面試類(lèi)型及技巧

（一）四種面試方式
　　第一種：情況介紹式面試
　　這是為你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結識一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應該對一系列問(wèn)題進(jìn)行準備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。
　　參加此類(lèi)面試，請注意以下四個(gè)問(wèn)題：①獲取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內結識一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。
　　在面試期間，你可以向對方提出以下問(wèn)題：
　　※你的主要職責是什么?
　　※要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?
　　※你是怎樣開(kāi)始你的工作的?
　　※你是怎樣開(kāi)始你的工作的?
　　※在每天的工作中,你都干什么?
　　※你的工作是否需要加班?
　　※工作中你是否必須做到隨叫隨到?
　　※你工作發(fā)展的前景何在?
　　※該單位是什么樣的組織機構,你應該向誰(shuí)匯報?
　　※你是否有權推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?
　　第二種：篩選型面試
　　這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事總是專(zhuān)家、業(yè)務(wù)專(zhuān)家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著(zhù)關(guān)鍵作用。他們通常會(huì )與主管人員或部門(mén)負責人交換意見(jiàn)，如果你有機會(huì )，他們將繼續對你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門(mén)的辦公室里進(jìn)行。然而，現在以電話(huà)進(jìn)行這類(lèi)面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。
　　第三種：決策型面試
　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門(mén)負責人或者有權決定是否雇傭你的人來(lái)對你進(jìn)行面試驗，對你進(jìn)行面試的人有數名，有時(shí)要花費一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當的時(shí)機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動(dòng)。
　　第四種：研究和篩選型面試
　　人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。
　�。ǘ�）進(jìn)行有效準備的七個(gè)步驟
　　以參加以上所述的各類(lèi)面試時(shí)，如果你想有出色的表現，就需要采取以下七個(gè)步驟：
　　第一步：對用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調查研究
　　要對面試進(jìn)行準備，你首先應該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過(guò)程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就應該馬上進(jìn)行準備。詢(xún)問(wèn)當天對你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢(xún)問(wèn)一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰(shuí)見(jiàn)面？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見(jiàn)面？索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料（你以前未曾看過(guò)）。一般來(lái)說(shuō)，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì )有份面試安排時(shí)間表，并會(huì )把對你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時(shí)間表。
　　你還應該獲取的住處包括第一個(gè)對你進(jìn)行面試的人的情況（姓名、電話(huà)號碼及住址等）、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。
　　在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來(lái)可以與之打交道的其它部門(mén)。
　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
　　認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對專(zhuān)業(yè)知識的理解來(lái)表達你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。
　　第三步：準備一系列問(wèn)題，向面試者請教
　　所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進(jìn)行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會(huì )進(jìn)行了解。你可能希望詢(xún)問(wèn)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習、技能提高以及繼續深造機會(huì )等問(wèn)題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
　　第四步：對可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準備
　　準備得越充分，你就越有可能圓滿(mǎn)地回答問(wèn)題。
　　應隨時(shí)準備回答一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評價(jià)的"等等。
　　第五步：大聲朗讀你所準備的問(wèn)題的答案
　　你聽(tīng)說(shuō)過(guò)"熟能生巧"這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些可能提出的問(wèn)題，就應把問(wèn)題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來(lái)，并反復大聲朗讀。請一位朋友或你的導師，或你的求職顧問(wèn)，來(lái)給你進(jìn)行一次"模擬面試"。請他們對你的表現進(jìn)行評價(jià)--你對問(wèn)題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
　　第六步：面試時(shí)，努力表現自己
　　你在面試時(shí)如何表現自?

 

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