跟領(lǐng)導相處的技巧_跟領(lǐng)導相處的技巧有哪些

　　跟領(lǐng)導相處的技巧有哪些呢?下面小編來(lái)給大家介紹，歡迎閱讀參考!

　　跟領(lǐng)導相處的技巧

　　一、敬業(yè)精神

　　敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會(huì )敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業(yè)也要能干回“道”�！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導知道或感受到你付出的努力。

　　二、服從第一

　　古往今來(lái)，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當你將目光的聚焦于現實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過(guò)刁難、沖撞領(lǐng)導的“驚險一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導的注意。第三，當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來(lái)承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動(dòng)爭取領(lǐng)導的領(lǐng)導，很多領(lǐng)導并不希望通過(guò)單純的發(fā)號施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。

　　三、關(guān)鍵地方多請示

　　聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導請示，征求他的意見(jiàn)和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專(zhuān)注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。

　　四、工作要有獨立性，能獨擋一面

　　下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才敢委以重任。合適底提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著(zhù)手：1要有獨立見(jiàn)解。2能夠獨立地承擔一些重量級任務(wù)。3把被同事忽略的事情承擔下來(lái)。

　　五、維護領(lǐng)導的尊嚴

　　領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時(shí)要給他留下臺階;當眾糾正領(lǐng)導是萬(wàn)萬(wàn)不可的;領(lǐng)導的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。一般的講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。第一，領(lǐng)導出現失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領(lǐng)導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn)，雖不當面發(fā)泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，揭領(lǐng)導的家底，孰不知“紙里藏不住火”，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，被領(lǐng)導知道后果可想而知。第四，有些領(lǐng)導能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　六、學(xué)會(huì )爭利

　　在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓?zhuān)瑧�大膽地向領(lǐng)導要求自己應該得到的�！俺笤�(huà)說(shuō)在前頭”，在接受任務(wù)時(shí)談好報酬更易讓領(lǐng)導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過(guò)分爭利。當然，折扣的方法有時(shí)也很奏效。向領(lǐng)導要求利益大有學(xué)問(wèn)，關(guān)鍵要把握好火候和技巧。第一，執行重大任務(wù)以前，爭取領(lǐng)導的承諾。第二，要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機行事。

　　相關(guān)閱讀：與女性領(lǐng)導的相處訣竅

　　1、無(wú)視她的抓狂

　　有沒(méi)有覺(jué)得她們常常說(shuō)風(fēng)就是雨?想起來(lái)一件什么事情就急得跳腳?

　　OK，淡定!這是大部分女領(lǐng)導的通病，我們不要去探究原因，我只想說(shuō)一個(gè)百試不爽的秘方：無(wú)視她的情緒+按節點(diǎn)匯報進(jìn)度!

　　前者重在情緒的處理，后者是解決問(wèn)題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。

　　所以，請給她們盡在掌握的感覺(jué)，OK?她會(huì )覺(jué)得你無(wú)比的靠譜!完勝!

　　2、情感共享

　　好吧，女人是感性的動(dòng)物，無(wú)論女博士還是女領(lǐng)導都一樣。她們愛(ài)八卦，愛(ài)分享，當然，最好是別人的八卦和分享。

　　嘗試一下假裝不經(jīng)意的提起“那個(gè)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)最近好像又分手了”，你會(huì )發(fā)現，即使她嘴上說(shuō)著(zhù)別人的私事我們不要太關(guān)注，眼睛里依舊閃爍著(zhù)鼓勵你繼續說(shuō)下去的光芒。

　　當然，更高階的是，輕描淡寫(xiě)的分享你自己的生活給她，讓她產(chǎn)生你是“圈內人”是“自己人”的感覺(jué)，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。個(gè)中分寸，還需各位自行揣摩。

　　3、重點(diǎn)攻破各位小寵

　　觀(guān)察一下，女領(lǐng)導都有極其明顯的愛(ài)將!這一點(diǎn)上她們的表現比男人突出太多!

　　女性領(lǐng)導的愛(ài)將大部分符合“男性，長(cháng)得討喜，能說(shuō)會(huì )道”或者“女性，性格中性”的特點(diǎn)。倒不是說(shuō)性別歧視，只不過(guò)異性相吸是不變的真理。

　　對待她們的寵臣，請各位千萬(wàn)小心，保持友善和親近，很重要!千萬(wàn)不要因為覺(jué)得“領(lǐng)導偏心他”，而對小寵們生出不滿(mǎn)，跟他們起沖突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會(huì )讓你事半功倍。

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，女領(lǐng)導是個(gè)新物種，雖然有時(shí)候顯得陰晴不定，但其實(shí)并不難懂。

　　試著(zhù)去理解她們面臨著(zhù)的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上，你會(huì )體諒她們的抓狂和脆弱。

　　而你發(fā)自?xún)刃牡捏w諒，會(huì )換來(lái)她們的感激感謝，一旦形成良性的互動(dòng)，你會(huì )發(fā)現，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛(ài)護是你難以想象的。

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