面試的技巧(匯編15篇)
面試的技巧1
★怎樣回答面試所提的問(wèn)題
除非是一對一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)以外，多數面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應高度集中，對所提出的所有問(wèn)題應三思而后答。面試時(shí)除專(zhuān)業(yè)性的話(huà)題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷
這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y果將會(huì )如何。
之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好?
這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。
所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。
之三：你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。
之四：你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當然是因個(gè)人錯誤)。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規定;2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的`期望值。
之六：如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作?
如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應對，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。
雖然我們強調求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類(lèi)面試的問(wèn)題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
★怎樣揣測面試者的心態(tài)?
揣測面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規范的公司為了節省時(shí)間，以各部門(mén)人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認真面對。
面試的技巧2
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準備
表達能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責任感和情緒控制能力、應變能力、合作精神和自信心等是重點(diǎn)考察的范圍
徹底地了解你將要應聘的公司，你應聘的崗位，深入地分析你個(gè)人的特長(cháng)、羅列出自己適合于應聘職位的優(yōu)點(diǎn)、劣勢，弄清你為什么要應聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會(huì )考察什么?
了解招聘者會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題?你將如何回答
常見(jiàn)問(wèn)題：
請你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對我們這個(gè)行業(yè)了解多少?
你為什么對我們公司感興趣?
為什么你認為這個(gè)職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學(xué)校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀(guān)點(diǎn)和他人發(fā)生沖突時(shí)，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認為你的朋友評價(jià)你時(shí)會(huì )怎么說(shuō)?
問(wèn)題常涉及：學(xué)習情況、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、實(shí)踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時(shí)：
帶好簡(jiǎn)歷、推薦表等有關(guān)資料。申請表中填寫(xiě)的`內容要熟記，面試中可能會(huì )討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數據 請不要帶人同往，會(huì )給用人單位留下不自信不獨立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達，作好心理和儀表的充分準備
對方談話(huà)時(shí)要認真聆聽(tīng)，不要打斷�；卮饐�(wèn)題時(shí)要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達�；卮鹨�(jiǎn)明扼要，每次回答最好不要超過(guò)2分鐘
涉及多種觀(guān)點(diǎn)時(shí)，先肯定他人的觀(guān)點(diǎn)，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣易于被人接受
用數據來(lái)說(shuō)明，會(huì )使你的論述更有說(shuō)服力
涉及對學(xué)校、老師及同學(xué)的看法時(shí)，多談他人的優(yōu)點(diǎn)以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現你的素質(zhì)修養，會(huì )給別人好印象
不要過(guò)分夸耀自己，描述自己時(shí)，少用評價(jià)性語(yǔ)句，結合具體事例更有說(shuō)服力
你必須提問(wèn)題，不提問(wèn)題是面試中一個(gè)致命的錯誤!提問(wèn)可以讓你更多地了解公司，同時(shí)切題、有針對性和深度的提問(wèn)可以讓考官看出你對公司及職位情況的準備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門(mén)口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結束時(shí)請道謝和再見(jiàn)
要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信
面試時(shí)的著(zhù)裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個(gè)不錯的選擇
整潔大方是基本準則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無(wú)袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運動(dòng)鞋
面試后：
不管成功與否，做一個(gè)小結，對你會(huì )有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機會(huì )，你可能有意想不到的結果
如何處理求職過(guò)程中遇到的緊急情況？
如何識破職場(chǎng)騙子？
畢業(yè)生求職過(guò)程中有時(shí)會(huì )碰到一些打著(zhù)招聘幌子進(jìn)行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護自身的合法權益，是每個(gè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中必須時(shí)刻留意的問(wèn)題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點(diǎn)，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過(guò)程中收取報名費、押金等不合理費用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強迫甚至是暴力行為對畢業(yè)生進(jìn)行侵犯。
