關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知（最新）
為了讓河南市民更加了解高溫津貼標準內容，下面搜集了關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的最新通知，以供參考!
河南省人力資源和社會(huì )保障廳河南省總工會(huì )關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監督管理工作的通知
各省轄市人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì ),省直管縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )：
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統稱(chēng)“高溫作業(yè)”)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監督管理工作提出以下意見(jiàn)，請認真貫徹執行。
一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，應當認真落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規定的各項勞動(dòng)保護措施，加強工作時(shí)間管理，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)。用人單位不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
二、用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
三、工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。并依法對用人單位的.高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
四、用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。
五、用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工資津貼等勞動(dòng)保障權益發(fā)生爭議的，雙方應當向當地縣級以上勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，縣級以上勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構應當依法及時(shí)處理。
2014年6月9日
河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知
各省轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、財政局，省屬企業(yè)：
為貫徹落實(shí)衛生部、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì ) 《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發(fā)〔2007〕 186號)精神，切實(shí)保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫 工作，經(jīng)省政府同意，現發(fā)布我省高溫津貼標準，并提出以下實(shí)施意見(jiàn)，請認真 貫徹執行。
一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。
二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣 溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以 下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含 高溫津貼。
四、用人單位在制定或調整崗位工資標準時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高 溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。
五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
二○○八年五月十二日
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