與女性領(lǐng)導相處的技巧

　　你是不是不知道怎么跟女性領(lǐng)導相處呢?下面小編來(lái)給大家介紹與女性領(lǐng)導相處的技巧，歡迎閱讀參考!

　　1、無(wú)視她的抓狂

　　有沒(méi)有覺(jué)得她們常常說(shuō)風(fēng)就是雨?想起來(lái)一件什么事情就急得跳腳?

　　OK，淡定!這是大部分女領(lǐng)導的通病，我們不要去探究原因，我只想說(shuō)一個(gè)百試不爽的秘方：無(wú)視她的情緒+按節點(diǎn)匯報進(jìn)度!

　　前者重在情緒的處理，后者是解決問(wèn)題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。

　　所以，請給她們盡在掌握的感覺(jué)，OK?她會(huì )覺(jué)得你無(wú)比的靠譜!完勝!

　　2、情感共享

　　好吧，女人是感性的動(dòng)物，無(wú)論女博士還是女領(lǐng)導都一樣。她們愛(ài)八卦，愛(ài)分享，當然，最好是別人的八卦和分享。

　　嘗試一下假裝不經(jīng)意的提起“那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)最近好像又分手了”，你會(huì )發(fā)現，即使她嘴上說(shuō)著(zhù)別人的私事我們不要太關(guān)注，眼睛里依舊閃爍著(zhù)鼓勵你繼續說(shuō)下去的光芒。

　　當然，更高階的是，輕描淡寫(xiě)的分享你自己的生活給她，讓她產(chǎn)生你是“圈內人”是“自己人”的感覺(jué)，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。個(gè)中分寸，還需各位自行揣摩。

　　3、重點(diǎn)攻破各位小寵

　　觀(guān)察一下，女領(lǐng)導都有極其明顯的愛(ài)將!這一點(diǎn)上她們的表現比男人突出太多!

　　女性領(lǐng)導的愛(ài)將大部分符合“男性，長(cháng)得討喜，能說(shuō)會(huì )道”或者“女性，性格中性”的特點(diǎn)。倒不是說(shuō)性別歧視，只不過(guò)異性相吸是不變的真理。

　　對待她們的寵臣，請各位千萬(wàn)小心，保持友善和親近，很重要!千萬(wàn)不要因為覺(jué)得“領(lǐng)導偏心他”，而對小寵們生出不滿(mǎn)，跟他們起沖突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會(huì )讓你事半功倍。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，女領(lǐng)導是個(gè)新物種，雖然有時(shí)候顯得陰晴不定，但其實(shí)并不難懂。

　　試著(zhù)去理解她們面臨著(zhù)的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上，你會(huì )體諒她們的抓狂和脆弱。

　　而你發(fā)自?xún)刃牡捏w諒，會(huì )換來(lái)她們的感激感謝，一旦形成良性的互動(dòng)，你會(huì )發(fā)現，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛(ài)護是你難以想象的。

　　那個(gè)時(shí)候你會(huì )慶幸，遇上一個(gè)這樣的領(lǐng)導，運氣不要太好哦。畢竟，感情都是經(jīng)營(yíng)出來(lái)的，不是么?

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　　總躲著(zhù)老板，你就危險了

　　不少人職場(chǎng)小白總是喜歡躲著(zhù)老板，盡量少跟他們說(shuō)話(huà)。一方面覺(jué)得老板們高高在上，不敢接近;同時(shí)還總感覺(jué)跟老板近了事兒就多，所以接觸越少、任務(wù)就越少，趁機偷閑。

　　其實(shí)這是“一葉障目，不見(jiàn)泰山”。如果你想在工作上取得一些成績(jì)，還是應該主動(dòng)和領(lǐng)導、老板溝通。

　　老板之所以能成為老板，大多有其過(guò)人之處。有時(shí)候是大局上的宏觀(guān)把握，但是更多的是體現在一些細節上，而正是這些細節上的先人一步累積成了他們今天的成功。只有通過(guò)不斷的交流、接觸，才能真正學(xué)習了解到。如果只是遠遠望去，學(xué)不到什么的。

　　其次，職場(chǎng)新人們不要懼怕老板。雖然老板們通常都氣場(chǎng)強大，不怒自威，但是其實(shí)他們也是人，大家都用人類(lèi)的方式溝通。這么想來(lái)，老板就不再高不可觸，相處也會(huì )變得簡(jiǎn)單、自然很多。而老板對于你工作失誤的指出也有益于你調整自己的工作方式。

　　有朋友擔心這樣做會(huì )引起領(lǐng)導反感，其實(shí)完全不會(huì )，居高位者大多是孤獨的，如果他發(fā)現有一個(gè)員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

　　第三，不要因為逃避工作而躲著(zhù)老板。很多時(shí)候，工作是磨礪自己、實(shí)現能力提升的重要途徑。雖然這個(gè)過(guò)程會(huì )比較痛苦，但是沒(méi)有艱辛的成功又有什么意義?更何況，該是你的任務(wù)，你也逃不掉，這不是躲不躲老板的事;就算你一時(shí)躲掉了，但是公司不養閑人，只怕到時(shí)你的工作也岌岌可危。