畢業(yè)生在求職過(guò)程中應提高警覺(jué)，接到某公司的面試通知時(shí)，應問(wèn)清楚公司的聯(lián)系地址、電話(huà)及聯(lián)系人，同時(shí)運用一切手段詳細了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實(shí)性有所把握。此外，政策規定禁止向求職者收取押金、報名費等費用，畢業(yè)生在求職之前應詳細了解相關(guān)政策和法規，以保護自身的合法權益。
精心準備，提高警覺(jué)，做個(gè)精明的應聘者！
面試的技巧3
“中國留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國畢業(yè)生顯得信心不足�！盌SL公司主席大衛·李(DavidLee)結合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗說(shuō)，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué)，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。
美國社會(huì )公認中國學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類(lèi)拔萃，但往往在步入社會(huì )的關(guān)鍵環(huán)節暴露出適應職場(chǎng)的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開(kāi)放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁�！毙菟苟芈�(lián)合校友會(huì )榮譽(yù)會(huì )長(cháng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’�！�
美中聯(lián)合商會(huì )秘書(shū)長(cháng)吳寶健“支招”說(shuō)：“通過(guò)健全的社會(huì )資源支持體系，包括朋友群、參與中國留學(xué)生聯(lián)誼會(huì )和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對于找到合適的崗位大有裨益�！�
在萊斯大學(xué)當訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國學(xué)生過(guò)于內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習、玩電腦，不愿與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的'“絆腳石”。他說(shuō)，“這個(gè)論壇直面問(wèn)題，將即將求職的中國留學(xué)生喊出了‘深閨’�！�
“如果當時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì )少走很多彎路�！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰騁感覺(jué)獲益匪淺，半年前學(xué)數學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國制造業(yè)回流及新型能源的開(kāi)采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(cháng)預期排名全美第一，對于在石化和生物醫學(xué)領(lǐng)域成績(jì)突出的中國留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是塊充滿(mǎn)誘惑的“蛋糕”。
面試的技巧4
盡管目前很多人信奉：能動(dòng)手就別吵吵。但這畢竟只是鬧著(zhù)玩，我們還是要講道理的。
而在我們的面試中，考生普遍反映道理講不好，學(xué)習也不容易提升，有一肚子的話(huà)，就是不知道怎么能夠說(shuō)出來(lái)。其實(shí)我們要把講道理分開(kāi)來(lái)看。一個(gè)會(huì )講道理的人，首先一定具備較好的表達能力，也是我們很多人羨慕的那種可以嘰里呱啦說(shuō)一大通的能力。另一個(gè)就是要明確正確的道理，講道理最終是要呈現正能量。對我們廣大學(xué)員而言，明確正確性相對比較簡(jiǎn)單，價(jià)值判斷上不至于偏差。但是問(wèn)題恰恰就是如何呈現出來(lái)，很多人會(huì )因此質(zhì)疑自己的表達能力了，好不容易說(shuō)出來(lái)了還耗盡了洪荒之力。
下面呢，我們一起交流一種簡(jiǎn)單又有力的講道理方法，就是借助他人之口講道理，俗稱(chēng)名言警語(yǔ)。在這里大家要注意的是，名言警句的運用要保證兩點(diǎn)：權威性和準確性。
我老舅說(shuō)酒壯慫人膽，這就絕對不是名言警局范疇的。
但是曹操說(shuō)何以解憂(yōu)，唯有杜康就算了。因此，只有那些經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗、廣為流傳、或者出自社會(huì )認可之人的，才具備較強的說(shuō)服力。
就像我們小時(shí)候，跟別人較真的`時(shí)候最喜歡加上我媽媽說(shuō)老師說(shuō)這樣的前綴一樣，大家比較容易記住人名，也善于用人名去提升說(shuō)理的力度，但是呢，不是說(shuō)名人的觀(guān)點(diǎn)就一定可以用，因為雷人雷語(yǔ)還是很多的。
很多人引用喜歡用國民爸比馬云的話(huà)，馬云的確是時(shí)代的驕子，是很多人的偶像，不過(guò)他也說(shuō)過(guò)一些讓人啼笑皆非的話(huà)，比如：淘寶不是假貨多，是你太貪。
這樣的名言一旦用在面試中，也只能當做笑談了。
面試的技巧5
一，開(kāi)頭語(yǔ)
你好，首先祝賀你們通過(guò)了前幾個(gè)環(huán)節的選拔，為了加強我們對你的了解，同時(shí)也讓你更解我們公司，我們將進(jìn)行面談。不用緊張，回答每個(gè)問(wèn)題之前，你可以先考慮一下�；卮饡r(shí)，請注意簡(jiǎn)潔明了。我們現在就開(kāi)始，好嗎？
二： 通用面試問(wèn)題（工作資格）
考察了解應聘者的個(gè)人基本情況（價(jià)值觀(guān)，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓和工作經(jīng)驗等等。
1.請做1分鐘的自我介紹。
2.在大學(xué)里，你參加過(guò)哪些活動(dòng)？
3.你的特長(cháng)和優(yōu)勢有哪些？
4.你有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗？
三： 重點(diǎn)面試問(wèn)題（細節、有針對向的問(wèn)話(huà)）
1. 你認為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？
2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會(huì )是什么？為什么？
(追問(wèn)的問(wèn)題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現出來(lái)了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進(jìn)之處？)
3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類(lèi)問(wèn)題?
