2017威海高溫補貼

　　威海高溫補貼為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　記者從威海市人社局獲悉，為做好夏季防暑降溫工作，威海各用人企業(yè)應為在崗且提供正常勞動(dòng)的職工發(fā)放高溫補貼。若用人單位拒不履行支付義務(wù)，職工可向人社部門(mén)進(jìn)行反映。

　　據了解，高溫補貼全年按6月至9月共4個(gè)月發(fā)放，列入企業(yè)成本費用，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。支付能力一般的企業(yè)可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費。高溫補貼的具體標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　據市人社局相關(guān)工作人員介紹，日最高氣溫達到40℃以上，當日應停止工作，日最高氣溫達到37℃至40℃，全天戶(hù)外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。若用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，勞動(dòng)者可以撥打12333向人社部門(mén)舉報，相關(guān)部門(mén)將對企業(yè)處以2000元以上20000元以下罰款。

　　延伸閱讀：“高溫假”的關(guān)懷落實(shí)到位才算關(guān)懷

　　目前，我市即將進(jìn)入高溫酷暑季節。市安監局日前下發(fā)通知，對做好2017年夏季防暑降溫工作進(jìn)行部署。通知要求，要合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。

　　早在2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。對上層的關(guān)懷拍手叫好的同時(shí)，有網(wǎng)友呼吁，既要高溫津貼更要放“高溫假”。

　　而今，民有所呼，官有所應。青島市安監局要求，日最高氣溫達到40℃以上，停止當日室外露天作業(yè)，也就是放“高溫假”，體現了對外露天作業(yè)勞動(dòng)者的人性化關(guān)懷，無(wú)疑值得點(diǎn)贊。

　　試想，高溫津貼即使能夠發(fā)放到位，又能怎么樣?室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者還是要“冒酷暑、戰高溫”，其精神雖可嘉，但其身體健康和生命安全仍受到挑戰，容易引發(fā)中暑傷亡等事故。于是，讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者避開(kāi)高溫時(shí)段的高強度作業(yè)，已成為不容回避的話(huà)題。畢竟，機器在高溫環(huán)境下運轉尚且需要有良好的冷卻系統，而高溫下戶(hù)外勞動(dòng)者乃血肉之軀，更需要有良好的“冷卻系統”。因而，各用人單位理應充分考慮這類(lèi)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，保障其基本權益，別讓他們“傷不起”。

　　《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。即室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者在高溫下勞動(dòng)，其權益應得到保護。保障高溫津貼發(fā)放到位雖是一種保護辦法，但只能撫慰他們的心，并不能保障其身體健康與生命安全，室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者猝死的事件每年都發(fā)生過(guò)，早該引起有關(guān)部門(mén)的警覺(jué)。而今，日最高氣溫達到40℃以上，要求放“高溫假”，好是好，貴在落實(shí)到位;否則，規定是規定，執行歸執行，再好的規定執行不到位，也是“畫(huà)餅”。畢竟，在現實(shí)生活中，一些單位總是打著(zhù)“趕工期的需要”或“養不起”的招牌，強迫勞動(dòng)者在高溫下室外露天作業(yè)，因而，好政策要落實(shí)到位，還得看執行效果。

　　當然，以往，不是沒(méi)有地方要求放“高溫假”，關(guān)鍵是這種認識和做法在一些用人單位還沒(méi)有形成共識，甚至在一些監管者心中也沒(méi)有形成共識。因而，必須采取依法問(wèn)責等跟進(jìn)措施，讓放“高溫假”成為用人單位的共識。果如此，真正讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者特別是農民工感受到一種被認可、被尊重的`幸福與尊嚴。畢竟，高溫像一張考卷，考驗的是政府執政為民的理念和服務(wù)于民的意識;高溫保護像一面鏡子，能照射出政府的法治管理水平，更能照射出社會(huì )的文明與法制進(jìn)步的程度。只有撐起高溫保護的“遮陽(yáng)傘”，給勞動(dòng)者放“高溫假”，把高溫下室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者的關(guān)懷上升到法律執行層面上，讓用人單位依法執行到位，才能從根本上保障他們能夠“體面勞動(dòng)”、“生活得更有尊嚴”。

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