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2017年人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
國家職業(yè)統計部門(mén)近期“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才都很大，缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
請參考：
人力資源管理是指從事人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調企業(yè)內各種關(guān)系,善于解決問(wèn)題。目前該職業(yè)分為三個(gè)等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)
(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè),而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來(lái)1到 2年內，這一基本格局將不會(huì )有太大的變化。
人力資源專(zhuān)業(yè)管理薪酬水平
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分�？梢�(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì )的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。
人力資源專(zhuān)業(yè)管理就業(yè)前景
人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調查總結：
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著(zhù)全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀(guān),強調要將以人為本作為核心以來(lái)，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在 1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據人力資源管理專(zhuān)業(yè)的現狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備�？偟膩�(lái)說(shuō)，由于經(jīng)濟進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大，08年統計數據顯示，僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才就達大約150萬(wàn)人，基于此，我們認為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較好
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
摘要：人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。
人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過(guò)程中，HR部分都是由專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負責。
國內的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。
既然已經(jīng)選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學(xué)歷論;重認證證書(shū)而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話(huà)，多看看企業(yè)戰略管理的書(shū)，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著(zhù)作，開(kāi)拓自己的眼界，國內的話(huà)，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點(diǎn)意思。有條件的話(huà)，學(xué)習一下公司財務(wù)管理(不是財會(huì ))。
在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì )以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來(lái)。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò )化、社會(huì )知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1、人力資源管理部門(mén)職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負責人直接進(jìn)行。
2、人力資源職能的分化：隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深入，社會(huì )分工越來(lái)越細，企業(yè)會(huì )將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。
3、人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實(shí)現組織變革提供保障， 參與企業(yè)戰略決策并制定人力資源戰略，幫助員工設計職業(yè)生涯從而實(shí)現員工與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展。
4、人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì )保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。
限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì )借助科技的力量采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動(dòng)戰略目標實(shí)現的作用。
就業(yè)前景廣闊的人力資源管理師
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國家伯樂(lè )人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著(zhù)企業(yè)的人力資源規劃，員工招聘選拔，績(jì)效考核，薪酬福利，培訓開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng )造價(jià)值。
現狀令人擔憂(yōu)
市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場(chǎng)的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現三大戰略性轉變：由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。
市場(chǎng)缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
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