四： 回答應聘者想知道的.一些問(wèn)題
面試官：“我們的問(wèn)題已經(jīng)問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題要說(shuō)或者想了解的嗎？”
五：情景劇
角色扮演
公司有明文該規定沒(méi)有相關(guān)批準文件倉庫東西不得外借
1、 倉管員
2、 銷(xiāo)售部員工（無(wú)相關(guān)文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）
3、 財務(wù)部員工（有相關(guān)文件，但事情不是很緊急）
角色二與角色三就誰(shuí)先取出東西發(fā)生沖突，各執一詞，要求倉管員做出判斷，解決問(wèn)題（雙方東西必須都借出來(lái)）。
4、倉管員既要遵守公司相關(guān)規定，又要根據實(shí)際情況合理解決問(wèn)題。
情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。
面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀(guān)的那位同學(xué)表現補充說(shuō)明，或說(shuō)明其不一樣的想法。
面試的技巧6
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。為何離開(kāi)原公司?
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗В?/p>
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試 （10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：
1。在以前的工作中學(xué)習到什么？
2。 如何處理加班問(wèn)題？
3.認為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區經(jīng)理面試 （10分鐘）
經(jīng)典提問(wèn)：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著(zhù)正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測試:
以下是醫藥代表在工作中，最常遇到的問(wèn)題，請按你認為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對你的工作進(jìn)行幫助和指導，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應今天要把資料送給醫生。請你幫忙去帶給醫生。 c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì )議已經(jīng)定好，但專(zhuān)家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請函已發(fā)出。 d. 醫生幫你開(kāi)好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的時(shí)候強調，你排序中有考慮到團隊合作精神
第五輪：醫院實(shí)戰考驗
帶你去一個(gè)醫院跟老代表實(shí)習（實(shí)際上就是考試看你的.溝通能力，小組經(jīng)理回來(lái)檢查。） 一般老代表都和醫生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周?chē)鷮?shí)習生或者其它醫生下手。他們會(huì )穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現不錯就可以了，要每個(gè)科室都表現主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說(shuō)話(huà)。一旦說(shuō)錯話(huà)，下次就沒(méi)機會(huì )再見(jiàn)面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁(yè)你回家準備，然后考試。盡量把單頁(yè)上所有內容都背熟，（主要是試驗），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現場(chǎng)拜訪(fǎng)
考試要沉穩，他們不會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)的。要事先準備下，注意會(huì )考你心里承受能力和應變能力。
注意：
1.語(yǔ)速稍慢
2. 不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說(shuō)話(huà)不要動(dòng)頭、手等.
3.表現出人專(zhuān)業(yè)成熟感.
