術(shù)、積累經(jīng)驗外，更新能力是保證自己不被淘汰，獲得自身價(jià)值增值的重要因素。通過(guò)柯先生進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)滿(mǎn)意度、職業(yè)傾向性、職業(yè)能力等方面的測試結果分析總結出：柯先生做為公司里的技術(shù)支持，雖然說(shuō)涉及技術(shù)這一塊的工作內容會(huì )比較多，可是他本人還是具有管理方面的潛能的。以柯先生現在的情況來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)分析：

   1、柯先生的技術(shù)背景處于優(yōu)等級——14年的技術(shù)工程師經(jīng)歷，他的項目能力和產(chǎn)品知識比較豐富，在轉型時(shí)無(wú)需花費太多的時(shí)間來(lái)熟悉了解新工作。

   2、業(yè)內資質(zhì)優(yōu)勢——長(cháng)久的技術(shù)支持工作讓他激烈了豐富的人脈關(guān)系，對同行業(yè)內部門(mén)的情況比較熟悉，便于上手。

   3、理論積累——自考本科期間他所學(xué)的一些新的理論內容也有益于在工作中的應用，本科學(xué)歷也有益于他在跳槽時(shí)增加職業(yè)競爭力。

綜合考慮之后，專(zhuān)家分析決定：實(shí)現他職業(yè)生涯的持續發(fā)展的切入點(diǎn)是進(jìn)入中型制造企業(yè)的管理層。因為他現階段的職業(yè)價(jià)值仍然有很強的行業(yè)掛靠性，不應該盲目跨行跳槽，所以找到適合的切入點(diǎn)把自己的通用能力鍛煉扎實(shí)才是持續發(fā)展的基礎。

獨之秀職業(yè)專(zhuān)家建議：

   “沉舟側畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”，競爭的本質(zhì)這樣，職場(chǎng)亦然。在大約35歲到45歲之間，大部分人都會(huì )在這個(gè)階段發(fā)生職業(yè)生涯危機。人到中年，很多人也會(huì )因為沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)生涯發(fā)展意識，在面臨危機的時(shí)候變得束手無(wú)策。尤其是像柯先生這樣在職場(chǎng)上小有成就的職場(chǎng)人士，當遇到職業(yè)發(fā)展困惑的時(shí)候，你千萬(wàn)不可以大意，走的不好，就有可能會(huì )步入歧途，錯失良好的職業(yè)發(fā)展機遇，錯失“職場(chǎng)第二春”；但是如果選擇正確的話(huà)，正確的職業(yè)定位和發(fā)展路線(xiàn)則就可能就會(huì )能帶你實(shí)現職業(yè)生涯的新突破，步入職業(yè)發(fā)展的新時(shí)代！

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