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2016西安機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度
2016西安機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度是怎么樣的?下面就跟著(zhù)小編一起看看具體的介紹吧!
西安機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度
單位繳20% 個(gè)人繳8%
■分“老中新”三類(lèi)計發(fā)養老金
■人員省內流動(dòng)只轉移關(guān)系不轉基金
■個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承
昨日，西安市政府印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施方案》。機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。我市機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍。中央駐陜機關(guān)及所屬事業(yè)單位離休人員離休費及相關(guān)待遇調整仍由原渠道保障。
計發(fā)辦法
“新人”：發(fā)基本養老金
2014年10月1日及以后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員(稱(chēng)為“新人”)，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
退休時(shí)的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。
“中人”：增發(fā)過(guò)渡性養老金
2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的人員(稱(chēng)為“中人”)，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。
月基礎養老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實(shí)際平均繳費指數×實(shí)際繳費年限)÷繳費年限。視同繳費指數表由省上另行制定，工作人員退休時(shí)，根據本人退休時(shí)的職務(wù)職級(技術(shù)職稱(chēng))和工作年限等確定本人視同繳費指數。
月個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數。
月過(guò)渡性養老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%。
對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束后退休的人員執行新辦法。
“老人”：納入統籌發(fā)放
對符合納入機關(guān)事業(yè)單位養老保險條件，2014年9月30日前已退休人員(稱(chēng)為“老人”)，其基本養老金按照國家和我省規定的項目和標準，納入統籌發(fā)放，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。統籌項目由省上另行發(fā)文確定。其他未納入統籌部分繼續按原渠道支付。
答疑解惑
人員流動(dòng)怎么辦?
參保人員在省內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系，不轉移基金。參保人員跨省流動(dòng)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。
個(gè)人賬戶(hù)如何建立?
社會(huì )保險經(jīng)辦機構按工作人員本人繳費工資基數8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費形成。全市建立個(gè)人賬戶(hù)的起始時(shí)間為2014年10月1日，在此之后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險的工作人員，從參加之日起建立個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
職業(yè)年金有何規定?
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，享受按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
特殊情況人員如何對待?
改革后，對符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險制度改革條件的在職人員，其2014年10月1日前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時(shí)按規定計發(fā)待遇。其個(gè)人在試點(diǎn)期間的個(gè)人繳費本息劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)時(shí)，該部分個(gè)人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。對不符合納入機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革條件的原試點(diǎn)參保單位和個(gè)人，全部轉移至企業(yè)職工基本養老保險。
經(jīng)批準延長(cháng)退休年齡的人員，應當繼續參保繳費，直至延緩退休期滿(mǎn)。對少數人員年滿(mǎn)70歲時(shí)仍繼續工作的，個(gè)人可以選擇繼續繳費，也可選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時(shí)，按規定計發(fā)養老待遇。
改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎勵，退休時(shí)不再提高基本退休費計發(fā)比例。對于改革前已獲得此類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補貼并支付給本人。
適用范圍
本方案適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制范圍內的工作人員。
對于劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)的事業(yè)單位，但尚未轉企改制到位的，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，自轉企改制基準日起，按有關(guān)規定納入企業(yè)職工基本養老保險。
對于目前尚未確定分類(lèi)類(lèi)型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險，待其分類(lèi)類(lèi)型確定并改革到位后，納入相應的養老保險制度。
對于編制管理不規范的單位，要先按照相關(guān)規定清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度范圍。
對于參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的單位中的編制內勞動(dòng)合同制工人，按規定參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養老保險。
繳費規定
繳費基數
單位繳費基數為參加機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險工作人員的個(gè)人繳費工資基數之和。
機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家、我省及我市統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家、我省及我市統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)，規范后的津貼補貼(地區附加津貼)，年終一次性獎金等。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資(崗位工資與薪級工資之和)，國家、我省及我市統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家、我省及我市統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)，績(jì)效工資等。
個(gè)人繳費工資基數超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。
繳費比例
單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%;個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣代繳。
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