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職場(chǎng)應急策略 照亮自己的另一面
時(shí)下歲月變遷，中國大陸市場(chǎng)的招聘思路從5年前的學(xué)歷至上瞬間轉變?yōu)榻?jīng)驗為先，令很多大學(xué)畢業(yè)生和海外學(xué)子不知所措，只得感嘆人生無(wú)常，職場(chǎng)無(wú)情。一大筆教育投資換了欲投無(wú)門(mén)的結果，另很多人心寒。但是赫敦職業(yè)顧問(wèn)在此時(shí)卻想給廣大失意者帶來(lái)點(diǎn)好消息：開(kāi)發(fā)并包裝你的另一面，職場(chǎng)的春風(fēng)就會(huì )吹向你。
Deep大學(xué)畢業(yè)沒(méi)工作到年底便毅然出國，理由很簡(jiǎn)單，公司太死板，干的都是雜碎，學(xué)不到有意義的東西。2年過(guò)去，懷著(zhù)日本某大學(xué)電氣管理碩士文憑的Deep又回到了中國，滿(mǎn)心期望著(zhù)能有一份近萬(wàn)的職位，誰(shuí)想天不達人，轉了一些企業(yè)，不是說(shuō)他沒(méi)有工作經(jīng)驗，就是說(shuō)沒(méi)有適合他的職位。另有幾家民營(yíng)企業(yè)，更把他當本科生對待，同樣一個(gè)職位，給本科生多少錢(qián)，也開(kāi)給他這個(gè)價(jià)。Deep很失落，于是找到了赫敦（上海）職業(yè)顧問(wèn)，看看自己到底出了什么問(wèn)題。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)診斷
● 職業(yè)傾向性與個(gè)性：流程、數據分析，動(dòng)手能力要求高的崗位。性格內向，感情因素強，容易激動(dòng)，富有激情和感染力。
● 職業(yè)能力：4年的電子本科，半年國內大廠(chǎng)的生產(chǎn)計劃科經(jīng)驗，日本的碩士學(xué)位。理論水平已經(jīng)足夠，唯獨沒(méi)有太多正式工作經(jīng)驗。但在日本期間，比較好的參與過(guò)一些實(shí)踐，了解了一些企業(yè)生產(chǎn)方面的運作。
● 職業(yè)含金量探底
Deep有著(zhù)表明自己與本科生不同的資本，首先，他在日本的碩士論文是在某大企業(yè)內完成的。名義上是寫(xiě)論文，其實(shí)在這個(gè)企業(yè)里等于有著(zhù)半年的工作經(jīng)歷，其間參與過(guò)車(chē)間流程的改造，產(chǎn)量和庫存的控制，最后跟小組一起完成了一個(gè)全面的質(zhì)量管理的方案，并且付諸了實(shí)施。其次，在日本期間，Deep暑假也在大企業(yè)車(chē)間打過(guò)工，其中有不少參與生產(chǎn)管理的細節可書(shū)，且不說(shuō)具體做了些什么，就Deep對這些企業(yè)流程的認識，也是一筆不小的含金量，何為毫無(wú)經(jīng)驗可書(shū)呢。最后，Deep在中國的半年工作經(jīng)驗，也完全可以具體就生產(chǎn)管理方面的內容寫(xiě)全一點(diǎn)，事情雖小，但在招聘者眼中看來(lái)，完全可以改變對Deep的觀(guān)念。
赫敦職業(yè)規劃之初步
強化個(gè)人優(yōu)勢面：
Deep過(guò)于包裝自己的學(xué)歷，這基于他對海外學(xué)歷的重視。無(wú)論在簡(jiǎn)歷上還是面試時(shí)，都沒(méi)有詳細的表述他在日本企業(yè)到底做過(guò)，見(jiàn)過(guò)些什么。這對于招聘者，無(wú)疑給他這只是個(gè)普通學(xué)生的感覺(jué)。鑒于此，職業(yè)顧問(wèn)幫他重新認識了自己的在校實(shí)踐的價(jià)值，分析了哪幾個(gè)部分，哪幾件事必須告訴招聘者，來(lái)改變招聘者對他的第一印象。
看準需要自己的企業(yè)：
大學(xué)專(zhuān)業(yè)是個(gè)比較寬泛的概念，企業(yè)需要的往往是所學(xué)課程中很小一部分。所以職業(yè)顧問(wèn)分析出Deep實(shí)際在生產(chǎn)流程控制，尤其在手機等更新快，用戶(hù)廣的電器上更有含金量。根據這些分析，建議Deep把目標對準這些企業(yè)，他們更會(huì )青睞像Deep這樣的海歸人士。
不出一個(gè)月，Deep那邊就傳來(lái)了工作已經(jīng)搞定的好消息，他現在已經(jīng)在某中日合資的電器企業(yè)當上了控制主管，得心硬手，而且跟剛畢業(yè)的本科生拉開(kāi)了差距。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
對此，赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業(yè)顧問(wèn)王路明女士指出：職場(chǎng)人士在謀求新職或尋求突破的時(shí)候，不能充分就挖掘自己的職業(yè)含金量，從而無(wú)法突破職業(yè)玻璃天花版的現象十分突出。這里有對招聘者的不了解，有對自己的認識不足。很多咨詢(xún)者，開(kāi)始都處于非常無(wú)奈的狀態(tài)，但一經(jīng)職業(yè)顧問(wèn)的仔細分析，將他的強項與需要這些強項的職位一一匹配，頓時(shí)撥云見(jiàn)霧，不到一個(gè)月就能找到滿(mǎn)意的工作。
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