如何走出“突然失業(yè)”

　　馬云說(shuō)過(guò)：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活�！被蛟S你風(fēng)華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰斗在工作前線(xiàn)，就說(shuō)明現在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業(yè)”，你知道下一步該怎么走嗎？

　　NO1.松口氣，全國每百人中有5～10人“陪”你失業(yè)

　　“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選，開(kāi)始著(zhù)急，然后沮喪�！边@大概是每個(gè)失業(yè)者共同的發(fā)展狀態(tài)。當然，如果你是“被失業(yè)”，那么你的第一感覺(jué)一定是有挫敗感。

　　官方數據顯示，截止到2013年6月份，中國失業(yè)率達4.2%，非官方的推測是，中國失業(yè)率已達10%.無(wú)論你相信哪一版，只要清楚在你失業(yè)的同時(shí)，全國每百人中有5到10人跟你一樣“炒老板魷魚(yú)”或“被炒魷魚(yú)”，心情可能會(huì )有所不同。盡管這種想法有點(diǎn)兒……但說(shuō)不定他們也是這樣安慰自己的。所以第一步，要調整好心態(tài)。

　　NO2.“睡”上24小時(shí)

　　當然，并不是真的讓你睡24小時(shí)，而是趁著(zhù)第二天不用早起、擠公交、打卡上班的這個(gè)空檔期，好好休息。一個(gè)好的休息對于自我調整起著(zhù)非常重要的作用。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì )有各種主觀(guān)和客觀(guān)因素的影響，比如生活質(zhì)量、外界影響力、人際關(guān)系、社會(huì )關(guān)系等。所以，既然已經(jīng)脫離了那個(gè)環(huán)境，不如趁機放個(gè)假，給大腦換點(diǎn)兒氧氣。但切記休息歸休息，千萬(wàn)不能破罐子破摔。建議大家在放松心情的同時(shí)，去思考以下幾點(diǎn)：

　�。�1）確定自己理想的生存狀態(tài)；

　�。�2）了解自己各方面素質(zhì)特征和不可改變的社會(huì )現實(shí)環(huán)境，從而修訂理想狀態(tài)為可行的目標；

　�。�3）確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜的工作氛圍；

　�。�4）確定達到理想職業(yè)的可行性路線(xiàn)，制定短、中、長(cháng)期職業(yè)進(jìn)程；

　�。�5）確定目前狀態(tài)和短期目標間的差距，尋找切入點(diǎn)，開(kāi)始執行職業(yè)生涯規劃；

　�。�6）階段性小結、反思，并對自己的職業(yè)生涯設計進(jìn)行科學(xué)的修訂。

　　NO3.了解“我是誰(shuí)”

　　“姓名張三，男，30歲，大齡剩男……”這叫了解嗎？當然不是。很多人在就業(yè)的路上，一直在走彎路或者根本沒(méi)找到路，就是因為他們并不了解自己究竟要什么，究竟適合什么，這可能也是導致你從上一份工作中走出來(lái)的原因。

　　作為一個(gè)社會(huì )人，外在的因素是必須考慮的，你需要了解當前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢，各行各業(yè)的現狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機會(huì )，以及自己的家庭環(huán)境等因素。但想要找到最適合自己的工作，就要內外因結合。從自身角度來(lái)看，你需要了解和分析的主要因素有以下幾點(diǎn)：

　�。�1）我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等）；

　�。�2）我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等）；

　�。�3）我擅長(cháng)做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語(yǔ)表達、邏輯推理、數字運算等）；

　�。�4）我能夠做什么（主要包括自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗等）。

　　NO4.找工作首先得“找對路”

　　所謂的“路”，就是我們找工作的方式方法。在當下互聯(lián)網(wǎng)稱(chēng)霸的時(shí)代，以網(wǎng)絡(luò )作為媒介，當然是最省事兒的方法，可以在簡(jiǎn)歷庫、站或者職業(yè)社交網(wǎng)站更新自己的簡(jiǎn)歷。以下是幾個(gè)有效的方法：

　�。�1）靠朋友

　　通過(guò)朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

　�。�2）找中介

　　獵頭公司對于新工作機會(huì )的掌握遠比你想象的要強，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業(yè)規劃，他們會(huì )根據你自身的條件，合理地為你介紹工作。

　�。�3）有憂(yōu)患意識

　　“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場(chǎng)的工作不要等到需要新工作的時(shí)候，才去主動(dòng)接洽，每個(gè)人應該有一個(gè)市場(chǎng)認知和對行業(yè)的敏銳嗅覺(jué)。憂(yōu)患意識常常會(huì )在你措手不及時(shí)，扔給你一根救命稻草。

