激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

社保企業(yè)所得稅稅前扣除標準

時(shí)間:2020-08-23 12:31:40 社保政策資訊 我要投稿

社保企業(yè)所得稅稅前扣除標準

  社保企業(yè)所得稅稅前扣除標準是怎樣的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下相關(guān)資訊吧!

社保企業(yè)所得稅稅前扣除標準

  《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂企業(yè)所得稅納稅申報表的通知》(國稅發(fā)〔2006〕56號)文件附表四《納稅調整增加項目明細表》填報說(shuō)明第六條十三項規定:第十五行“各類(lèi)社會(huì )保障性繳款”:第一列填報本納稅年度實(shí)際繳納的各類(lèi)社會(huì )保障性繳款;第二列填報按稅收規定允許扣除的項目金額;第三列=第一至二列。對此,有些納稅人提出疑問(wèn),不知當年提取但未繳納的部分是否允許扣除,如果不準扣除該如何處理?

  對于各類(lèi)社會(huì )保障性繳款稅前扣除,《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)所得稅稅前扣除辦法〉的通知》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第四十九條曾規定:納稅人為全體雇員按國家規定向稅務(wù)機關(guān)、勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)或其指定機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、基本失業(yè)保險費,按經(jīng)省級稅務(wù)機關(guān)確認的標準交納的殘疾人就業(yè)保障金,按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險,可以扣除。此外,《國家稅務(wù)總局關(guān)于執行《企業(yè)會(huì )計制度》需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔2003〕45號)第三條規定,企業(yè)所得稅前允許扣除的項目,原則上必須遵循真實(shí)發(fā)生的據實(shí)扣除原則,除國家稅收規定外,企業(yè)根據財務(wù)會(huì )計制度等規定提取的任何形式的準備金(包括資產(chǎn)準備、風(fēng)險準備或工資準備等)不得在企業(yè)所得稅前扣除。第五條規定:(一)企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規定的比例或標準繳納的補充養老保險、補充醫療保險,可以在稅前扣除。(二)企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的'基本或補充養老、醫療和失業(yè)保險,可在補繳當期直接扣除;金額較大的,主管稅務(wù)機關(guān)可要求企業(yè)在不低于三年的期間內分期均勻扣除。

  國稅發(fā)〔2006〕56號文件下發(fā)前,各地對社會(huì )保障性繳款稅前扣除政策掌握不一,有的規定提取未繳部分可在稅前扣除,有的則不準扣除。綜合上述文件,我們看出此次政策調整很顯然對社會(huì )保障性繳款稅前扣除作了限定。也就是說(shuō),納稅人當期提取未繳納的各類(lèi)社會(huì )保障性繳款,雖然財務(wù)上計入了當期費用,但在繳納所得稅時(shí)不得在提取當期予以扣除,而可以在實(shí)際繳納時(shí)扣除。同時(shí),新文件還明確了納稅人在“應付福利費”中實(shí)際列支的符合稅收規定標準的基本醫療保險、補充醫療保險(超過(guò)稅收規定標準部分不得納稅調減)可作納稅調減處理。當然,對于提取未繳納的部分,要按照附表四《納稅調整增加項目明細表》填報說(shuō)明第六條第十八項規定進(jìn)行納稅調整。

  延伸閱讀:企業(yè)所得稅稅前扣除五大熱點(diǎn)

  1.預提的職工獎金能否稅前扣除?

  答:《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定:“《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的‘合理工資薪金’,是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。”

  《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第二條規定:“企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實(shí)際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規定扣除。”

  因此,企業(yè)預提的職工獎金在匯算清繳結束前實(shí)際發(fā)放給員工的,允許在匯算清繳年度稅前扣除,否則預提的職工獎金不能稅前扣除。

  2.每月隨工資發(fā)放的交通補貼能否稅前扣除?

  答:《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條規定:“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。”

  因此,企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補貼,可作為工資薪金支出,據實(shí)在稅前扣除。若單獨發(fā)放的,則作為職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。

  3.職工住房補貼能否計入工資總額在稅前扣除?

  答:《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條規定:“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函[2009]3號文件第三條規定的職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。”

  因此,企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的住房補貼,可作為工資薪金支出,據實(shí)在稅前扣除;若單獨發(fā)放的,則作為職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。

  4.為員工支付取暖費能否稅前扣除?

  答:《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規定:“《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費,包括以下內容:(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè),其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

  因此,企業(yè)隨同工資薪金一并發(fā)放的取暖費,可作為工資薪金支出,據實(shí)在稅前扣除;若單獨發(fā)放的,則作為職工福利費,按規定計算限額稅前扣除。

  5.為子公司員工繳納社保和住房公積金能否稅前扣除?

  答:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規定:“工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

  子公司員工不屬于“在本企業(yè)任職或者受雇的員工”,母公司為其繳納社保和住房公積金不得稅前扣除。

【社保企業(yè)所得稅稅前扣除標準】相關(guān)文章:

稅法知識之企業(yè)所得稅稅前扣除憑證和特殊規定08-22

稅法知識之關(guān)于企業(yè)所得稅不能稅前扣除的費用08-21

稅法知識之增值稅企業(yè)的所得稅稅前扣除問(wèn)題08-19

企業(yè)資產(chǎn)損失稅前扣除有關(guān)法規解讀08-12

補充醫療保險金在企業(yè)所得稅稅前可以扣除嗎?11-17

差旅費所得稅稅前扣除、進(jìn)項抵扣及納稅籌劃08-25

勞保稅前扣除的條件10-08

所得稅業(yè)務(wù)招待費的扣除標準01-15

個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加扣除內容及標準12-01

業(yè)務(wù)招待費稅前扣除的會(huì )計處理11-15

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频