面試的技巧7
01保持冷靜，選擇合適的安靜的通話(huà)地點(diǎn)
在接到面試電話(huà)時(shí)，或許你正在上課，或許正在睡覺(jué)，在這種沒(méi)有任何準備的情況下，你不要慌張，要盡快冷靜下來(lái)，然后用非常積極友好的聲音告訴HR：
“您好，非常感謝您打來(lái)電話(huà)。如果您不介意的話(huà)，能否在10分鐘之后打給我？我這里信號不太好，我換個(gè)安靜合適的地方�；蛘吣芨嬖V我您的電話(huà)么？我10分鐘之后給您回撥過(guò)去也行�！�
一般情況下，HR都會(huì )同意過(guò)一會(huì )再打來(lái)，這樣你就可以在較短時(shí)間內做一些準備。
如果你確實(shí)不方便接電話(huà)，一定要問(wèn)清楚HR的電話(huà)，以便稍后回撥給她。
由于HR在電話(huà)面試中只能通過(guò)聲音來(lái)判斷你的表達能力和溝通能力，所以你要讓自己放松下來(lái)，避免緊張，要控制好自己的心理和情緒，這樣說(shuō)話(huà)時(shí)才不會(huì )亂了分寸。
02備一份自己的簡(jiǎn)歷在手邊
這樣便于介紹自己，也便于回答面試官針對簡(jiǎn)歷的提問(wèn)。
03最好能保證上網(wǎng)方便
如果思維短路，也許還可以應急。
04備一副耳機
這樣在面試中可以“解放雙手”，還可以保證收音質(zhì)量。
05攜帶紙筆，電話(huà)面試過(guò)程中記錄重要信息
如果條件允許，你可以在電話(huà)面試中準備好紙筆，一邊聽(tīng)面試官說(shuō)明和提問(wèn)，一邊記錄下重要信息，包括但不限于：公司名稱(chēng)、業(yè)務(wù)線(xiàn)名稱(chēng)、面試官姓名、所在部門(mén)、面試官提出的問(wèn)題要點(diǎn)以及進(jìn)一步的`面試安排等等。
如果遇到一些不容易回答的問(wèn)題，建議你記錄下來(lái)，并在紙上簡(jiǎn)單整理思路，保證回答的邏輯性和全面性。
06注意接打電話(huà)的禮節
在整個(gè)電話(huà)面試中，求職者都要注意一些打電話(huà)的禮節，這也可能是HR考察的內容之一。要表現出對HR的尊重以及對她工作的感謝，以顯示你的職業(yè)素養。
07如實(shí)回答，條理清晰
如果沒(méi)聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題或者沒(méi)有理解問(wèn)題，正確的做法是禮貌地請對方重復一遍問(wèn)題，并盡量如實(shí)回答。
無(wú)論是回答什么問(wèn)題，都要注意說(shuō)話(huà)原則，可以用“總——分——總”式的說(shuō)話(huà)方式，比如，“我有XX實(shí)習經(jīng)驗，可以勝任XX工作。原因有以下三個(gè)方面，第一，XXX；第二，XX，第三，XX。所以，我具備崗位要求的XX能力�！�
此外，由于電話(huà)面試屬于遠程面試，求職者只能通過(guò)聲音來(lái)表現自己，此時(shí)特別需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、避免沒(méi)有重音，沒(méi)有語(yǔ)調。千萬(wàn)不要過(guò)于平淡地、過(guò)于機械地背誦你已經(jīng)準備好的內容，這樣會(huì )讓聽(tīng)眾感覺(jué)異常無(wú)味，甚至錯過(guò)可能展現你成績(jì)的內容。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達方式。
2、由于沒(méi)有目光接觸以及肢體語(yǔ)言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答盡可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達生動(dòng)才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。
3、由于電話(huà)面試常常應用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時(shí)間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1-2分鐘內吸引他打動(dòng)他。
面試的技巧8
1.學(xué)習一些這個(gè)崗位進(jìn)階級的知識
這個(gè)方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會(huì )通過(guò)你的簡(jiǎn)歷，了解到你曾經(jīng)做過(guò)的事情以及取得的成就，他們有些時(shí)候會(huì )問(wèn)及一些關(guān)于你所做事情的深層次問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你就要事先學(xué)習好這一方面的知識，突破自己現有知識的局限，否則到時(shí)候你一問(wèn)三不知或答非所問(wèn)的亂扯都會(huì )令面試官反感。
2.自己準備一些面試官可能提的問(wèn)題
