春季職場(chǎng)65%的“90后”白領(lǐng)打算跳槽

　　2014年的春季職場(chǎng)，打算跳槽的白領(lǐng)占幾何，其中有多少已付諸行動(dòng)?究竟是啥原因讓他們下的這個(gè)決心……以蘇州、南京兩地共5000余名職場(chǎng)白領(lǐng)為對象(其中蘇州占一半)，智聯(lián)招聘最近專(zhuān)門(mén)發(fā)起問(wèn)卷調查，并于昨天正式發(fā)布結果。對職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，并不是收入越高，信心就越足，月入萬(wàn)元的不及月入五千的，調查發(fā)現，90后、80后是職場(chǎng)跳槽的主力，除薪資、職業(yè)發(fā)展等現實(shí)原因外，“工作不開(kāi)心”是一個(gè)重要因素。

　　90后白領(lǐng)65%想跳槽，除了薪資、前途，還有“工作不開(kāi)心”

　　與往年相比，今年春節后的招聘旺季有所提前。調查發(fā)現，蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)白領(lǐng)已紛紛瞄準專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站尋找機會(huì )，目前已有10%有了意向性職位。受訪(fǎng)的白領(lǐng)中，正在辦理入職或離職的占9.8%，已在更新簡(jiǎn)歷的占21.3%，有明確意向的占33.4%，肯定不跳槽的占35.5%。

　　調查發(fā)現，“80后”、“90后”依然是職場(chǎng)最活躍的群體。尤其“90后”，他們對崗位的忠誠度持續下降。對于他們來(lái)說(shuō)，工作不僅是一個(gè)收入來(lái)源，更是實(shí)現自我價(jià)值的重要部分。據調查，“90后”職場(chǎng)白領(lǐng)中，有跳槽想法(含正在辦理入職或離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向的)的比例達65%，而“80后”白領(lǐng)中想跳槽的占57%。

　　調查顯示，跳槽的原因中，“不滿(mǎn)薪酬”、“職業(yè)發(fā)展受限”是今年白領(lǐng)跳槽的兩大原因。除現實(shí)因素外，“工作不開(kāi)心”也成為許多白領(lǐng)跳槽的重要原因。對此，專(zhuān)家表示，白領(lǐng)跳槽情況是企業(yè)在制定人力資源規劃時(shí)的一個(gè)重要參照，有助于企業(yè)采取更有針對性的措施留人。

　　自信心：月薪1.5-2萬(wàn)元的不及5000-8000元的

　　毋庸置疑，收入高低對白領(lǐng)的事業(yè)信心度有著(zhù)重要影響。但此次調查一個(gè)有趣的發(fā)現是，并不是收入越高，信心就越足。數據顯示，月收入2萬(wàn)元以上，以及5000-8000元的白領(lǐng)，對工作的信心度最高;月收入1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元，以及3000元以下的白領(lǐng)，對工作的信心度最低。

　　調查中，超過(guò)一半的受訪(fǎng)白領(lǐng)稱(chēng)，自己對工作有足夠的信心。其中，民企白領(lǐng)信心指數最高，為3.53，外企白領(lǐng)最低，為3.14。

　　調查發(fā)現，與“60后”白領(lǐng)相比，“80后”、“90后”職場(chǎng)新人中，對工作“有信心”和“非常有信心”的，占比分別為47.4%和47.3%，其余則表示“沒(méi)有感覺(jué)”或“沒(méi)有信心”。

　　對此，專(zhuān)家表示，隨著(zhù)經(jīng)驗和閱歷的積累，職場(chǎng)白領(lǐng)會(huì )逐漸樹(shù)立起自己對工作的自信心，并為自己做好職業(yè)規劃。而初入職場(chǎng)或正處于迷茫期的職場(chǎng)新人則需要更多的磨煉。

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