《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》
近年來(lái)，各地高溫補貼標準或多或少有所調整，今天我們就一起來(lái)看看《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》吧!
《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》(一)
各縣(市)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、衛生局、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )，地區各局、委、辦：
我地區夏季高溫津貼制度自2011年5月建立，認真做好夏季防暑降溫工作，能保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。為確保企業(yè)在高溫條件下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，按照自治區人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安全生產(chǎn)監督管理局、總工會(huì )《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發(fā)([2012]69號)精神，結合吐魯番每年長(cháng)期高溫的氣候特點(diǎn)，在綜合考慮我地區經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資增長(cháng)和居民消費價(jià)格指數增長(cháng)基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標準由高溫作業(yè)人員每人每天12元標準發(fā)放調整為每人每天20元標準發(fā)放。
二、企業(yè)高溫津貼支付等有關(guān)問(wèn)題仍按《關(guān)于吐魯番地區企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》吐地勞社字([2011]122號)要求執行。
三、各縣(市)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。企業(yè)主管部門(mén)要督促企業(yè)做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會(huì )組織依法對企業(yè)高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行。
四、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執行。
吐魯番地區人力資源和社會(huì )保障局吐魯番地區衛生局
吐魯番地區安全生產(chǎn)監督管理局吐魯番地區工會(huì )
二〇一二年六月十一日
《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》(二)
各市、縣(市、區)人力資源和社會(huì )保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、省各直單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現就有關(guān)事項通知如下：
一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級人力社保部門(mén)要加強對防暑降溫工作的監督檢查。
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)的重要舉措，會(huì )同相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛(ài)。
四、執行時(shí)間
本次調整高溫津貼標準自2014年6月1日起執行。
浙江省人力資源和社會(huì )保障廳 浙江省國家稅局
浙江省地方稅務(wù)局
《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的'通知》(三)
各市、縣(區)人力資源和社會(huì )保障局、經(jīng)貿委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務(wù)局、商貿局、經(jīng)貿局)、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，平潭綜合實(shí)驗區社會(huì )事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，省直屬各單位，有關(guān)企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，應當按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
五、用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
七、各級安全生產(chǎn)監督管理、衛生、人力資源社會(huì )保障等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。用人單位主管部門(mén)要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。
八、調整后的高溫津貼標準從2013年7月1日起執行。
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