面試就好比接受記者的采訪(fǎng)一樣，需要回答很多的問(wèn)題，不妨自己先思考一下面試官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并結合每個(gè)問(wèn)題會(huì )需要的時(shí)間，以及整個(gè)面試時(shí)間的長(cháng)短。
3.了解招聘單位的情況
一個(gè)人對于自己要面試的單位一無(wú)所知是很?chē)乐氐膯?wèn)題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢(xún)、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學(xué)們的意見(jiàn)等等，只要用心準備都是會(huì )有得的。
4.不要背誦問(wèn)題的答案
自己準備好一些問(wèn)題后，你可能會(huì )精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬(wàn)別原封不動(dòng)的背誦出來(lái)。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問(wèn)題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。
5.創(chuàng )建和諧、融洽的'面試氛圍
你可以適當地知道一些關(guān)于面試官的相關(guān)資料，知道后就可以在穿衣打扮，談話(huà)聊天中避開(kāi)一些面試官忌諱的領(lǐng)域，創(chuàng )建和諧、融洽的面試氛圍。
6.虛心
不管你有多么的自信和知識淵博，不要太過(guò)于的展現自己或成為房間里最聰明的人，口無(wú)遮攔的夸夸其談等，面試你的人可能都是你未來(lái)的直接上司。
7.回答要具體
例如你在談及你曾做過(guò)的某一個(gè)項目或成功的經(jīng)歷時(shí)，你最好能夠說(shuō)出期間你遇到的問(wèn)題，如何克服困難的，以及最好的結果和影響等。若是條件允許的話(huà)，最好量化你過(guò)去的成功經(jīng)歷，不能一味的空談，有實(shí)際的數字再好不過(guò)。
8.說(shuō)謝謝
這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時(shí)要說(shuō)聲謝謝，這會(huì )讓你的面試官感受到你是有多么重視他們的時(shí)間。其實(shí)有些人可能在面試時(shí)過(guò)于緊張，而忘記這些小細節，其實(shí)做或不做可能對你面試成功雖起不到關(guān)鍵的作用，但至少不會(huì )給你減分。
9.詢(xún)問(wèn)接下來(lái)的安排
由于每個(gè)公司在篩選面試者方面需要耗費一些時(shí)間，你需要有一定的耐心等待結果的出來(lái)，因為這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關(guān)心。
總結：
在面試時(shí)，你要態(tài)度自然，禮貌但不過(guò)度，衣著(zhù)得體，干凈整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學(xué)會(huì )感恩老東家，離開(kāi)老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬(wàn)不要講自己和上個(gè)東家有什么沖突而離開(kāi)，面試官會(huì )擔心他是不是會(huì )成為下一個(gè)。
面試的技巧9
室內設計師面試技巧_室內設計師面試問(wèn)題
去面試，首先要準備的充分，把面試常問(wèn)到的一些問(wèn)題提前過(guò)一遍，心里有個(gè)數，方便應答。為了能夠面試官留下好的印象，需要掌握好一些室內設計師面試技巧以及室內設計師面試問(wèn)題，今天喬布簡(jiǎn)歷的小編就一起和大家討論一下。
好的心態(tài)就已經(jīng)成功的一半，要確保一開(kāi)始就能給面試官留下一個(gè)自信、誠懇、謙虛、好學(xué)的好印象，相信自己的能力和學(xué)識。面試時(shí)可以用如下開(kāi)場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)提供的面試機會(huì )，如果貴公司最終能聘用我，我一定會(huì )表現出色�！泵嬖囃�，說(shuō)好最后一句話(huà)也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。
有人會(huì )問(wèn)室內設計師面試問(wèn)題有哪些呢？下面小編就給大家舉2個(gè)專(zhuān)業(yè)性比較強的例子：
問(wèn)題一：請你說(shuō)一下什么是設計理念？再談?wù)勀愕脑O計理念？
