求職面試 如何談薪水

　　李莉著(zhù)名公司面試。在她形勢的基本認識考試，她被提升到薪金的問(wèn)題。李肇星認為，獲得該公司的工作，沒(méi)有太多的要求，工作人員薪金和像自己肯定可以。不過(guò)，審查員認為，工資是雇員對自己的評價(jià)方法，你必須有自己清醒的認識，不能回避的。如果沒(méi)有，那么，你可以回去再考慮一下。黎離回到學(xué)校，考慮再三，還是不能定的標準。不能否認的面試，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，支付由用人單位提出的索賠或難以談?wù)�，或推諉，詞不達意，甚至不知道怎樣談薪水。學(xué)生通過(guò)面試談?wù)撊绾沃Ц?

　　要善于提出問(wèn)題

　　考生薪酬是有一定的技巧。第一步是了解對方可以提供多少工資，其中的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方說(shuō)，但他們知道的足夠信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試，面試的候選人會(huì )問(wèn)：“你想知道是什么問(wèn)題?”考生可以問(wèn)：“像你這么大的企業(yè)都有其自己的一套薪酬制度，如何能簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”一般會(huì )向調查員，如果沒(méi)有說(shuō)明太詳細，還可以問(wèn)：“在同行業(yè)中的地位公司的薪酬水平是怎樣?除了東西，而不是工資，福利和培訓機會(huì )等其他獎金?試用期的工資增長(cháng)?“等號碼，對方回答，然后你控制哪些市場(chǎng)條件，將在2005年底的心臟。第二步是在上述資料為基礎，提出自己的期望薪水。如果你想提高自己的工資，或不準確的，它也可以?huà)伋龊�，對方�?wèn)：“我想問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，我現在的經(jīng)驗，資歷和你我在公司的采訪(fǎng)時(shí)補償制度的認識一些如何實(shí)現的水平嗎?“對方將透露給你準備開(kāi)放的工資水平。

　　尋找有報酬的迂回戰術(shù)

　　如果您支付該公司打開(kāi)一個(gè)標準不滿(mǎn)意，您可以嘗試探索的類(lèi)型，風(fēng)格的磋商，以爭取更高的音，例如：“我認為最重要的是協(xié)調的工作，快樂(lè )，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那么一點(diǎn)點(diǎn)，希望他能取得進(jìn)展，如果不是太困難，那么你的工資增長(cháng)看不能成為一個(gè)小?“取決于此時(shí)是否對方松散的，松散的話(huà)你就可以給你一個(gè)更昂貴的案值基調。如果其他堅定的語(yǔ)調，你可以對試用期縮短，例如：“我更有信心，他繞道，你可以看到一個(gè)步驟，直接得到規范，工資，或3個(gè)月的試用期縮短一個(gè)月?“

　　額外的“工資”的奮斗

　　除了許多公司以外的正式工資將有一些獎金，福利和其他額外支付這方面的候選人，應該大膽地打�？忌�要注意察言觀(guān)色剛剛離開(kāi)，而不是過(guò)分的要求，否則，其他方面，在一種例外，到時(shí)候你會(huì )更高對方后，以評估您的要求也承諾月底的現金。為了保險起見(jiàn)，讓其他候選人是最好的對收費錄取通知書(shū)指出的，試用期，工作時(shí)間等，這樣我可以在未來(lái)的刪除，說(shuō)，沒(méi)有證據糾紛。

　　總之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的采訪(fǎng)本身是這個(gè)職位的工資大概有更多地注意這一數據是一種理解，它將使你把過(guò)高或過(guò)低步鈺，不切實(shí)際的要求，從而失去手頭的工作。此外，關(guān)鍵是要談的工資和充分展示自己的實(shí)力，如果公司很同意你的實(shí)力，那么如果你想有一個(gè)高的工資也太離譜了，在大多數情況下，將取得成功。

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