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職業(yè)規劃測評報告
一、前言
選擇理想的職業(yè)
找到自己合適的工作
為自己的人生做完美規劃
打開(kāi)走向職業(yè)成功的大門(mén)
二、成長(cháng)的幾個(gè)階段
1.不知道不知道——熟能生巧
2.知道不知道——舉一反三
3.知道知道——融會(huì )貫通
4.不知道知道——無(wú)師自通
三、職業(yè)測試
職業(yè)規劃測試簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)測試，是職業(yè)規劃的前提條件。職業(yè)規劃測試包括性格、職業(yè)傾向、潛能、天賦等測試。
通過(guò)職業(yè)規劃測試可以清晰了解：
1.職業(yè)問(wèn)題的癥結在哪里?
2.為什么會(huì )有這些職業(yè)問(wèn)題，阻礙職業(yè)發(fā)展的根本原因是什么?
3.優(yōu)勢與潛在的弱點(diǎn)是什么?
4.性格與天賦特征是什么?
5.從而全面深刻地認識自己,清楚適合哪些工作環(huán)境，喜歡從事哪些類(lèi)型的工作。
四、為什么我們要做職業(yè)測試?
職業(yè)行為能力測試——做回我自己(天生我才必有用)
我們的優(yōu)勢是什么?
1.優(yōu)勢=天生優(yōu)勢(天賦、性格)+后天優(yōu)勢(知識、技能)
2.天生優(yōu)勢是先天的，而后天優(yōu)勢(知識和技能)可以通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐而獲得。所以，天生優(yōu)勢是一個(gè)人優(yōu)勢的關(guān)鍵。
3.優(yōu)秀的銷(xiāo)售員：了解產(chǎn)品(知識)+了解客戶(hù)的需求(技能)+在恰當的時(shí)候推動(dòng)客戶(hù)做出購買(mǎi)的決定�！ㄟ^(guò)努力我們可以掌握產(chǎn)品的特性，也可以掌握一定的銷(xiāo)售技巧。不過(guò)有的人天生就是完美的銷(xiāo)售天才，而有的人一輩子只是銷(xiāo)售員。
4.天才是什么?
“天才就是1%的靈感，加上99%的汗水”——愛(ài)迪生
其實(shí)這句話(huà)還有后半部分：1929年2月11日愛(ài)迪生82歲的生日上說(shuō)道：“其實(shí)那1%的靈感才是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要�！� “如果擁有百分之一的靈感，可以引發(fā)更高一級的智慧，經(jīng)過(guò)努力，就能夠結出碩果。如果沒(méi)有靈感，再努力也是白搭�！�
五、如何達到職業(yè)成功
一個(gè)人一生職業(yè)成功與否由很多因素決定，但其中起最關(guān)鍵的決定作用的是：是否很明確地知道自己一生最想做的是什么工作?李開(kāi)復說(shuō)是來(lái)自“內心的召喚”，零點(diǎn)調查集團董事長(cháng)袁岳稱(chēng)之為Professional Calling：
“Calling就是有一樣東西你發(fā)自?xún)刃牡責釔?ài)它，它不一定是社會(huì )上最流行的，不一定是錢(qián)拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的，但卻是你內心熱愛(ài)的。我們看的書(shū)、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎，而Calling才是第一位的�！盋alling也是很多公司招聘員工的首要標準。
你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?
興趣是最好的老師
1.行為能力偏好論：喜歡一項行為——深入的投入里面——盡快的掌握工作技巧——在工作中得心應手
2.惡性循環(huán)：不喜歡這些行為——避免這些行為的發(fā)生——不能及時(shí)掌握技巧——消極影響
3.適宜性 & 資歷
資歷(工作經(jīng)驗&教育程度)– 是否有能力可以勝任.
適宜性(行為能力傾向)– 是否有潛力可以勝任.
1.性格測試只存在有限的答案
有限的性格測試 = 模糊的結果
10 – 20 個(gè)性格特征只可以提供一個(gè)模糊的的個(gè)性分析. 這樣的測試完全不足以把復雜的行為特性分析出來(lái)，從而幫助到我們認識自己。
特別增加的適宜性評估
在新加入的性格測試中例如興趣愛(ài)好、工作環(huán)境的偏好等等(大概有60-70種特性)圖片似乎清晰了一些，但是我們覺(jué)得還是有很大的改進(jìn)空間
綜合廣泛適宜性測試
經(jīng)過(guò)我們通過(guò)一系列復雜的的性格分析，工作環(huán)境偏好，興趣和任務(wù)偏好的分析(156個(gè)特性分析)這個(gè)時(shí)候我們就可以非常清晰的認識到了我們自己了。
2.職位分析
在只有一個(gè)大概映像的情況下一個(gè)人非常困難找到屬于自己合適的崗位和工作，只有在一些崗位解釋的情況下才會(huì )對我們提供有限的作用，但是這樣并不能對我們找到合適的崗位或職位提供幫助，但是如果僅僅采取普通的性格測試時(shí)不夠的這對我們對于工作的人是程度只是比想象好一點(diǎn)點(diǎn)。我們是用于工作有關(guān)的156種特性與我們的工作進(jìn)行比較從而得出你適合的工作和職業(yè)規劃目標。
六、職業(yè)測評報告怎么用?
在這份報告中我們將為你量身打造一份獨一無(wú)二的職業(yè)發(fā)展報告并為你詳細解讀其中包括以下方面：
1.任務(wù)偏好
2.興趣
3.工作環(huán)境偏好
4.人際關(guān)系技巧
5.動(dòng)機
6.決策力
7.領(lǐng)導能力
這些都將在你日后的工作中起到?jīng)Q定性的因素! 對于沒(méi)有航向的船來(lái)講，任何風(fēng)都不是順風(fēng)。其實(shí)選擇遠比努力要重要
—HP副總裁孫振耀
七、企業(yè)的六大部門(mén)：管理、銷(xiāo)售、技術(shù)、行政、客戶(hù)、基層員工
1. 客戶(hù)服務(wù)
關(guān)于這個(gè)職位的必需特性：熱心/同理心、樂(lè )于助人、婉轉得體、樂(lè )觀(guān)、外向、自我提升,容忍不客氣態(tài)度、自我接納、熱心、采取主動(dòng)。
應避免的特性：防衛性、固執己見(jiàn)、不客氣、嚴苛。
銷(xiāo)售
關(guān)于這個(gè)職位的必需特性：有影響力、樂(lè )觀(guān)、自我接納、自我提升、堅持不懈、采取主動(dòng)、希望接受挑戰, 容忍不客氣態(tài)度、有條理、精確、有系統性、肯定自我觀(guān)點(diǎn)、熱心。
應避免的特性：防衛性、固執己見(jiàn)、嚴苛、辦事麻利但不夠精確、自我批判、不客氣
技術(shù)
關(guān)于這個(gè)職位的必需特性：采取主動(dòng)、希望接受挑戰、分析、精確、堅持不懈、有系統性,樂(lè )觀(guān)、電腦、婉轉得體、壓力承受能力、有條理、協(xié)作、善于應付壓力、科學(xué)、自我接納、自我提升、有權威、熱心。
應避免的特性：防衛性、不客氣、固執己見(jiàn)、嚴苛。
行政
關(guān)于這個(gè)職位的必需特性：堅持不懈、采取主動(dòng)、希望接受挑戰、分析、有條理、精確, 樂(lè )觀(guān)、壓力承受能力、有權威、婉轉得體、協(xié)作、熱心、善于應付壓力、自我接納、自我提升、有系統性。
應避免的特性：防衛性、不客氣、固執己見(jiàn)、嚴苛。
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