解讀：如何確定工傷保險費的費率

　　工傷保險費率的確定包括兩個(gè)方面：按行業(yè)劃分確定單位費率和按工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率及職業(yè)危害情況確定浮動(dòng)費率。 那么，如何確定工傷保險費的費率呢?本文將為大家一一介紹!

　　如何確定工傷保險費的費率

　　根據條例的有關(guān)規定，工傷保險費費率的確定應把握以下幾點(diǎn)：

　　一是關(guān)于確定費率的基本原則。

　　工傷保險實(shí)行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。因此，工傷保險費費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時(shí)又不能使基金有過(guò)多的積累。正是基于上述考慮，條例規定根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

　　二是確定不同行業(yè)的差別費率。

　　為了體現工傷保險費以支定收、收支平衡的'原則，使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤，條例在總結我國實(shí)踐經(jīng)驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確立了工傷保險費實(shí)行行業(yè)差別費率的制度。行業(yè)差別費率的確定按下列程序進(jìn)行：一是國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)對全國范圍內的工傷保險基金收支情況進(jìn)行調查摸底，掌握工傷保險基金支出情況及一般規律，了解全國及各統籌地區的基金現狀。二是在摸清底數的情況下，根據以支定收、收支平衡的原則，按照不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定不同行業(yè)的差別費率，也就是確定一個(gè)基準費率。三是在確定基準費率的基礎上，再根據不同行業(yè)各用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內確定若干費率檔次。

　　三是關(guān)于用人單位具體繳費率的確定。

　　行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據每個(gè)用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統籌地區的社會(huì )保險經(jīng)辦機構確定其在所屬行業(yè)的不同費率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費率。關(guān)于用人單位的具體繳費率的確定機制，國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)將制定具體的計算標準，也就是說(shuō)，經(jīng)辦機構在確定用人單位的繳費率時(shí)，只要根據確定的公式及相關(guān)數據計算即可。

　　工傷保險繳費比例是多少

　　1、企業(yè)屬于第一行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例為0.5%;

　　2、企業(yè)屬于第二行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例根據企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;

　　3、企業(yè)屬于第三行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例根據企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%;

　　4、職工個(gè)人不繳納工傷保險費用。

　　工傷保險費如何征繳

　　工傷保險是國家或企業(yè)在勞動(dòng)者因工作而負傷、致殘、死亡時(shí)，給勞動(dòng)者本人及其供養直系親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。我國勞動(dòng)法規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加工傷保險，使勞動(dòng)者在工傷情況下獲得幫助和補償。

　　工傷保險費的征繳按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費的征繳規定執行。

　　按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定，用人單位必須按時(shí)向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報繳費基數，按時(shí)繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個(gè)人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%征繳;高于300%的，按300%征繳。

　　國家根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實(shí)現社會(huì )共濟的同時(shí)，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實(shí)行行業(yè)差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動(dòng)機制。根據用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

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