- 相關(guān)推薦
2015煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析
“員工在想些什么?最關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)是什么?有什么意見(jiàn)和建議?”日前，山東能源龍礦集團北皂煤礦黨委組織各基層黨支部書(shū)記、職工代表按時(shí)召開(kāi)月度座談例會(huì )，全面客觀(guān)地了解員工思想狀況，準確把握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，通過(guò)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題凝聚人心，增強員工對與企業(yè)的責任心和歸屬感，合力保障企業(yè)穩步發(fā)展。
針對當前企業(yè)面臨諸多的發(fā)展難題，職工思想進(jìn)入活躍期的實(shí)際，該礦黨委始本著(zhù)員工利益無(wú)小事的理念，積極搭建企業(yè)與職工交流溝通的平臺，進(jìn)一步建立完善職工思想動(dòng)態(tài)分析機制，持續推進(jìn)工作常態(tài)化。他們每月由各區隊班組廣泛收集員工提出的問(wèn)題建議，上報政工科后，由政工科安排專(zhuān)人負責進(jìn)行調查核實(shí)，經(jīng)篩選匯總，整理形成《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》簡(jiǎn)報，同時(shí)根據問(wèn)題分類(lèi)，劃分出安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、生活后勤等，逐一落實(shí)督辦事項，進(jìn)行跟蹤督辦，定期利用早調會(huì )時(shí)間通報情況，實(shí)施閉環(huán)管理執行流程，堅決杜絕推諉扯皮、久拖不辦不良現象，使所有職工問(wèn)題建議在“當面鼓對面鑼”的處置辦理過(guò)程中得以解決。對受客觀(guān)因素導致辦理緩慢、進(jìn)展需要周期的職工問(wèn)題和建議，及時(shí)加強與職工的溝通，做好解釋和答復工作，消除職工疑慮，并落實(shí)限時(shí)辦結制，確�！笆率掠新鋵�(shí)，件件有回應”。
“經(jīng)常性的進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)分析，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，能夠及時(shí)了解職工群眾的所思所想和所慮，增強了思想政治工作的針對性和實(shí)效性，更好地解決員工生產(chǎn)、生活中的難題，保障員工隊伍和諧穩定”，該礦黨委負責人說(shuō)。
據了解，該礦自2015年1月就堅持推行職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，建立起以礦黨委為核心，以政工干部為骨干、行政干部廣泛參與，全礦黨政工團齊抓共管的大格局，形成了橫到邊，縱到底的職工思想動(dòng)態(tài)分析體系，架起企業(yè)與職工之間的溝通“橋梁”，暢通對話(huà)渠道，做到下情上達，有的放矢。通過(guò)分析研究員工思想動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)和規律，實(shí)現了員工思想動(dòng)態(tài)分析管理的規范化、程序化和常態(tài)化。截止到目前，共編發(fā)《北煤職工思想動(dòng)態(tài)》113期，收集梳理、解決員工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題1750余條(件)，為維護礦區發(fā)展穩定發(fā)揮了重要作用。
【煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析】相關(guān)文章：
2015職工季度思想動(dòng)態(tài)分析02-23
2015電力職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23
企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23
2015年退休職工思想動(dòng)態(tài)分析03-28