　　NO.5做一份具體可行的職業(yè)規劃

　　職業(yè)生涯規劃一般是指一個(gè)人對其職場(chǎng)生涯當中所承擔職務(wù)的預期和計劃，包括在職場(chǎng)學(xué)習，對于職業(yè)和組織機構的生產(chǎn)貢獻，直到退休。其中包括所處個(gè)體的家庭、組織以及社會(huì )存在的密切聯(lián)系。對于企業(yè)而言，它是單一系統的復雜單元，其設計涉及企業(yè)的發(fā)展、組織架構、企業(yè)文化、培訓機構、KPI績(jì)效考核、培訓機制和晉升機制。

　　就個(gè)人的分析角度來(lái)看，要從我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展、我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展、我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展這三個(gè)要素去考慮。

　　在確定既定目標后，開(kāi)始有序地制定行動(dòng)計劃與措施。沒(méi)有主動(dòng)的行動(dòng)執行，是難以保證目標實(shí)現的，更談不上事業(yè)成功。落實(shí)目標的具體措施主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，提高你的業(yè)務(wù)能力；在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

　　我的學(xué)生常問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，我是如何規劃我的職業(yè)生涯，最后做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們：“其實(shí)并沒(méi)有什么偉大的計劃，我只是很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步”。

　　在我剛從法學(xué)院畢業(yè)的那幾年，我根本不知道自己最終會(huì )成為一家大型金融服務(wù)公司的總裁。我曾擔任過(guò)法學(xué)教授、證券交易委員會(huì )的高級主管，以及法律事務(wù)所的合伙人。

　　然而在我職業(yè)生涯的最初幾個(gè)階段中，我對自己有更深的了解：我發(fā)現自己真正喜歡的是從事交易和管理人，而非草擬法規和撰寫(xiě)條例。所以我在1987年接下富達投資的工作，當時(shí)它還只是一家非常年輕的公司。接下來(lái)我花了十年的時(shí)間在公司內不斷晉升，1997年，在眾多因素考量下，我被挑選為新任總裁。

　　從我的經(jīng)歷中可以得到什么生涯規劃的靈感嗎？那就是：你無(wú)法控制職業(yè)生涯的軌道。有太多無(wú)法控制的變量會(huì )左右你的工作選擇，包括全球經(jīng)濟趨勢、政治選舉、技術(shù)變遷等因素，而且這還只是其中幾項。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯。

　　另一方面，只要有正確的觀(guān)念，認清職業(yè)生涯規劃是一個(gè)持續的過(guò)程，必須積極地管理，你便可以提高職場(chǎng)成功的機率。在你職業(yè)生涯的每一步，你必須問(wèn)自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴大我對未來(lái)的選擇？

　　學(xué)習可移轉的知識

　　這個(gè)過(guò)程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專(zhuān)業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著(zhù)你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫(xiě)作、嚴謹分析與定量技能的課程。

　　一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴張你可移轉的`知識（transferableknowledge），幫助你找到下一份工作。比方說(shuō)，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家，然而這狹窄的專(zhuān)業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無(wú)用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序寫(xiě)作能力，你在未來(lái)職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。

　　獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長(cháng)的時(shí)間。從那些經(jīng)驗中，我學(xué)到如何應付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來(lái)在全球評估與設立新事業(yè)單位時(shí)這些經(jīng)驗全派上用場(chǎng)。

　　同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類(lèi)型的組織中工作，對雇主而言會(huì )更具吸引力。比方說(shuō)，如果你一直在政府單位工作，營(yíng)利組織可能會(huì )不敢雇用你。而公開(kāi)上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來(lái)?yè)�任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司主管無(wú)法適應來(lái)自廣大股東的壓力與證券交易委員會(huì )的規范。

　　擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )

　　當你學(xué)到可移轉的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。改寫(xiě)一句口號：“組織不會(huì )雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會(huì )有越多的人在出現工作機會(huì )時(shí)想到你，即使這工作機會(huì )并不對外開(kāi)放。

　　當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，你可以參加研討會(huì )或是公會(huì )舉辦的會(huì )議。但這些因活動(dòng)建立的人際網(wǎng)絡(luò )，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。

　　因此，在你考慮職場(chǎng)生涯的下一步時(shí)，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )加分多少。如果你夠積極，你可以轉換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來(lái)拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )；很顯然的，這將是個(gè)重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門(mén)，或是帶領(lǐng)一個(gè)成員來(lái)自不同單位的跨部門(mén)項目。

　　在這個(gè)嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時(shí)候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來(lái)的選擇極大化。無(wú)論在教室或在職場(chǎng)，你都必須學(xué)習可移轉的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

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