設計理念是設計師在空間作品構思過(guò)程中所確立的主導思想，它賦予作品文化內涵和風(fēng)格特點(diǎn)。好的設計理念至關(guān)重要，它不僅是設計的'精髓所在，而且能令作品具有個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化和與眾不同的效果。環(huán)境藝術(shù)發(fā)展至今，多元文化的特點(diǎn)尤為明顯。設計理念必須要以人為本，針對客戶(hù)年齡、職業(yè)、愛(ài)好、文化層次等特點(diǎn)，根據客戶(hù)主觀(guān)方面的個(gè)人喜好，“因人而異”。例如：以人為本、綠色環(huán)保、低碳環(huán)保等。
問(wèn)題二:家裝室內設計規范流程是什么？
初步溝通——>現場(chǎng)勘察——>初方案構思——>第二次溝通——> 初方案定稿——>施工方案圖制作——>第三次溝通——>施工方案圖定稿——>材料選定——>圖紙審核定稿——>開(kāi)工交底——>施工現場(chǎng)指導——>軟裝潢布置。
面試的技巧10
在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的'信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì )計面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細節，通過(guò)面試的機會(huì )會(huì )比較的大。另外，會(huì )計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì )計這行的。
面試的技巧11
【存在問(wèn)題】
1.自我介紹不知如何入手，不知該如何介紹。
2.自我介紹無(wú)亮點(diǎn)，平鋪直敘，難以吸引考官注意。
【自我介紹如何吸引考官的眼球】
1.善用引言：“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng )新者強，惟改革創(chuàng )新者勝”，如果要談到我的性格的話(huà)，我想這句話(huà)最適合不過(guò)了。因為我覺(jué)得我自己就像是其中的改革創(chuàng )新者一樣，在生活中、工作中是個(gè)樂(lè )于探索，有創(chuàng )造力的人�！皢�(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”，在未來(lái)的'工作中，我也定將以“不日新者必日退”的勁頭，做開(kāi)拓創(chuàng )新的“拓荒�！�，努力實(shí)現自己的人生價(jià)值。
2.善用比喻：如果要形容我的性格的話(huà)，我想用兩個(gè)物品來(lái)描述自己，分別是：水、火。水，“海納百川，有容乃大”，我在日常的生活中是一個(gè)較寬容的人，寬于待人，嚴于律己，在未來(lái)工作中，也將保留這份寬容之心面對工作中的一切;火，火種能驅趕嚴寒，帶來(lái)光明和溫暖�；鹩米陨淼臏囟�，為他人帶來(lái)溫暖。而我覺(jué)得我也像火一樣，是個(gè)奉獻自身，希望幫助他人的人。只要遇到他人需要幫助之時(shí)，我都會(huì )盡力伸出援助之手。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我相信，幫助他人能讓光芒灑滿(mǎn)中華大地，我也希望自己能成為照亮他人前行路上的光。
3.突出重點(diǎn)：自我介紹時(shí)，不能想要什么都展現，應該根據自身實(shí)際并結合崗位情況，選出2-3種認為最有吸引力的特點(diǎn)集中進(jìn)行介紹，如專(zhuān)業(yè)能力、證書(shū)資質(zhì)、工作、實(shí)習、求職、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗等，才能真正給考官留下深刻的印象。并且，在講述自身特點(diǎn)的時(shí)候，一定要結合實(shí)際的數字如學(xué)習成績(jì)、工作業(yè)績(jì)等，讓介紹整體更有可信度而非泛泛而談。
面試的技巧12
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的'工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
面試的技巧13
一、基礎題：
1、自我介紹
�。�1）考察孩子的思維、口頭表達能力。讓孩子做個(gè)自我介紹，這幾乎是每個(gè)學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題，孩子的舉止是否落落大方，普通話(huà)是否標準，口頭表達能力是否強，這個(gè)印象分顯得特別重要。
�。�2）從孩子的言行舉止就可以考察孩子的素養。孩子在介紹自我時(shí)，一定不要千人一面，要把個(gè)性特長(cháng)展示出來(lái)。此外，不排除學(xué)校要孩子介紹家庭成員、名字來(lái)歷等，申請國外大學(xué)時(shí)，很多學(xué)校的小作文，也要求考生介紹自己名字寄托的寓意。
�。�3）這樣的自我介紹，刻意背誦是沒(méi)有必要的，因為說(shuō)不準考官隨時(shí)會(huì )追問(wèn)，這種追問(wèn)因人而宜。需要特別提醒的是，孩子千萬(wàn)不要穿名牌，夸大吹捧，一定要腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，做到陽(yáng)光積極向上。家庭教育有積極影響的考生，在自我介紹時(shí)，顯得更有優(yōu)勢一些。
