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如何正視自己的工作
如今社會(huì )，我們每個(gè)人都要自力更生，不管自己處于什么角色什么地位，都需要學(xué)會(huì )靠自己，職場(chǎng)生涯中難免會(huì )磕磕絆絆。接下來(lái)小編為您帶來(lái)了如何正視自己的工作，歡迎閱讀！
職責的滿(mǎn)意度
當你選擇一份工作，不是為了賺錢(qián)而賺錢(qián)，更不是為了生活而工作，我們需要清楚的是你既然選擇了那就要學(xué)會(huì )承擔。工作也是份責任，在你承擔責任前你要知道你是否能對它產(chǎn)生興趣，只有你對一件事情產(chǎn)生興趣，你才有更多的能量為之貢獻。
職責的含金量
假使你的工作處于枯燥、乏味甚至勞累，這時(shí)候不是你抱怨的時(shí)候，而是能靜下心來(lái)考慮這些工作能讓你學(xué)到什么。如果學(xué)到東西，說(shuō)明你的付出達到了預期值，再一步可確認為你的確是在工作，在積累工作中每一個(gè)小的細節，正是這些細節，可能會(huì )成為你下一步成功的奠基石。
效率的可靠性
工作中不可避開(kāi)效率這個(gè)話(huà)題，效率是工作中的關(guān)鍵點(diǎn)，它連接著(zhù)任務(wù)和成功，沒(méi)有它，任務(wù)你沒(méi)完成，成功更是遙不可及。你在工作的任何時(shí)候都要想到你完成一個(gè)工作怎么才能讓之有效，即更快、更準、更好。當然，與認真相比，認真第一，效率第二。
方法的正確性
工作和學(xué)習一樣，都講究方法，有規矩則成方圓，有方法則成大事。工作多的時(shí)候讓人不知所措，焦頭爛額不說(shuō)，有時(shí)還會(huì )鬧脾氣，這是實(shí)話(huà)。所以這就有方法的用武之地了。針對工作職責性質(zhì)下政策，具體問(wèn)題具體分析。涉及到需要與合作者打交道，那么更多是溝通技巧；涉及到與多方處理問(wèn)題，這是需要重要和次要分明。
薪酬的正比例
初入職場(chǎng)的我們開(kāi)始總是不顧一切去努力工作，哪怕薪資再低都覺(jué)得無(wú)所謂。時(shí)間久了又總覺(jué)得薪酬沒(méi)有達到自己的欲望值。的確，自己的勞動(dòng)付出要有相應的報酬，這是應得的，涉及到自己的勞動(dòng)成果沒(méi)有什么不好意思索要報酬的。但是我們要注意這個(gè)度，不要因此覺(jué)得自己已學(xué)到東西而對目前狀況很快就有態(tài)度的轉變。這和生活一樣，你開(kāi)始最初很想得到的東西你得到以后就要學(xué)會(huì )珍惜，而不是得到了就覺(jué)得它是舊物而產(chǎn)生厭惡的心理。還要考慮自己的能力，適當的把能力和薪酬掛鉤，而不是與勞動(dòng)量構成必要的比例。
眼光的長(cháng)遠性
一個(gè)機智的人不會(huì )考慮當前狀態(tài)，無(wú)論什么事情。當一個(gè)人接觸一件事，首先要學(xué)會(huì )把事情擴大化，以一種長(cháng)遠的思考去看待。工作也一樣，你要結合企業(yè)的前景、項目的發(fā)展甚至可以吸納的各種資源去考慮你的工作，正視你的工作。沒(méi)有一個(gè)人是可以一夜暴富的，我們聽(tīng)到的一夜暴富那只是新聞，你又了解過(guò)暴富者的背后嗎？
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