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干部職工思想動(dòng)態(tài)分析
隨著(zhù)鐵路改革進(jìn)程的進(jìn)一步加快,車(chē)間中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化,為此,我們對鐵路改革過(guò)程中干部職工的思想狀況進(jìn)行了了解,對今后如何做好車(chē)間職工思想政治工作進(jìn)行了研究探討。
當前職工最為關(guān)心的仍然是車(chē)間各方面的發(fā)展,不少職工認為,個(gè)人的利益和前景離不開(kāi)車(chē)間的發(fā)展,只有車(chē)間穩定的發(fā)展,才有個(gè)人穩定的實(shí)惠。因此,職工對車(chē)間發(fā)展的方方面面都傾注了很強的關(guān)注度。
調研顯示,職工十分關(guān)注職工隊伍建設的持續推進(jìn),主要在培訓和考核兩個(gè)方面表達了強烈的愿望。部分職工感到鐵路跨越式的發(fā)展速度很快,對知識的要求進(jìn)一步提高,自身也有提高業(yè)務(wù)技能的緊迫感,因此,希望能多安排些崗位培訓,強化對職工的管理技能培訓和崗位考核工作,讓職工多拿上崗證書(shū)。職工中有這些較強的愿望和要求,這是個(gè)可喜的現象,我們可因勢利導,更好地落實(shí)一些具體措施,保持職工中的希望再學(xué)習和努力工作求發(fā)展的積極性。同時(shí),對管理人員的考核必須嚴格,現在按崗位發(fā)薪,做好做壞一個(gè)樣,這并不合理。要完善考核辦法,這對調動(dòng)職工工作積極性會(huì )有很大的促進(jìn)作用。
職工同時(shí)十分關(guān)注車(chē)間的凝聚力的進(jìn)一步增強。調研顯示,對于體檢不能僅僅只是干部的特權,職工因為在一線(xiàn)工作,工作環(huán)境差,勞動(dòng)強度大,對身體的檢查更加顯得重要,所以職工希望完善體檢制度,不要搞兩個(gè)標準。同時(shí),基層應更認真執行加班工資制度,重視車(chē)間人際關(guān)系的優(yōu)化,營(yíng)造和諧車(chē)間環(huán)境,對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關(guān)愛(ài)。
我們要學(xué)會(huì )利用組織職能,可以從以下三個(gè)方面加強職工思想工作的引導,從而達到穩定職工隊伍,構建和諧企業(yè)之目的。
一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢,加強改革指導。改革的最大難點(diǎn)是職工思想觀(guān)念的轉變。我們要充分發(fā)揮車(chē)間各級工會(huì )組織的作用,深入細致做好職工群眾的思想政治工作,要充分依靠職工群眾,聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn),維護群眾的合法利益。
二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢,加強教育引導。要充分考慮站段、車(chē)間、職工的承受能力,通過(guò)政策引導,平衡各方面的利益關(guān)系,努力減少不穩定因素。
三要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢,加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,去理順情緒,化解矛盾。同時(shí),要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合,要突出“情”字,從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā),幫職工所需,憂(yōu)職工所憂(yōu),突出“活 ”字,有針對性地做好思想工作。
當前我車(chē)間職工思想比較活躍。職工的看法、意見(jiàn)、建議,有些車(chē)間正在實(shí)施或正將實(shí)施,有些并不完全正確、全面,也并不完全可行,但職工關(guān)注車(chē)間的發(fā)展、積極為車(chē)間出謀劃策的出發(fā)點(diǎn)還是值得肯定。吸取職工思想動(dòng)態(tài)中合理的部分,以啟發(fā)我們的管理思路,調整或加強一些具體做法,這是有助于推進(jìn)車(chē)間發(fā)展的。
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