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求職信寫(xiě)作的注意事項
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)信吧，借助書(shū)信人們可以傳遞思想、交流信息。你知道書(shū)信怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編精心整理的求職信寫(xiě)作的注意事項，歡迎閱讀與收藏。
寫(xiě)求職信的理由：
從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位;
做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?
簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;
強調你所受過(guò)的培訓、你的經(jīng)歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò )，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會(huì )更好，以我們的經(jīng)驗，現在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì )給人留下很深的印象。
寫(xiě)求職信的注意事項：
1、為每家公司調整措辭。
不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語(yǔ)氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。
2、寫(xiě)具體事例。
你不能在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來(lái)這家公司。推銷(xiāo)自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來(lái)。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。
3、求職信要短
不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機會(huì )，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會(huì )使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(cháng)會(huì )使其效度大大降低。
4、切忌過(guò)分吹噓
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。
5、內容要和簡(jiǎn)歷不一樣。
不要在求職信里重復簡(jiǎn)歷上的一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的機會(huì )。重復寫(xiě)過(guò)的內容只會(huì )浪費寶貴的空間。
6、不要提到弱點(diǎn)。
如果沒(méi)人問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，不要急著(zhù)把它說(shuō)出來(lái)。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問(wèn)到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。
7、關(guān)注該公司而不是你自己。
盡量表現出你對公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長(cháng)。別用過(guò)多的“我要”，而是體現你對公司會(huì )如何有用。
8、嚴格遵守求職信格式。
求職信一定只能一頁(yè)，盡量有四個(gè)段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位并且一句話(huà)總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來(lái)的兩個(gè)段落應該寫(xiě)工作需要的技能以及能深入體現自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細節的話(huà)，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應該簡(jiǎn)短強調你為什么對這個(gè)職位充滿(mǎn)期待以及對招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。
9、語(yǔ)句無(wú)錯，前后一致。
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負面的影響。一定要反復修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語(yǔ)法錯誤、斷句和拼寫(xiě)錯誤。確保前后一致。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò )給求職提供了更多的方便，但面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線(xiàn)”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。
求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項
簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應聘過(guò)程當中的份量究竟如何?這決定著(zhù)求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì )對他們造成影響，也就是說(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì )因此對求職者產(chǎn)生好感的。
我們總結得出求職信對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱(chēng)，比如：尊敬的領(lǐng)導等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱(chēng)呼也會(huì )感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導等稱(chēng)呼，更會(huì )讓自己有一種很飄的感覺(jué)。
那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?
第一，求職信開(kāi)頭應該呈現出很有激情的內容，表達你對工作的強烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業(yè)結合起來(lái)，不要只顧著(zhù)體現自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著(zhù)企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì )感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對自己產(chǎn)生一些關(guān)注的。
第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只準備一封求職信，因為你不僅僅只應聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(cháng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現自我的機會(huì )。
求職信寫(xiě)作的小技巧
1、知道什么是自薦信
很多求職者心里都不知道到底什么是自薦信，其實(shí)自薦信就是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。
自薦信與普通的信函沒(méi)有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。自薦信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，自薦信最好寫(xiě)上"自薦信人事部負責人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。
2、了解自薦信內容的構成要素
稱(chēng)呼：稱(chēng)呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫(xiě)成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導同志”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導”等等;對于明確了用人單位負責人的，可以寫(xiě)出負責人的職務(wù)、職稱(chēng)，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長(cháng)”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱(chēng)呼寫(xiě)在第一行，頂格書(shū)寫(xiě)，之后用冒號，另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ) “您好”。
引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開(kāi)頭要引人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體：主體部分是自薦信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與招聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著(zhù)邊際。許多簡(jiǎn)歷中的具體內容不應在自薦信中重復。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。
結尾：信的結尾要留下你的電話(huà)、手機、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內等不到他們的電話(huà)，你會(huì )自己打電話(huà)確認招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語(yǔ)氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復并給予面試機會(huì )。通常結束語(yǔ)后面應寫(xiě)表示祝愿或敬意的話(huà)，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。
落款：包括署名和日期。署名應寫(xiě)在結尾祝詞的.下一行的右后方。日期(x年xx月xx日)應寫(xiě)在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：求職簡(jiǎn)歷”、“附2：成績(jì)表”等等。
3、自薦信書(shū)寫(xiě)要突出哪些內容
1、寫(xiě)自薦信的理由
2、自我介紹
3、你的相關(guān)實(shí)力
4、你所受過(guò)的培訓
5、你的進(jìn)一步行動(dòng)請求
5、自薦信書(shū)寫(xiě)大忌
大忌1、版面安排不合理
有些求職者自薦信版面安排不合理，沒(méi)有根據自薦信內容構成要素來(lái)寫(xiě)，導致很多企業(yè)人事經(jīng)理看了大皺眉頭，企業(yè)當然不會(huì )錄取你了。一份優(yōu)秀的自薦信版面是吸引人的、各個(gè)板塊合理恰當，所以我們在寫(xiě)自薦信時(shí)要注意一下自薦信的版面安排問(wèn)題。
大忌2、自薦信內容里沒(méi)有摘要部分
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項內容的候選人就會(huì )知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng )造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì )決定什么才是對雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況，這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。
自薦信書(shū)寫(xiě)禮儀三技巧
1、稱(chēng)呼要準確
自薦信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在自薦信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、 “北京配件廠(chǎng)長(cháng)”。自薦信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱(chēng)呼要求嚴肅謹慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
2、問(wèn)候要真誠
無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
3、祝頌要熱誠
箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長(cháng)，在署名后應加“叩上”、“敬親”�！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加 “敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
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