　　總挑戰老板權威，同樣很危險

　　跟前面同學(xué)“老鼠躲貓”的情況剛好，很多職場(chǎng)新人對老板的態(tài)度直接走向了另外一個(gè)極端——挑戰權老板權威。

　　職場(chǎng)新人大多帶著(zhù)學(xué)生氣，其中還有不少青瓜蛋子眼高于頂，目中無(wú)人。開(kāi)會(huì )發(fā)言的時(shí)候踴躍舉手是好事，但是，也要同樣照顧老板權威。

　　倒不是說(shuō)老板就絕對正確，只是由于他們的閱歷豐富，經(jīng)驗較多，所以掌握的既有信息就相對占優(yōu)勢;而且因為他們的位置和身份，考慮問(wèn)題往往更加從大局出發(fā)，所以做出的決定也往往更有利。而職場(chǎng)新人們一旦深入行業(yè)一段時(shí)間，才會(huì )發(fā)現當時(shí)“自以為無(wú)比正確”的意見(jiàn)有多么的不靠譜兒。

　　當然，公司不是一言堂，如果確實(shí)有好的意見(jiàn)，也可以在合適的場(chǎng)合用合適的語(yǔ)氣加以反映。

　　其次，新人入職之后的一個(gè)必修課就是學(xué)會(huì )接受與老板事實(shí)上的不對等狀態(tài)。我們來(lái)看一個(gè)故事：

　　美國軍隊中規定：軍人不能蓄長(cháng)發(fā)。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時(shí)，卻蓄著(zhù)一頭長(cháng)發(fā)。一名同樣留長(cháng)發(fā)的士兵就把黑格將軍的照片貼在他連長(cháng)的辦公室門(mén)上。還畫(huà)了一個(gè)箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發(fā)!”

　　連長(cháng)看了這份別出心裁的抗議書(shū)后，并沒(méi)有訓斥這個(gè)憤憤不平的士兵，而是將那個(gè)箭頭延長(cháng)到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階!”

　　在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。有時(shí)候，尊重老板，其實(shí)是尊重他所處的位子。還有不理解的戳這兒：尊重你的上司，這是明規則，不是潛規則 。

　　跟老板相處，要注意什么?

　　1、盡快熟悉公司的一切

　　盡快了解公司的一切，包括但不限于：公司目標、使命、組織結構、銷(xiāo)售方式......愿意接受公司的企業(yè)文化是真正融入一個(gè)新的群體的首要條件。在老板眼中，愿意主動(dòng)學(xué)習的員工以后的工作動(dòng)力也不會(huì )太弱。

　　2、不在工作時(shí)聊天

　　把工作當事業(yè)，跟把工作當飯碗之間相差的工作態(tài)度無(wú)需贅言。

　　加入新的工作尤其需要端正的態(tài)度和高度集中的注意力，上班時(shí)間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹(shù)立起一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員的形象，這些事情不得不注意�？赡懿m得過(guò)老板一時(shí)，但是瞞不過(guò)一世。

　　3、上班時(shí)不要老看時(shí)間

　　初進(jìn)公司的人，由于一開(kāi)始不適應工作時(shí)間和工作節奏，因此常常會(huì )有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點(diǎn)還沒(méi)到，就想沖出公司大門(mén)。要想成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務(wù)一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用于休閑的時(shí)間。

　　4、認真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個(gè)老板都希望自己的職員能迅速上手自己的業(yè)務(wù)知識，這樣才能在開(kāi)展工作時(shí)得心應手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書(shū)本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實(shí)踐經(jīng)驗。

　　5、做事要堅決果斷

　　有許多人在剛開(kāi)始工作時(shí)，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見(jiàn)，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現得猶豫不決或過(guò)度依賴(lài)他人意見(jiàn)。因為老板深深知道這個(gè)道理，企業(yè)需要創(chuàng )新才能發(fā)展，而創(chuàng )新需要那些做事堅決果斷的人才。

　　6、處理事情要冷靜

　　要想讓老板對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話(huà)就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶(hù)不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

　　7、做事要積極主動(dòng)

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能在接到工作之后立刻動(dòng)手，并準確及時(shí)地完成的話(huà)，你的老板一定是開(kāi)心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著(zhù)太多的希望和幻想。

　　與同級領(lǐng)導相處的技巧

　　現實(shí)工作場(chǎng)景中，領(lǐng)導者相互間的工作交往也很重要。其中，語(yǔ)言技巧的運用能否得體，不僅直接關(guān)系到領(lǐng)導者個(gè)人的工作績(jì)效，更會(huì )對領(lǐng)導者自身的發(fā)展產(chǎn)生重要而又復雜的影響。所以，掌握好與同級相處的語(yǔ)言技巧，對于提倡對話(huà)的現代社會(huì )中的領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)，確是一門(mén)必修課。

