簡(jiǎn)歷薪酬三個(gè)建議

　　一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。

　　一、自主簡(jiǎn)歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應聘的單位不同，薪資標準就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì )認為應聘者不夠自信，對自己沒(méi)有做出正確的評價(jià);而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì )懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　二、預估行業(yè)地區水平 填個(gè)范圍值

　　有些單位會(huì )給求職者一張表，要求填寫(xiě)期望薪值。趙海晶建議，在求職前預先了解行業(yè)和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì )公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫(xiě)時(shí)盡量不要寫(xiě)固定值，而是填寫(xiě)一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線(xiàn)。

　　三、薪酬結構 了解自己的實(shí)際收入

　　很多人在求職時(shí)，LP91以為用人單位給出的薪酬就是實(shí)際發(fā)到手的錢(qián)，但實(shí)際上并非這樣。一般招聘時(shí)報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個(gè)人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費用。趙海晶建議學(xué)生多了解一些相關(guān)的法律法規，這樣能更好地維護自身權益。

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