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干部職工思想動(dòng)態(tài)分析
隨著(zhù)鐵路改革進(jìn)程的進(jìn)一步加快，車(chē)間中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化，為此，我們對鐵路改革過(guò)程中干部職工的思想狀況進(jìn)行了了解，對今后如何做好車(chē)間職工思想政治工作進(jìn)行了研究探討。
當前職工最為關(guān)心的仍然是車(chē)間各方面的發(fā)展，不少職工認為，個(gè)人的利益和前景離不開(kāi)車(chē)間的發(fā)展，只有車(chē)間穩定的發(fā)展，才有個(gè)人穩定的實(shí)惠。因此，職工對車(chē)間發(fā)展的方方面面都傾注了很強的關(guān)注度。
調研顯示，職工十分關(guān)注職工隊伍建設的持續推進(jìn)，主要在培訓和考核兩個(gè)方面表達了強烈的愿望。部分職工感到鐵路跨越式的發(fā)展速度很快，對知識的要求進(jìn)一步提高，自身也有提高業(yè)務(wù)技能的緊迫感，因此，希望能多安排些崗位培訓，強化對職工的管理技能培訓和崗位考核工作，讓職工多拿上崗證書(shū)。職工中有這些較強的愿望和要求，這是個(gè)可喜的現象，我們可因勢利導，更好地落實(shí)一些具體措施，保持職工中的希望再學(xué)習和努力工作求發(fā)展的積極性。同時(shí)，對管理人員的考核必須嚴格，現在按崗位發(fā)薪，做好做壞一個(gè)樣，這并不合理。要完善考核辦法，這對調動(dòng)職工工作積極性會(huì )有很大的促進(jìn)作用。
職工同時(shí)十分關(guān)注車(chē)間的凝聚力的進(jìn)一步增強。調研顯示，對于體檢不能僅僅只是干部的特權，職工因為在一線(xiàn)工作，工作環(huán)境差，勞動(dòng)強度大，對身體的檢查更加顯得重要，所以職工希望完善體檢制度，不要搞兩個(gè)標準。同時(shí)，基層應更認真執行加班工資制度，重視車(chē)間人際關(guān)系的優(yōu)化，營(yíng)造和諧車(chē)間環(huán)境，對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關(guān)愛(ài)。
我們要學(xué)會(huì )利用組織職能，可以從以下三個(gè)方面加強職工思想工作的引導，從而達到穩定職工隊伍，構建和諧企業(yè)之目的。
一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強改革指導。改革的最大難點(diǎn)是職工思想觀(guān)念的轉變。我們要充分發(fā)揮車(chē)間各級工會(huì )組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，維護群眾的合法利益。
二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強教育引導。要充分考慮站段、車(chē)間、職工的承受能力，通過(guò)政策引導，平衡各方面的利益關(guān)系，努力減少不穩定因素。
三要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，去理順情緒，化解矛盾。同時(shí)，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，幫職工所需，憂(yōu)職工所憂(yōu)，突出“活 ”字，有針對性地做好思想工作。
當前我車(chē)間職工思想比較活躍。職工的看法、意見(jiàn)、建議，有些車(chē)間正在實(shí)施或正將實(shí)施，有些并不完全正確、全面，也并不完全可行，但職工關(guān)注車(chē)間的發(fā)展、積極為車(chē)間出謀劃策的出發(fā)點(diǎn)還是值得肯定。吸取職工思想動(dòng)態(tài)中合理的部分，以啟發(fā)我們的管理思路，調整或加強一些具體做法，這是有助于推進(jìn)車(chē)間發(fā)展的。
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