總之，自我介紹時(shí)，一個(gè)陽(yáng)光自信、活潑開(kāi)朗的孩子，一定會(huì )征服面試官。
2、語(yǔ)文數學(xué)素養、英語(yǔ)口語(yǔ)也在考察范圍
�。�1）語(yǔ)文方面，閱讀顯得特別重要，孩子最近在看什么書(shū)，能否說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)？四大名著(zhù)孩子看過(guò)沒(méi)有，想給大家推薦什么書(shū)？有沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)、看法和疑惑？語(yǔ)文素養更多考察孩子平常的積累，以及綜合的理解力、分析力和表達力等。
�。�2）雖然不能摸筆，但可以考察孩子說(shuō)數學(xué)的能力，給一道題，讓孩子說(shuō)一下解題思路。語(yǔ)言是思維的外殼，孩子說(shuō)得出來(lái)，肯定就做得出來(lái)。比如拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
�。�3）對于英語(yǔ)學(xué)科，可能要求孩子用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹，或者介紹自己的家庭。當然，有的'學(xué)�？赡茏尯⒆幼x一段英語(yǔ)課文，進(jìn)而考察孩子的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。
二、加分題
1、孩子有愛(ài)好、特長(cháng)。
�。�1）死讀書(shū)的孩子，不喜歡社會(huì )實(shí)踐、體育鍛煉的孩子，是沒(méi)有出路的，這越來(lái)越成為各個(gè)學(xué)校的共識。比如去年的雙語(yǔ)學(xué)校就帶著(zhù)孩子們一起做廣播體操，看孩子的身體素質(zhì)和協(xié)調性。
�。�2)讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，喜歡旅游、做公益活動(dòng)的孩子，會(huì )受到學(xué)校的青睞。去過(guò)哪些地方，這些地方給你印象最深的是什么？有哪些文化差異？等等。
(3)除了看本本外，孩子現場(chǎng)的特長(cháng)展示，也屬于加分題：音樂(lè )、繪畫(huà)、球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)。喜歡藝術(shù)的孩子，個(gè)人修養也會(huì )比較高，也更有靈性，家長(cháng)懂這個(gè)道理，學(xué)校的老師更明白。
2、孩子的學(xué)習習慣和行為習慣。
現在的孩子，哪一個(gè)不聰明，為何最終成績(jì)相差很大，一個(gè)重要的原因就是非智力因素：學(xué)習習慣、行為習慣的培養。北上廣深等大城市的名校在招生時(shí)，多會(huì )采取無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式，在討論過(guò)程中，孩子的言行舉止都會(huì )被記錄。有的學(xué)校還會(huì )讓學(xué)生進(jìn)課堂，觀(guān)察孩子在課堂上的表現，孩子是否有禮貌、上課時(shí)是否專(zhuān)注、記的筆記字跡是否工整等，都會(huì )影響孩子的成績(jì)這些所有的形式都可能成為我們今年民辦校招生模式中可能會(huì )出現的形式，所以各位希望把孩子送到民辦校的父母們一定要留心哦。
面試的技巧14
面帶微笑、積極陽(yáng)光
閉合嘴巴，嘴角上揚，行走時(shí)雙臂自然下垂并擺動(dòng)。不可彎腰駝背、弓著(zhù)背走路，表現出精神狀態(tài)處于低潮或有自我防衛心理。男士要行如勁風(fēng)，女士要行如和風(fēng)。進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，考生應該先放松自己，以自然、正式、積極的精神狀態(tài)進(jìn)入考場(chǎng)，面帶微笑，讓考官覺(jué)得你是非常高興來(lái)參加這次面試的，從而贏(yíng)得良好的第一印象。
主動(dòng)與考官交流
考生進(jìn)入考場(chǎng)要主動(dòng)向考官問(wèn)好。如走到考生席的旁邊，站定后有禮貌地向考官鞠躬或問(wèn)好。問(wèn)好后方可坐在自己的考生席上準備面試。答題過(guò)程中，讓考官知道考生的狀態(tài)�？荚囃戤�，考生需要感謝考官給自己的面試機會(huì )。值得注意的是，千萬(wàn)不可說(shuō)出自己的姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng)。
合理分配答題時(shí)間
