2015年內蒙古將出臺養老保險改革辦法
內蒙古將出臺養老保險改革辦法
機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革、企退人員迎“11連漲”、異地就醫結算和就業(yè)新常態(tài)等，這些與百姓切身利益有關(guān)的話(huà)題，為百姓所關(guān)注。
1月20日，自治區人力資源和社會(huì )保障廳向社會(huì )公布2014年人力資源和社會(huì )保障廳主要工作完成情況，同時(shí)也回應了公眾的期待。
“今后，自治區機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革組織實(shí)施，將按照國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定，并在人社部實(shí)施指導意見(jiàn)下發(fā)后，自治區也將出臺實(shí)施意見(jiàn)辦法，全面組織實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革。”自治區人力資源和社會(huì )保障廳養老保險處處長(cháng)馮有寬說(shuō)。
馮有寬表示，內蒙古機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革2014年就進(jìn)行了前期工作，并在全區范圍內調取了機關(guān)事業(yè)單位工作人員以及離退休人員的基本信息，利用所有的信息對機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革政策進(jìn)行測算。并對機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革后，所涉及的具體問(wèn)題組織力量進(jìn)行了初步研究。
同時(shí)，機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革全面組織實(shí)施是非常復雜的過(guò)程，許多政策需要具體細化。如“老人老辦法，新人新辦法，中人設立過(guò)渡性養老金”。過(guò)渡政策究竟如何過(guò)渡，并且由于每一層階的.各種情況不同，要保持各類(lèi)工作人員養老金水平的平穩銜接，都有待研究后才能確定。
目前，包頭市等盟市試點(diǎn)性的養老金改革的試點(diǎn)政策，以及自治區直屬事業(yè)單位的部分新聘工作人員試點(diǎn)改革政策，如何與國家政策相接軌都有待研究后才能確定。
在多年從事養老保險工作的馮有寬看來(lái)，此次機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后的框架結構，與企業(yè)現行的養老保險制度的相一致，包括繳費費率、計發(fā)辦法、轉移接續辦法等，都照搬了企業(yè)養老保險的模式。
改革的對象分為三類(lèi)，分別為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員，是實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度�；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為個(gè)人繳費工資的8%，由單位代扣。按個(gè)人繳費工資8%的數額建立的基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人繳費全部計入個(gè)人賬戶(hù)，并以銀行利率計算利息，個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取。養老保險的計發(fā)模式也與企業(yè)基本相同，仍然以15年為底線(xiàn)。參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。如，工齡30年即可得30%。同時(shí)以2014年10月1日為界，針對不同類(lèi)型的人群做出不同的制度安排。在這一天之前退休的被視為“老人”，這一天之后參加工作的被視為“新人”，在這一天之前參加工作且這一天之后退休的被視為“中人”。
簡(jiǎn)單而言，這次改革就是通過(guò)施行“老人老辦法，新人新辦法，中人設立過(guò)渡性養老金”來(lái)實(shí)現制度的平穩過(guò)渡。
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