面試前的準備第一節自我認知與形象設計

　　第一節自我認知與形象設計

　　一、應試者的自我認知

　　在面試之前，應試者應當至少從以下幾個(gè)角度進(jìn)行自我判斷，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，興趣與潛能，職業(yè)適應性等關(guān)系重大的個(gè)人特征。

　　1、了解自身的知識結構

　　知識結構，是指一個(gè)人所掌握的知識類(lèi)別，各類(lèi)知識相互影響而形成的知識框架以及各類(lèi)知識的比重。知識結構可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識和社會(huì )科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。在面試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業(yè)；二是針對擬任職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。

　　2、明了自己的能力結構

　　一個(gè)人所具備的能力類(lèi)型及各類(lèi)能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類(lèi)型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環(huán)境適應能力、反應能力與應變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng )新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類(lèi)型，每個(gè)人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會(huì )有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì )有所差別。

　　面試前，對自己的能力結構進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。國內已經(jīng)有一些比較成熟的能力傾向測驗量表，如文字運用能力測驗、語(yǔ)文推理能力測驗、數字理解測驗、推理能力測驗、機械工作能力測驗、環(huán)境適應能力測驗、想象能力測驗、判斷能力測驗、領(lǐng)導能力測驗，等等。你可以根據自己的情況進(jìn)行測驗，如果想追求準確可靠，可向職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家或心理學(xué)專(zhuān)家咨詢(xún)。

　　一般來(lái)說(shuō)，面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應當對這幾項能力的測驗多加注意，從而在接受面試時(shí)做出有利于自己成功的回答。

　　3、把握自身個(gè)性心理特征

　　個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過(guò)程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類(lèi)型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類(lèi)型為典型的氣質(zhì)類(lèi)型，屬于這些類(lèi)型的人極少，多數人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結合著(zhù)另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著(zhù)相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類(lèi)型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個(gè)人都是十分必要的。性格是個(gè)人對現實(shí)的穩定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復雜的。心理學(xué)家從不同角度來(lái)歸納性格差異，劃分性格類(lèi)型。按何種心理機能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型；按心理活動(dòng)的某種傾向性可劃分為外傾型和內傾型；按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型；按人的行為模式可劃分為A-I型，A-Ⅱ型，B-Ⅲ型，B-Ⅳ型和Ⅹ型。

　　面試過(guò)程中還是比較注重個(gè)性評價(jià)的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考查的對象。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)性沒(méi)有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過(guò)程中不要過(guò)于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

　　4、對自身職業(yè)適應性和職業(yè)價(jià)值觀(guān)有客觀(guān)的了解

　　評價(jià)自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)。但如果要得到一個(gè)比較科學(xué)的評價(jià)，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業(yè)適應性測驗。這個(gè)測驗主要考查你心目中的理想職業(yè)、你所感興趣的活動(dòng)、你所擅長(cháng)或勝任的活動(dòng)、你所喜歡的職業(yè)、你的能力類(lèi)型簡(jiǎn)評等方面，然后進(jìn)行統計綜合確定你的職業(yè)適應性。

　　一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)受多重因素的影響，但一經(jīng)確立就成為相對穩定的價(jià)值準則。一個(gè)人違心地選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。因此，你應當對自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)有一個(gè)清楚的認識，選擇一個(gè)自己真正喜歡和適應的工作，而不要受他人的左右違背自己的價(jià)值準則。很多準備報考公務(wù)員的人，并不適合這個(gè)職業(yè)，內心也并不喜歡這個(gè)職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇。職業(yè)沒(méi)有絕對的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個(gè)適于自己，有利于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。

　　面試很注重對職業(yè)適應性和職業(yè)價(jià)值觀(guān)的考查，主考官會(huì )經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問(wèn)題，應試者應當事先對應聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職位的特性。

　　有一位應試者欲應聘某人事局局長(cháng)秘書(shū)一職，當主考官問(wèn)及他為什么要應聘秘書(shū)一職時(shí)，他回答說(shuō)：“我喜歡閱讀和寫(xiě)作，平時(shí)喜歡抄寫(xiě)文章，喜歡保持桌子和房間的整潔，善于同人打交道，能熟練操作電腦，我對從事秘書(shū)工作很感興趣�！�

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