職場(chǎng)中不要有這四種心理

　　1、過(guò)去錯誤

　　心靈被過(guò)去的失敗創(chuàng )傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經(jīng)驗教訓。過(guò)去錯誤會(huì )損害人的探索能力，讓人裹足不前。

　　對策：

　�、賹⑹�敗看成一種投資，就不覺(jué)得是損失了。有人說(shuō)愛(ài)迪生為了造出第一個(gè)實(shí)用的電燈泡失敗了9999次，但他本人則認為自己發(fā)現了9999種無(wú)法適用的方法。

　�、谌绻�能及時(shí)覺(jué)察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。

　　2、安全感

　　許多人寧愿吃大鍋飯也不愿改革，這就是典型的安全感奴隸。缺乏想象能力是安全感奴隸共同的心理特征。其實(shí)風(fēng)險是客觀(guān)存在的，人類(lèi)生存、發(fā)展，就是一個(gè)不斷奮斗、不斷消除不安全感的過(guò)程。

　　對策：

　�、偈股�活變得豐富多彩、有聲有色。

　�、谝驗橛酗L(fēng)險才會(huì )有攀登，有困難才會(huì )有突破，有壓力才會(huì )有奮起，有風(fēng)浪才會(huì )有搏擊。因此要學(xué)會(huì )面對種種困難和罕見(jiàn)、未知的事物。

　　3、別人怎樣想

　　這種心理奴隸最普通，對創(chuàng )造力和人格最具有破壞性，多見(jiàn)于心理不成熟的人。我多說(shuō)話(huà)，別人就會(huì )認為我愛(ài)出風(fēng)頭、我做那件事，別人會(huì )嘲笑我這種別人式的想法使之成為別人思維。大部分這種心理奴隸還會(huì )去傾聽(tīng)不夠資格的人的忠告，這會(huì )嚴重影響他們的創(chuàng )造力。

　　對策：

　�、偃绻�你在模仿他人之后能感覺(jué)到快樂(lè )，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。

　�、诶碇堑孛鎸�別人的另眼相看、批評指責，因為職位越高，被人當作閑談對象的機會(huì )也越多，被批評的機會(huì )也越多。

　�、叟c敢作敢為、樂(lè )于助人、志同道合的人做朋友。

　　4、為時(shí)太晚

　　這種心理奴隸通常認為在某一年齡階段時(shí)就應當做某事情。比如有的認為自己錯過(guò)了一個(gè)很好的機會(huì )，現在進(jìn)退維谷、騎虎難下，只得聽(tīng)天由命。有的認為自己26歲已經(jīng)太大了無(wú)法再進(jìn)大學(xué)深造，有的認為自己40歲了，無(wú)法再婚。

　　對策：

　�、俨灰�理會(huì )年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣。

　�、诓荒芷埱彝蛋�。要有計劃、有步驟地向著(zhù)自己的理想努力。

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