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陜西2024年薪酬調整方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案是在案前得出的方法計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家收集的陜西2024年薪酬調整方案，希望能夠幫助到大家。
第一條 為了維護勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報酬的合法權益，制定本規定。
第二條 本省行政區域內符合下列條件之一的用人單位和勞動(dòng)者，適用本規定：
(一)各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的；
(二)政府機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的；
(三)在試用期、熟練期、見(jiàn)習期內的勞動(dòng)者。
第三條 本規定所稱(chēng)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)，用人單位應當依法支付的最低勞動(dòng)報酬。
本規定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 最低工資不包括下列各項：
(一)加班加點(diǎn)工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動(dòng)者社會(huì )保險費用、職工住房公積金以及勞動(dòng)者的福利費用、勞動(dòng)保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付的一次性補償費用等
第五條
(一)擬定全省最低工資制度實(shí)施方案；
(二)劃分全省最低工資標準的地區類(lèi)別；
(三)確定和調整最低工資標準；
(四)監督檢查全省最低工資制度執行情況。
第六條 最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者
第七條 月最低工資標準應當按照最低工資標準高于當地社會(huì )救濟金，低于平均工資的原則確定和調整。主要依據下列因素：
(一)當地勞動(dòng)者及其贍養人口的最低生活費用；
(二)城鎮居民消費價(jià)格指數；
(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；
(四)職工平均工資；
(五)經(jīng)濟發(fā)展水平對就業(yè)的需求。
第八條 確定和調整小時(shí)最低工資標準,應當在頒布的月最低工資標準的基礎上,主要依據下列因素：
(一)單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、職工住房公積金；
(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、勞保福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者的差異。
月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準具體測算方法見(jiàn)附件。
第九條 確定和調整全省最低工資標準方案，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)擬定，履行有關(guān)手續后，報省人民政府批準。
全省最低工資標準方案批準后7日內，在《陜西省人民政府公報》和全省性報紙公布。
第十條 最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。當本規定第七條所規定的相關(guān)因素發(fā)生重大變化時(shí)，應當適時(shí)調整。
第十一條 用人單位應當執行所在縣(市、區)的最低工資標準，并在最低工資標準發(fā)布后10日內,將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于其所在地的最低工資標準。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理的折算，其相應的折算額不得低于規定的最低工資標準。
第十三條 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用本規定；非本人原因的，按照有關(guān)規定執行。
第十四條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
各級工會(huì )組織依法對本規定執行情況進(jìn)行監督，發(fā)現用人單位違反本規定的，有權要求當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。 任何組織和個(gè)人對于違反本規定的行為有權舉報和投訴。
第十五條 用人單位違反本規定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其改正。
用人單位低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其限期支付所欠勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，責令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
第十六條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執行最低工資標準發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
陜西最低標準
3月24日，從陜西省人社廳獲悉，為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，根據《陜西省最低工資規定》，結合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對我省最低工資標準進(jìn)行調整。調整后一類(lèi)工資區最低工資標準為1680元/月
調整后的最低工資標準分別為：
一類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為16.8元/小時(shí)；
二類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為15.8元/小時(shí)；
三類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為14.8元/小時(shí)；
四類(lèi)工資區：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時(shí)最低工資標準為13.8元/小時(shí)。
省人社廳要求各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和工會(huì )組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
陜西全日制最低工資標準上調幅度最大的是三類(lèi)工資區，上調220元，主要涉及西安市戶(hù)縣、周至縣，安康市漢濱區等34個(gè)縣區；其次為二類(lèi)工資區，上調幅度為210元，一類(lèi)工資區此次上調幅度為200元，上調幅度最小的為四類(lèi)工資區，上調了190元，主要涉及西安市藍田縣，安康市石泉縣、漢陰縣等21個(gè)縣區。
其中，西安新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區，執行一類(lèi)工資區標準；長(cháng)安區、臨潼區、高陵區，執行二類(lèi)工資區標準；戶(hù)縣、周至縣，執行三類(lèi)工資區標準；藍田縣執行四類(lèi)工資區標準。
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