單位未足額繳納工傷保險的處理方法
工傷保險按照法律規定，只需要單位一方繳納就行，勞動(dòng)者不需要繳納相關(guān)的工傷保險費用。在實(shí)踐中，有些單位可能出現沒(méi)有足額繳納工傷保險的情形。如果職工在享受相關(guān)的工傷保險待遇的時(shí)候，單位沒(méi)有足額繳納的，職工應該怎么辦？小編在下文中為您解答。
單位未足額繳納工傷保險怎么辦？
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。即單位應該按照全體員工的實(shí)際工資繳費。
2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動(dòng)部門(mén)可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動(dòng)仲裁。
對于工傷保險待遇的交納主體以及交納的比例和數額都是需要用人單位嚴格按照法律的`規定進(jìn)行操作。
法律依據：
關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局):
《工傷保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)已于二00四年一月一日起施行,現就條例實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)。
一、職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
二、條例第十四條規定“上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的,應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中�！笆艿綑C動(dòng)車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機動(dòng)車(chē)事故造成的。
三、條例第十五條規定“職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病�！�48小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的“工會(huì )組織”包括職工所在用人單位的工會(huì )組織以及符合《中華人民共和國工會(huì )法》規定的各級工會(huì )組織。
五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。
六、條例第十七條第四款規定“用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請之日止。
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發(fā),是否需要治療應由治療工傷職工的協(xié)議醫療機構提出意見(jiàn),有爭議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。
八、職工因工死亡,其供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
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