2015財務(wù)面試技巧
財務(wù)面試技巧(一)
【面試題1】你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?
解析：?jiǎn)?wèn)這個(gè)問(wèn)題不是考查求職者的專(zhuān)業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作職位的名稱(chēng)在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”。求職者在回答時(shí)要注意區分這幾個(gè)職位的本質(zhì)區別。
參考答案：財務(wù)人員是只做事，財務(wù)主管是既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略;財務(wù)人員做大部分基礎性的事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核。
【面試題2】如何當好一個(gè)財務(wù)經(jīng)理?說(shuō)一下你的理解。
解析：這個(gè)問(wèn)題是財務(wù)類(lèi)職位中的管理崗位面試中出現的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說(shuō)出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。求職者在作答時(shí)要注意與簡(jiǎn)歷相結合，因為很可能這個(gè)問(wèn)題就是為了考查你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
參考答案：作為公司的財務(wù)經(jīng)理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務(wù)知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自身業(yè)務(wù)水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務(wù)怎么開(kāi)展如何處理都不知道，何以服眾呢?
其次，財務(wù)人員也好，財務(wù)經(jīng)理也好，特別是部門(mén)領(lǐng)導，都需要不斷學(xué)習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對公司各項業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會(huì )成為一個(gè)失敗者。
當然只是自己的業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門(mén)的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現在哪些方面呢?我認為需要處理好三個(gè)問(wèn)題：一是如何管理好自己部門(mén)的人員工作分配問(wèn)題，根據公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開(kāi)，即使公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、人手不夠也要做好相應的制度管理;二是如何處理好部門(mén)人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要能服人，你的規劃、你的計劃能夠得到有力的執行;三是處理好本部門(mén)與兄弟部門(mén)之間的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機構的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好、和諧、積極上進(jìn)的關(guān)系。
【面試題3】某公司法人代表更換，假如你是該公司財務(wù)總監，你會(huì )從哪些方面著(zhù)手開(kāi)展工作?
解析：這也是一道管理類(lèi)財務(wù)崗位的面試題，涉及的問(wèn)題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗和處理問(wèn)題的能力。求職者在作答時(shí)要注意條理性和邏輯性。
參考答案：我會(huì )從以下幾個(gè)方面著(zhù)手開(kāi)展工作。
(1)做好財務(wù)內部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責任;
(2)對清理往來(lái)、財產(chǎn)物資清理、現金、銀行存款監督盤(pán)點(diǎn);
(3)排查會(huì )計重大事項遺留問(wèn)題，進(jìn)行整理，形成說(shuō)明材料;
(4)審核財務(wù)報表及會(huì )計相關(guān)資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權益進(jìn)行財務(wù)比率分析;
(5)出具內部審計報告; 徐州招聘網(wǎng)
(6)擬定下一步的財務(wù)工作計劃。
【面試題4】假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有6名財務(wù)人員，你是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，你將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程?請說(shuō)明你相關(guān)安排的原則。
解析：這是一道情景類(lèi)面試題，考查得比較全面。求職者可以根據自己的工作經(jīng)驗作答，一般此類(lèi)題目不會(huì )出現在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。
參考答案：我會(huì )安排會(huì )計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產(chǎn)管理會(huì )計1名，此設置遵守會(huì )計不相容原則。
出納負責核算現金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì )計負責核算轉賬業(yè)務(wù)，總賬會(huì )計負責調整銀行對賬單。
財務(wù)面試技巧(二)
一，了解市場(chǎng)需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規律，出納工作雖然是企業(yè)會(huì )計工作的一項基礎工作，是會(huì )計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會(huì )計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，因此，具有自己專(zhuān)門(mén)的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：
(1)社會(huì )性。出納工作擔負著(zhù)一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財會(huì )政策法規并參加這方面的學(xué)習和培訓，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會(huì )性。
(2)專(zhuān)業(yè)性。出納工作作為會(huì )計工作的一個(gè)重要崗位，有著(zhù)專(zhuān)門(mén)的操作技術(shù)和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現代化辦公工具，做一個(gè)合格的出納人員。
(3)政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節都必須依照國家規定進(jìn)行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進(jìn)行，辦理銀行結算業(yè)務(wù)要根據國家銀行結算辦法進(jìn)行�！稌�(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法規都把出納工作并入會(huì )計工作中，并對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作;不按這些政策法規辦事，就違反了財經(jīng)紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策.水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風(fēng)。
1.具有一定的政策水平
出納人員的出納工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會(huì )計基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷(xiāo)額度、稅收法規、**管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求出納人員熟悉并掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學(xué)習和了解、掌握相關(guān)法律法規和制度，提高政策水平。
2.具有一定的業(yè)務(wù)技能
出納人員在日常工作中需要借助于算盤(pán)、計算機(器)進(jìn)行計算，需要填支票、**等票據，出納過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專(zhuān)職出納人員，不但要具備一定的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識，而且要具備出納專(zhuān)業(yè)知識、出納事務(wù)處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進(jìn)行計算，然后再根據計算結果開(kāi)出票據或收付現金，在完成這項工作過(guò)程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。
3.具有嚴謹細致的工作作風(fēng)
由于出納人員每天都會(huì )與錢(qián)、票據打交道，稍有不慎就會(huì )出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風(fēng)。出納人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著(zhù)冷靜。出納人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、會(huì )計工具的擺放要井然有序，錢(qián)款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現金時(shí)要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問(wèn)題要沉著(zhù)冷靜將問(wèn)題解決。
4.保證財產(chǎn)安全
出納人員保管著(zhù)企業(yè)的現金、有價(jià)證券、票據、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專(zhuān)門(mén)的辦公用房，安裝防盜門(mén)、柜、鎖等，財務(wù)部門(mén)內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防范辦法執行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。
5.具有良好的職業(yè)道德
面對每天都有大量的錢(qián)從自己的手中流過(guò)，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢(qián)關(guān)”。具體來(lái)講，出納人員應遵守的職業(yè)道德是：
(1)敬業(yè)愛(ài)崗。出納人員應熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證會(huì )計信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。
(3)客觀(guān)、公正。出納人員在辦理會(huì )計業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務(wù)。出納人員每天都會(huì )面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。
(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的會(huì )計信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由于出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會(huì )和條件挪用公款和將公款據為已有。出納人員不應存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì )有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關(guān)系都會(huì )體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。
2，會(huì )計的要求
同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！稌�(huì )計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！稌�(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。”持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。”這是對會(huì )計人員最基本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。
三、是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十四條規定：“會(huì )計人員應當按照國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓。”這是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，目前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適應法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是認識到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強。”《會(huì )計基礎工作規范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位應當合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓。”這是對會(huì )計人員的關(guān)心和愛(ài)護，也是與各單位的根本利益一致的。
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