2014職場(chǎng)心理健康“怪圈”
職場(chǎng)心理健康“怪圈”：職位越高狀態(tài)越好?
據中國臺灣網(wǎng)報道，“人在高處不勝寒”，這句至理名言用在中國職場(chǎng)仿佛并不那么貼切。近日，智聯(lián)招聘旗下產(chǎn)品智聯(lián)測評聯(lián)合中科院心理研究所正式發(fā)布最新《中國職場(chǎng)心理健康調研報告》，報告顯示，中國職場(chǎng)的心理健康狀況普遍取得了讓人欣喜的結果。特別是對于高層管理人員來(lái)說(shuō)，心理健康狀況要明顯好于其他層級員工。這讓高管階層在公眾“層級越高，壓力越大，心理健康越堪憂(yōu)”的質(zhì)疑聲中，迎來(lái)了美好“春天”。
職場(chǎng)心理健康問(wèn)題在近些年，越來(lái)越受到社會(huì )重視。受經(jīng)濟轉型和國際經(jīng)濟震蕩的影響，中國經(jīng)濟自2010年以來(lái)，產(chǎn)生了更多的不確定性。由此引發(fā)的運營(yíng)成本升高和競爭加劇直接轉變?yōu)橹袊髽I(yè)的業(yè)務(wù)壓力大幅提升。而首當其沖的表現為員工對壓力的敏感轉化為心理健康狀況的惡化。
根據最新《中國職場(chǎng)心理健康報告》的數據顯示，今年中國職場(chǎng)心理健康狀況在經(jīng)歷了上一年度的低谷后，已經(jīng)穩步回升至前年的水平。雖然整體情況仍不盡如人意，但總體情況已經(jīng)出現大幅好轉。尤為值得注意的是，在公眾看來(lái)，職場(chǎng)層級應該隨職位的提升壓力不斷加大，兩者成為一種正比遞增的關(guān)系。但報告顯示，今年中國職場(chǎng)的高層管理人員的心理健康狀況要明顯好于其他層級員工。并且，隨著(zhù)層級的不斷提升，其工作績(jì)效和投入程度更好，同時(shí)離職意愿也最低。
何以會(huì )出現與人們日常認知反差較大的結論呢?毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)高管相比中級和初級員工工作壓力更大，這是客觀(guān)事實(shí)，但工作壓力大并不必然導致心理健康狀況不佳。事實(shí)上，高管人員之所以心理更健康，是因為他們正是由于具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，才能夠一步步晉升到高管層級。高管階層的`心理健康狀況好，并不是因為他們成為高管帶來(lái)的結果，而恰恰是因為心理素質(zhì)好，然后自我減壓調整心理，才使得他們坐在了高管的位置上。
大多數高級管理人員最初也是在基礎崗位開(kāi)始職場(chǎng)生涯的，他們和其他職場(chǎng)人一樣，遇到過(guò)很多挑戰和壓力，也曾遭受過(guò)很多挫折和失意。但是由于他們心理狀態(tài)、心理素質(zhì)更好，所以能夠始終保持良好的心態(tài)，不氣餒，不消沉，因而能夠在挫折當中不斷汲取教訓，積累經(jīng)驗，不斷提升業(yè)務(wù)能力，從而在職場(chǎng)競爭中脫穎而出，進(jìn)入高管行列。所以，與其向坐在高位的高管人員投以羨慕的目光，不如從自己調整心態(tài)入手，培養自己強大的心理素質(zhì)，這是每一個(gè)職場(chǎng)人能夠躋身高管行列的重要條件。
此報告不僅指出企業(yè)高管人員心理健康狀況整體好于其他層級員工，還同時(shí)揭示了許多中國職場(chǎng)心理健康狀況的重要趨勢——比如，國有企業(yè)和事業(yè)單位員工的心理健康狀況最差，抑郁傾向和工作耗竭感都高于其他行業(yè)，而IT互聯(lián)網(wǎng)、通信、電子、房產(chǎn)、建筑建設及物業(yè)等行業(yè)的員工心理健康狀態(tài)最好。
智聯(lián)測評專(zhuān)家表示，在當下職場(chǎng)，心理健康問(wèn)題越來(lái)越不容忽視。面對日趨復雜、多樣化的職撤境，企業(yè)人力資源部門(mén)可以從員工心理調查、幸福力培訓、心理輔導、心理咨詢(xún)、引入外部EAP(員工促進(jìn)計劃)服務(wù)以及建立更合適的獎勵和晉升機制等方面入手，幫助員工解決身心健康問(wèn)題，從而實(shí)現員工高投入、高績(jì)效、低離職率的組織目標，達成員工幸福、組織強健的愿景。
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