假如考試時(shí)間為15分鐘，共三道題目，那么如何分配和利用這短暫的時(shí)間一般情況下，考生們對于每道題目都需要有思考的時(shí)間，每道題目最合理的思考時(shí)間是60秒以?xún)�，這樣能給考官留下思維非常敏捷的印象。很多考生都以為每道題目的答題時(shí)間越長(cháng)越好，如一道題目思考1分鐘，答題4分鐘，事實(shí)上這樣的答題方式會(huì )讓考官覺(jué)得啰嗦，所以最適當的時(shí)間是每道題2分30秒左右，可根據題型的不同，適當調整，總體時(shí)間10分鐘左右為佳。切記不要超時(shí)，否則計時(shí)員會(huì )打斷考生，告知考生時(shí)間到，請停止答題，這樣考生會(huì )非常尷尬。
口齒清晰、條理清楚
考生在答題過(guò)程中最重要的是思路清晰，條理分明，常用詞有第一、第二、第三、首先、其次、再次等等，這樣可以體現出考生的條理性。當然更重要的是考生要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習，掌握更多培養邏輯性的分析方法，如層面分析、內外因分析、主體分析等，使我們的答題更有層次感，更具說(shuō)服力。
之如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢
�。�1）要保持平常心。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的`考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，慢慢道來(lái)；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
�。�2）不要把成敗看得太重。勝敗乃兵家常事要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。
�。�3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
�。�4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯�(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么知識就是力量，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。
�。�5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)�，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯誤，這也沒(méi)有必要緊張，因為每個(gè)人都難免出點(diǎn)差錯，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。
面試的技巧15
1.問(wèn)行為表現的問(wèn)題
所謂行為性的問(wèn)題，著(zhù)眼于事實(shí)而不是虛構，是應聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí)，行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現的信念。那么應該怎樣問(wèn)？
2.探尋
探尋就是繼續追問(wèn)。應聘者說(shuō)了一段話(huà)以后，如果你覺(jué)得不夠完全、不夠清楚，可以追問(wèn)：“結果怎么樣？后來(lái)發(fā)生什么事情？”
3.總結
當候選人說(shuō)了一段話(huà)以后，要給他做總結。如：“你剛才說(shuō)的是這方面的問(wèn)題，對嗎？”如果候選人說(shuō)的故事特別長(cháng)，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問(wèn)話(huà)方式。如果他說(shuō)“對”，你就可以說(shuō)：“那你對下一個(gè)問(wèn)題怎么看？”這個(gè)問(wèn)題就過(guò)去了。如果他說(shuō)“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問(wèn)話(huà)方式。
4.直截了當
直截了當是想知道候選人說(shuō)什么，標準的問(wèn)話(huà)方式是：“請給我講一個(gè)例子”，“請給我講一個(gè)你過(guò)去做銷(xiāo)售處理的最難的一個(gè)單子，當時(shí)你是怎么處理的'？”就是直截了當的問(wèn)話(huà)方式。
5.開(kāi)放型問(wèn)題
采用開(kāi)放型的問(wèn)話(huà)方式，可以讓?xiě)刚邥乘�，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開(kāi)放型的問(wèn)題。應聘者不可能一兩句話(huà)就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類(lèi)問(wèn)題，不要用只能以“是”或“不是”來(lái)回答的封閉式問(wèn)題詢(xún)問(wèn)。
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