　　現代社會(huì )中，人與人之間相處講究平等已成為公認的基本原則。而工作中領(lǐng)導者之間的相處，不僅要講究平等，更應注重合作。

　　同級間講究平等合作應注意以下幾個(gè)方面：

　�。�1）同級間應相互尊重。

　　被尊重是人的一大需要。尊重人，滿(mǎn)足人的自尊需要，就能使人產(chǎn)生“知遇”的心情，從而對對方產(chǎn)生感激心理。因而高明的領(lǐng)導者都十分重視尊重人。同級領(lǐng)導之間相互尊重，對于協(xié)調彼此的同樣十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一種融洽的關(guān)系。

　　敬人者人恒敬之。只有尊重別人，才能受到別人的尊重。領(lǐng)導者要使同級尊重自己，就必須首先尊重同級，尊重同級的工作和勞動(dòng)，尊重同級的作用。自己目中無(wú)人，傷害了別人的自尊心，就不可能得到別人的尊重�，F實(shí)工作中，同級領(lǐng)導在出身、社會(huì )關(guān)系、資歷、工作能力、工作實(shí)績(jì)等方面的差異是客觀(guān)存在的，這些的客觀(guān)存在確實(shí)容易助長(cháng)條件優(yōu)越者的自傲心理和條件不好的人的自卑心理，從而給互相尊重、平等合作造成心理障礙。因此，要實(shí)現相互尊重、平等合作，就必須消除這種心理障礙，特別是優(yōu)越者的自傲心理。

　�。�2）合理壓抑自我的優(yōu)越感。

　　實(shí)踐證明，交往中任何人都希望能夠得到別人的肯定性評價(jià)，都在不自覺(jué)地強烈維護著(zhù)自己的形象和尊嚴，如果談話(huà)對手過(guò)分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無(wú)形之中就是對他自尊和自信的一種挑戰和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺(jué)地產(chǎn)生了。在這樣的心態(tài)下，雙方當然也就不可能很好地合作了。

　　如同法國哲學(xué)家羅西法古所說(shuō)：“如果你要得到仇人，就表現得比你的仇人優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優(yōu)越�！弊屌笥驯憩F得比自己優(yōu)越，這是一種策略，自不必說(shuō)；不要表現得比朋友優(yōu)越，則是一種態(tài)度、一種涵養、一種平等待人的處世方法。因此，壓抑自我的優(yōu)越感對于實(shí)際工作中的同級關(guān)系來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是一個(gè)基本原則。大量的實(shí)踐也證明，那些謙讓、豁達，能平等待人的人總能贏(yíng)得別人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會(huì )引起別人的反感，最終會(huì )使自己在交往中陷入孤立無(wú)援的危險地步。

　�。�3）善待失意的同級。

　　平等合作，是戰勝對手、取得勝利的關(guān)鍵所在。而對于失意中的同級，領(lǐng)導者更要講求平等，這不僅體現出了一個(gè)人的基本涵養，更是為自己儲備人際資源的重要時(shí)期。

　　下面的事例就很能說(shuō)明這樣的問(wèn)題：

　　大衛在代表公司的一次交易中，損失了百萬(wàn)美元�；氐焦�司匯報工作時(shí)，他自己都覺(jué)得無(wú)臉見(jiàn)人，一些同事也對他冷眼相看，冷嘲熱諷。面臨此景，大衛更是情緒低落，抬不起頭來(lái)。但是，他的一位同事瓊則沒(méi)有這么對待他。瓊工作業(yè)績(jì)不僅突出，而且正在受到上司的重用。一次大衛本想主動(dòng)與瓊打招呼，又覺(jué)得以自己現在的身份出現，似乎不大合適。他剛要轉身走開(kāi)，忽然聽(tīng)到瓊在背后叫他：“大衛，聽(tīng)說(shuō)你回來(lái)，本想去拜訪(fǎng)你，由于公司事情多，一直沒(méi)能如愿。今天真是巧極了，如果你同意的話(huà)，我想請你喝一杯�！�

　　喝酒時(shí)，瓊真誠地對大衛說(shuō)：“其實(shí)這次失敗不能怪你，你已經(jīng)做了自己所能做到的一切，如果沒(méi)有你的果斷和才能，損失還會(huì )比這多得多呢，忘掉這些不快吧，我的好朋友……”大衛非常感動(dòng)。當他們離開(kāi)酒館時(shí)，大衛已經(jīng)輕松了許多，又恢復了自信。

　　不久，公司指派瓊負責與另一家公司的貿易談判。但瓊卻從未與這家公司打過(guò)交道，心里沒(méi)有一點(diǎn)把握，大衛則剛好與這家公司很熟。于是，瓊征得公司同意，便請大衛一起負責這次談判。在談判的過(guò)程中，瓊對大衛始終非常尊重，并沒(méi)有因為對方曾有過(guò)失誤而小視他，而是把他當作自己的合作伙伴，平等相待，沒(méi)有絲毫的怠慢。最終，兩人在談判桌上珠聯(lián)璧合的精彩表現，使對方也不禁贊嘆，談判獲得了圓滿(mǎn)成功。

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