常見(jiàn)面試問(wèn)題
面試問(wèn)題一
01：請你進(jìn)行自我介紹3分鐘
面試官角度
考查你的邏輯條理性和口頭表達能力
面試技巧
自我介紹是你見(jiàn)到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機會(huì )。好的自我介紹是可以讓面試官對你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹。
時(shí)長(cháng)3分鐘左右；
表達需要口語(yǔ)化，不要過(guò)于官方，更不能直接把簡(jiǎn)歷背誦出來(lái)
工作成果一定要用“數據”來(lái)表達，數據！數據！數據�。ㄖ匾虑檎f(shuō)三遍）
自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據“崗位招聘要求JD”來(lái)適當修改一下
自我介紹是簡(jiǎn)歷上【自我評價(jià)】+【工作經(jīng)歷】的精煉版
面試問(wèn)題一
02：那你的離職原因是什么？
面試官角度
通過(guò)離職原因來(lái)考察你的個(gè)人狀態(tài)。沒(méi)有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬(wàn)不要一味地抱怨。
面試注意事項
切記不要說(shuō)領(lǐng)導、同事、公司的壞話(huà)！
如果沒(méi)有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒(méi)有哪個(gè)面試官喜歡穩定性低的人。
面試技巧
一定要說(shuō)成“客觀(guān)原因”，即使是個(gè)人主觀(guān)原因，也要往“客觀(guān)原因”來(lái)回答
不推薦的回答
工資太低
經(jīng)常加班
工作壓力大
與同事或上司相處不合
公司內部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會(huì )存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職
面試問(wèn)題一
03：你上家公司的薪資是多少？
面試官角度
根據你在上家公司的薪資來(lái)作為你offer薪資的參考
面試技巧
這個(gè)只能如實(shí)回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”
也不需要把薪資拆解出來(lái)，有些面試官會(huì )根據你上家公司的底薪來(lái)定offer薪資
面試問(wèn)題一
04：那你現在找工作主要關(guān)注哪些方面？
面試官角度
了解公司是否符合你的找工作標準
面試技巧
實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)，大膽放心地說(shuō)出自己的找工作標準，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現掉坑了，后悔莫及......）
面試問(wèn)題一
05：對于這個(gè)崗位，你認為你有哪些優(yōu)勢？
面試官角度
你的自我認知能力；
給你個(gè)機會(huì )來(lái)說(shuō)服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人
面試技巧
給出明確、正面的回答，不宜太過(guò)謙虛，也不宜含含糊糊。
一定結合JD來(lái)回答，同時(shí)列舉一個(gè)簡(jiǎn)單事例來(lái)佐證自己的賣(mài)點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細節”，則要往“注重細節”方面作答）
一般回答“3個(gè)優(yōu)勢”即可
面試問(wèn)題一
06：那說(shuō)下你的缺點(diǎn)
面試官角度
你的缺點(diǎn)是否會(huì )影響到本職工作
面試技巧
不能回答對本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征；同時(shí)舉例子來(lái)闡述說(shuō)明這個(gè)缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個(gè)缺點(diǎn)。（eg：JD要求是“注重細節”，你卻說(shuō)“經(jīng)常粗心”。）
避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長(cháng)陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會(huì )困、待人接物太客氣）
一般回答“1個(gè)不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說(shuō)太多會(huì )降低面試官的好感度，人總是會(huì )記住別人不好的一面，這就是人性。
不能回答的致命缺點(diǎn)
有拖延癥（讓面試官認為你執行力很差）
喜歡獨處，獨來(lái)獨往（讓面試官認為你無(wú)法融入團隊）
粗心（讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯）
面試問(wèn)題一
07：你平時(shí)是怎么提升自我？
面試官角度
你是否通過(guò)不斷地學(xué)習來(lái)提升工作能力
你的知識獲取方式
面試技巧
提升自我可從【輸入性學(xué)習+輸出性分享】這兩方面作答
面試問(wèn)題一
08：你平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？
面試官角度
想了解工作以外的你是怎么樣的？
通過(guò)了解你的興趣愛(ài)好來(lái)判斷你對工作的鉆研程度
