河南省最低工資標準

　　行政區類(lèi)別 月最低工資標準 時(shí)最低工資標準

　　一類(lèi) 1400元(1240元) 13.5元

　　二類(lèi) 1250元(1100元) 12元

　　三類(lèi) 1100元(960元) 10.5元

　　對比：今年全國已有16個(gè)省(區、市)上調，河南暫排第9位

　　根據統計，今年以來(lái)，包括我省在內，全國已有16個(gè)省(區、市)宣布上調最低工資標準。本月，四川、江西、貴州和內蒙古的最低工資標準也剛剛上調。在已經(jīng)調整的16個(gè)省(區、市)中，在一類(lèi)行政區域的工資數額上，上海以1820元/月位列第一，我省憑借1400元/月，暫時(shí)名列第9位。

　　提醒：如工資低于標準可投訴

　　最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等內容。

　　最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　鄭重提醒：

　　用人單位向本單位勞動(dòng)者公示最低工資標準，按月支付給勞動(dòng)者的工資不得低于公布的最低標準，確保低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬權益。“用人單位發(fā)放的工資若低于最低工資標準，勞動(dòng)者可向當地的勞動(dòng)保障監察機構投訴。”省人社廳有關(guān)負責人表示。各級人社部門(mén)會(huì )加強勞動(dòng)保障監察執法力度，嚴肅查處各種違反最低工資標準的行為。

　　溫馨提示：

　　1、根據《河南省最低工資規定》，河南省最低工資標準包含“三險一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　2、職工在下述情況下所取得的收入，不能算到最低工資標準里面：

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇等。

　　3、社保費用中的工傷保險和生育保險，不需要職工繳納，不影響最低工資的發(fā)放。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　延伸閱讀：河南省將定期調整公務(wù)員基本工資標準

　　從河南省政府獲悉，事關(guān)就業(yè)、收入、職稱(chēng)等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃》目前已經(jīng)通過(guò)并印發(fā)。規劃明確提出，要定期調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標準，縮小工資差距。

　　按照要求，“十三五”期間河南省要落實(shí)基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進(jìn)一步優(yōu)化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。同時(shí)，在規范津貼、補貼的基礎上，落實(shí)地區附加津貼制度，并推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位鄉鎮工作補貼制度、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施。

　　規劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進(jìn)一步加強工資管理，規范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩妥推進(jìn)工資公開(kāi)，接受社會(huì )監督。

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