防暑降溫費措施規定
防暑降溫費是每個(gè)勞動(dòng)者都應享有的福利，今天我們就一起來(lái)了解一下防暑降溫費措施規定吧!
規定 高溫天縮短連續作業(yè)時(shí)間
與暫行辦法相比，這個(gè)新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
新辦法規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱(chēng)“以上”攝氏度(℃)包含本數，“以下”不包含本數。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業(yè)。
此外，辦法規定在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要求 大熱天工作享高溫津貼
高溫津貼是高溫勞動(dòng)者的重要權益。新辦法規定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。針對曾出現過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規定，用人單位不得強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資，這一點(diǎn)在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險
高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動(dòng)者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動(dòng)者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關(guān)規定報告當地主管部門(mén)。此外，《辦法》強調要發(fā)揮工會(huì )組織作用，明確工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
處罰 違規的最高罰款兩萬(wàn)元
國家安全監管總局、衛生部等部門(mén)新出臺的辦法，還對違規行為作出了明確的處罰規定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
我省的規定對違反規定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動(dòng)者健康檔案的、未設立中暑緊急救助場(chǎng)所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的，由縣級以上衛生行政部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫津貼早有發(fā)放標準
高溫津貼怎么發(fā)?一個(gè)月發(fā)多少錢(qián)?記者查詢(xún)了不少資料，并咨詢(xún)了市人力資源和社會(huì )保障局。對于高溫津貼，我市執行的是2006年山東省下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。通知中明確規定了高溫津貼標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。同時(shí),經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)可按4個(gè)月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費。
“這個(gè)《通知》并沒(méi)有規定任何法律責任，同時(shí)也缺乏法律強制力，所以相關(guān)部門(mén)雖然給企業(yè)下了《通知》，但企業(yè)執不執行，這些部門(mén)沒(méi)法進(jìn)行監督和管理，同時(shí)企業(yè)如果違反了規定，相關(guān)部門(mén)也沒(méi)法處罰。”業(yè)內人士表示，不可避免的是某些企業(yè)并沒(méi)有按照要求向職工發(fā)放高溫津貼。
延伸閱讀：山東市人社局嘉賓談發(fā)放防暑降溫費相關(guān)規定
隨著(zhù)天氣逐漸轉熱，有關(guān)防暑降溫費的發(fā)放問(wèn)題成為廣大網(wǎng)友關(guān)注的熱點(diǎn)。在5月25日上午進(jìn)行的'直播訪(fǎng)談中，煙臺市人社局信訪(fǎng)科科長(cháng)、市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁院副院長(cháng)曲黎輝對相關(guān)規定進(jìn)行了解答。
曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發(fā)放時(shí)間及標準：《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，用人單位應當對職工發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發(fā)放周期進(jìn)行了調整，全年按6、7、8、9月四個(gè)月計發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號對防暑降溫費的標準進(jìn)行了調整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來(lái)的每人每月120元調整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調整為140元。
曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。
在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內容。依據《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》的相關(guān)規定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低職工工資�！渡綎|省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十條規定，用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶(hù)外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。
“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部分提起申訴，依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，該類(lèi)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動(dòng)者應當及時(shí)維權。”曲黎輝說(shuō)。
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