如果一個(gè)應聘者有投入時(shí)間并長(cháng)期堅持的愛(ài)好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動(dòng)和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動(dòng)和鉆研精神，對自己長(cháng)期的愛(ài)好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會(huì )太負責或者有專(zhuān)業(yè)精神。
面試技巧
愛(ài)好是指你自己花了很多時(shí)間練習，強于一般人的這種可以叫特長(cháng)的愛(ài)好，而并非是常見(jiàn)的“看電影、刷抖音”等興趣愛(ài)好（除非你面試的是游戲公司或抖音運營(yíng)崗）
一般回答1個(gè)即可，讓面試官覺(jué)得你很專(zhuān)注，重點(diǎn)是強調突出你興趣愛(ài)好的成果
面試問(wèn)題一
09：你怎么看待加班？
面試官角度
面試官是希望聽(tīng)到“認同加班”的回答
我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時(shí)候會(huì )問(wèn)求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
面試技巧
你不必為了迎合公司而宣稱(chēng)自己“365天24小時(shí)做牛做馬在所不惜”
面試注意事項
不要回答“只要錢(qián)給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話(huà)
不要去問(wèn)面試官是否有加班費，會(huì )讓面試官認為你眼界太小太在乎錢(qián)了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問(wèn)HR
面試問(wèn)題一
10：你可以說(shuō)一下未來(lái)的職業(yè)規劃嗎？
面試官角度
你的自我規劃是否清晰
你是否有上進(jìn)心、目標感和自我驅動(dòng)力，從而判斷你是否有潛力
你的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來(lái)的穩定性
面試技巧
實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)，一般說(shuō)最近3年的職業(yè)規劃即可
職業(yè)規劃一般遵循以下兩條基本原則。
�、龠x擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間。
�、诒３謱�(zhuān)注，專(zhuān)注才能積累，積累才能取得成就。
回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標，而是如何實(shí)現你的職業(yè)目標
提前了解應聘公司的背景、現狀與未來(lái)，回答時(shí)適當與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺(jué)得，你的職業(yè)規劃與公司發(fā)展相吻合，來(lái)證明你的穩定性
面試注意事項
你千萬(wàn)不能說(shuō)“學(xué)習本領(lǐng)后自己去創(chuàng )業(yè)”！如果面試官繼續追問(wèn)你是否會(huì )創(chuàng )業(yè)，你也不要把話(huà)說(shuō)得太死、太直接。你可以回答：對創(chuàng )業(yè)可以持觀(guān)望的態(tài)度，看大環(huán)境和機會(huì )，并說(shuō)明自己短時(shí)間內沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的打算。
面試問(wèn)題一
11：你期望薪資是多少？
面試官角度
你對于薪資的態(tài)度是怎樣的？
你是如何正確地評估自己的價(jià)值？
你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？
你的期望薪資是否和公司的標準一致？
注意，面試官并不是在這時(shí)候跟你談判薪資
面試技巧
這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過(guò)JD薪資范圍，則基本上沒(méi)戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專(zhuān)業(yè)能力不足。
面試問(wèn)題一
12：你大概什么時(shí)候可以到崗？
面試官角度
了解你的最快上班時(shí)間
判斷你是否有其他面試安排
面試問(wèn)題一
13：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
面試官角度
通過(guò)你提問(wèn)的問(wèn)題來(lái)側面反映你的格局
面試技巧
問(wèn)一些與工作內容或崗位相關(guān)的問(wèn)題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考
一般最多問(wèn)2個(gè)即可
面試注意事項
不能說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)，會(huì )讓面試官認為你不是很想加入公司
如果是用人部門(mén)面試，切記不要問(wèn)薪資、福利、上班時(shí)間等人事行政問(wèn)題，一來(lái)讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢(qián)；二來(lái)薪資福利等問(wèn)題是HR范疇
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