社保繳費基數將調整養老保險會(huì )有什么影響
據悉，11月日訊，城鎮私營(yíng)單位平均工資將納入社保繳費統計沈私企平均收入3.3萬(wàn)元/年。每年7月初，養老保險、醫療保險等社保部門(mén)都會(huì )發(fā)布通知，根據上一年度的社平工資或在崗職工平均工資來(lái)調整部分人群的社保繳費金額。
社保繳費基數將調整養老保險會(huì )有什么影響
11月日訊，城鎮私營(yíng)單位平均工資將納入社保繳費統計沈私企平均收入3.3萬(wàn)元/年。
將城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資納入社保繳費統計口徑范圍，形成合理的社保和公積金繳費基數。這一基數若發(fā)生變化，將主要影響低收入人群和高收入人群的繳費金額。
日前，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)透露出上述消息。
每年7月初，養老保險、醫療保險等社保部門(mén)都會(huì )發(fā)布通知，根據上一年度的社平工資或在崗職工平均工資來(lái)調整部分人群的社保繳費金額。如按照今年7月沈陽(yáng)市養老局公布的數據，2015年沈陽(yáng)市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資暫公布為5152.25，年工資為61827元。與2014年的數據相比，平均每月上漲達436.42元，在全國處于中等水平。而沈陽(yáng)市城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均收入為33310元/年，是在崗職工年收入的54%，如兩者中和，繳費基數就將下調。
那么，城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年收入與城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員年收入差別在哪?差別主要在于統計口徑，前者的統計樣本為非私營(yíng)單位、非個(gè)體的單位在職人員，單位是私營(yíng)還是非私營(yíng)以工商登記注冊時(shí)的為準，如國有企業(yè)、股份制公司都包含在統計范圍內;除了企業(yè)外，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的收入也包含在其中。后者則主要以私營(yíng)單位人員的收入為主。以往，在進(jìn)行靈活就業(yè)人員、低收入人群或高收入人群的社保繳費金額計算時(shí)多以前者作為基數，就導致部分低收入人群繳費金額與自身收入存在落差。
隨著(zhù)《實(shí)施意見(jiàn)》逐漸落地，低收入人群和高收入人群將同時(shí)受益。以養老保險為例，按規定職工本人以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費。當繳費基數調低后，低于60%和高于300%的人群繳費基數都將下降，繳費金額同比減少，拿到手的工資將更多。另一方面，對于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，繳費金額也將發(fā)生變化，之前選檔繳費時(shí)都以在崗職工平均工資作為基數，若基數調整了，相應各個(gè)檔次的繳費金額也將變化。
【拓展閱讀】
多地調整社保繳費基數
近期，各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會(huì )保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進(jìn)行了調整。而伴隨著(zhù)平均工資的增加，社保繳費基數也普遍出現上調。
北京市統計局公布的數據顯示，2015年度全市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元。隨后，北京市社會(huì )保險基金管理中心發(fā)布通知，確定了2016年度各項社會(huì )保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，為21258元，較上年增加了1869元。參加職工基本養老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，為2834元，比上年增加了249元。參加機關(guān)事業(yè)養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的.職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，為4252元，比上年增加了374元。
此外，上海、重慶、安徽等地的社保繳費基數也進(jìn)行了調整，均比2015年有所提高。如，2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元;重慶市城鎮企業(yè)職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保職工2016年度月繳費基數上限為15523元、下限為3105元，分別比上年增加1310元和262元。
影響個(gè)人和企業(yè)錢(qián)袋子
根據《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不計入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)社保繳費基數的上調，個(gè)人社保繳費將會(huì )增加，實(shí)際到手的工資可能變少，但是，未來(lái)的社保待遇則會(huì )水漲船高。
中央財經(jīng)大學(xué)中國社會(huì )保障研究中心主任褚福靈此前表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過(guò)低，則其養老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費水平要隨著(zhù)平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì )跟著(zhù)提高。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會(huì )產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著(zhù)階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔最終有望減輕。
目前，已有北京、貴州、安徽、上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個(gè)省份出臺了本地的社保降費方案。
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